#ثريد| لهذه الأسباب لا تخبر الشركات المتقدمين بنتائج مقابلاتهم ✋
هل تعلم أنه لا يوجد هناك قانوناً يُلْزِم أصحاب العمل بإشعار المتقدمين بأنه لم يتم قبولهم في الوظيفة. ومع ذلك، يرى العديد من خبراء الموارد البشرية أنه يجب على أصحاب العمل إبلاغ جميع المتقدمين بنتائج مقابلاتهم .
هل تعلم أنه لا يوجد هناك قانوناً يُلْزِم أصحاب العمل بإشعار المتقدمين بأنه لم يتم قبولهم في الوظيفة. ومع ذلك، يرى العديد من خبراء الموارد البشرية أنه يجب على أصحاب العمل إبلاغ جميع المتقدمين بنتائج مقابلاتهم .
1. كثرة طلبات التوظيف:
تتلقى الشركات ما معدله 250 سيرة ذاتية لكل وظيفة شاغرة ، وغالبا يكون من الصعب مراجعة جميع هذه السير الذاتية وقراءتها ، فضلا عن الرد على كل شخص على حدة بالرفض (هذا فيما يخص المطالبة بنتيجة التقديم على الوظيفة قبل المقابلة).
تتلقى الشركات ما معدله 250 سيرة ذاتية لكل وظيفة شاغرة ، وغالبا يكون من الصعب مراجعة جميع هذه السير الذاتية وقراءتها ، فضلا عن الرد على كل شخص على حدة بالرفض (هذا فيما يخص المطالبة بنتيجة التقديم على الوظيفة قبل المقابلة).
2. تجنب التبعات القانونية:
في بعض البلدان ، من المحتمل أن يؤدي إرسال خطاب رفض من بعد المقابلة إلى رفع دعوى قانونية على الشركة، اعتمادًا على كيفية كتابته.
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية #صباح_الخير
في بعض البلدان ، من المحتمل أن يؤدي إرسال خطاب رفض من بعد المقابلة إلى رفع دعوى قانونية على الشركة، اعتمادًا على كيفية كتابته.
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية #صباح_الخير
3. الاتصالات غير المرغوب فيها:
يمكن لرسالة الرفض التي يتم ارسالها الى المرشحين الذين تم رفضهم وتتضمن معلومات الاتصال (الاسم والبريد الإلكتروني ورقم الإتصال) أن تؤدي إلى اتصال مستمر غير مرغوب فيه من بعض المرشحين المرفوضين كالسؤال عن إمكانية التقدم مرة أخرى لوظيفة أخرى مستقبلا
يمكن لرسالة الرفض التي يتم ارسالها الى المرشحين الذين تم رفضهم وتتضمن معلومات الاتصال (الاسم والبريد الإلكتروني ورقم الإتصال) أن تؤدي إلى اتصال مستمر غير مرغوب فيه من بعض المرشحين المرفوضين كالسؤال عن إمكانية التقدم مرة أخرى لوظيفة أخرى مستقبلا
هناك أسباب أخرى قد تمنع الشركات من إبلاغ المتقدمين بنتائج مقابلاتهم
🔹قيام الشركة بالغاء الشاغر الوظيفي وبالتالي إلغاء عملية التوظيف بمجملها او إيقاف عملية التوظيف مؤقتا
🔹تأجيل اتخاذ قرار التوظيف رغبة بمقابلة المزيد من المتقدمين فتكون الوظيفة لا تزال مفتوحة
🔹قيام الشركة بالغاء الشاغر الوظيفي وبالتالي إلغاء عملية التوظيف بمجملها او إيقاف عملية التوظيف مؤقتا
🔹تأجيل اتخاذ قرار التوظيف رغبة بمقابلة المزيد من المتقدمين فتكون الوظيفة لا تزال مفتوحة
🔹قد تقوم الشركة بإجراء مقابلات مع عدة متقدمين للوظيفة، ويقع الاختيار على متقدم واحد فقط وترسل له عرض العمل، ولكن تؤجل ارسال إشعار الرفض الى بقية المتقدمين، تحسباً لرفض المتقدم.
هل ترى هذه الأسباب منطقية؟ وكيف تتصرف حيال عدم تبليغك بنتيجة مقابلتك؟ أحب قراءة تعليقاتكم …
هل ترى هذه الأسباب منطقية؟ وكيف تتصرف حيال عدم تبليغك بنتيجة مقابلتك؟ أحب قراءة تعليقاتكم …
جاري تحميل الاقتراحات...