كان لي الشرف بأن التحق بمبادرة التدريب والتوجيه من @WLeaders2030 تحت مظلة @HRSD_SA و @_PNU_KSA ببرنامج نوعي من @INSEAD
تقدمنا فيه لمرحلة التقييم الخاص بمقاييس #Birkman من @Masters_Legacy قيمني فيه المدير التنفيذي مهند ماجد بما جعلني احدد مساراتي المهنية ومكامن القوةوفرص التحسين
تقدمنا فيه لمرحلة التقييم الخاص بمقاييس #Birkman من @Masters_Legacy قيمني فيه المدير التنفيذي مهند ماجد بما جعلني احدد مساراتي المهنية ومكامن القوةوفرص التحسين
مقياس #Birkman أرى أنه أداة توفر الوقت والمال cost effective في تطوير رأس المال البشري و التحفيز للابداع منذ بداية التاهيل للتوجيه للوظيفة أو المهنة المناسبة عوضا عن دراسة مؤهل قد لايكمل الطالب فيه أو لن يعمل به أو لن يكون لديه الشغف ليبدع فيه ويبتكر .
بداية لم اكن مقتنعة كثيرة بالمقياس حتى قرأت عنه وعاصرت حالات استفادت منه وسأذكر لكم بعضها (الاسماء رمزية)
أحمد شاب متفوق دخل كلية الطب لمدة سنة ولم يكمل دراسته
نقله اسرته لجامعة كبيرة ومرموقة ايضا درس سنة ولم يكمل، نقلوه لجامعة أخرى معروفة واهلية ولم يكمل وجلس بالمنزل ٣ سنوات
أحمد شاب متفوق دخل كلية الطب لمدة سنة ولم يكمل دراسته
نقله اسرته لجامعة كبيرة ومرموقة ايضا درس سنة ولم يكمل، نقلوه لجامعة أخرى معروفة واهلية ولم يكمل وجلس بالمنزل ٣ سنوات
أحمد اعتقد واهله انه انتهى من حيث المستقبل الأكاديمي، وعمل المقياس تحصيل حاصل وتم تقييمه وتحديد المسارات المهنية المناسبه له.
أحمد حاليا محامي بعد ان التحق بكلية القانون والأول على الدفعة
أحمد حاليا محامي بعد ان التحق بكلية القانون والأول على الدفعة
نورة سيدة قاربت التقاعد، في عمل حكومي على نفس السياق بدون أي ابداع.
تؤدي عملها المطلوب بأدنى حد من الجهد، لم تكن تعرف بأن لديها مهارات يدوية وفنية والتي كانت تمارسها في منزلها بما يرتبط بالميكانيكا والسباكة والكهرباء
وبعد التقييم فتحت لها ورشة وأدارتها ونجحت بإبداع
تؤدي عملها المطلوب بأدنى حد من الجهد، لم تكن تعرف بأن لديها مهارات يدوية وفنية والتي كانت تمارسها في منزلها بما يرتبط بالميكانيكا والسباكة والكهرباء
وبعد التقييم فتحت لها ورشة وأدارتها ونجحت بإبداع
عني كذلك فالتقييم يعطي بصمة شخصية جزء منها ثابت
والاخر مهارات يمكن تطويرها أو تحسينها وتدفعنا للتساؤل هل جهات الاعمال تستفيد فعلا من منسوبيها وتستثمر قدراتهم في موقعها المناسب ؟
ماذا لو تم تطبيق مقياس #Birkman مهنياً وعليه تم توزيع الموظفين في مراكز القيادة والإشراف
والاخر مهارات يمكن تطويرها أو تحسينها وتدفعنا للتساؤل هل جهات الاعمال تستفيد فعلا من منسوبيها وتستثمر قدراتهم في موقعها المناسب ؟
ماذا لو تم تطبيق مقياس #Birkman مهنياً وعليه تم توزيع الموظفين في مراكز القيادة والإشراف
هناك الكثير من القصص عن اهمية تحديد المسارات المهنية المناسبة للشخص وتبرر التعاقب الوظيفي بما يجعله شغوفا بالعمل وبتحفيز داخلي ذاتي.
وقد طبقت هذه التجربة في بعض الجامعات السعودية منها جامعة الملك سعود على بعض الطلبة
اتمنى أن يشاركنا من جرب مقياس #Birkman تجربته الشخصية
وقد طبقت هذه التجربة في بعض الجامعات السعودية منها جامعة الملك سعود على بعض الطلبة
اتمنى أن يشاركنا من جرب مقياس #Birkman تجربته الشخصية
جاري تحميل الاقتراحات...