#ثريد| 💰 ما الفرق بين الأجور والرواتب، وما مزايا وعيوب كل منها؟
تابع الثريد معي 👇
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية #صباح_الخير
تابع الثريد معي 👇
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية #صباح_الخير
الراتب
هو مبلغ ثابت يُدفع في فترات منتظمة، ويمكن أن يكون الدفع على أساس أسبوعي أو شهري أو حتى سنوي.
الأجر
مبلغ يحتسب على أساس ساعة العمل أو يوم العمل وبالتالي يستحق الأجير أجره عن عدد ساعات العمل الفعلية في نهاية اليوم، أو نهاية الشهر أو نهاية فترة العمل حسب الاتفاق.
هو مبلغ ثابت يُدفع في فترات منتظمة، ويمكن أن يكون الدفع على أساس أسبوعي أو شهري أو حتى سنوي.
الأجر
مبلغ يحتسب على أساس ساعة العمل أو يوم العمل وبالتالي يستحق الأجير أجره عن عدد ساعات العمل الفعلية في نهاية اليوم، أو نهاية الشهر أو نهاية فترة العمل حسب الاتفاق.
🔵 مزايا استخدام الراتب كطريقة دفع للموظفين:
الثبات
الامتيازات الإضافية
تكون الرواتب أعلى من الأجور غالباً
الثبات
الامتيازات الإضافية
تكون الرواتب أعلى من الأجور غالباً
🔴 مساوئ استخدام الراتب كطريقة دفع للموظفين:
- خفض النفقات: عندما تمر الشركة بأزمة مالية وتضطر لخفض النفقات، يضطر الموظفون إلى العمل لساعات إضافية أكبر بدون أجر إضافي.
- خفض النفقات: عندما تمر الشركة بأزمة مالية وتضطر لخفض النفقات، يضطر الموظفون إلى العمل لساعات إضافية أكبر بدون أجر إضافي.
- أجر الإجازة العامة: غالباً ما يحصل العمال بأجر على أجور أعلى للعمل في أيام العطل الرسمية. في المقابل قد يضطر الموظفون براتب إلى العمل خلال الإجازات دون أجر إضافي وهذا يعتمد على الاتفاق المسبق بين الموظف وصاحب العمل.
🔵مزايا استخدام الأجر كطريقة دفع للموظفين:
الدفع مقابل ساعات العمل
لا يوجد عقد
مسؤولية أقل
الأجر الفوري
الدفع مقابل ساعات العمل
لا يوجد عقد
مسؤولية أقل
الأجر الفوري
🔴 مساوئ استخدام الراتب كطريقة دفع:
- العمال بأجر يتقاضون رواتبهم حسب ساعات عملهم، هذا يعني أنه سيتعين عليهم العمل لساعات إضافية لكسب أي أجر إضافي.
- تقليص ساعات العمل
إذا كانت الشركة تمر بمشاكل مالية، تتقلص ساعات العمل، مما ينتج عنه تقليص الأجور.
- العمال بأجر يتقاضون رواتبهم حسب ساعات عملهم، هذا يعني أنه سيتعين عليهم العمل لساعات إضافية لكسب أي أجر إضافي.
- تقليص ساعات العمل
إذا كانت الشركة تمر بمشاكل مالية، تتقلص ساعات العمل، مما ينتج عنه تقليص الأجور.
- المزايا
لا يتمتع الموظفون بأجر غالباُ بأي من المزايا المخصصة للموظفين براتب.
لا يتمتع الموظفون بأجر غالباُ بأي من المزايا المخصصة للموظفين براتب.
جاري تحميل الاقتراحات...