#إدارة_المخاطر ترتبط ب #الجودة و #الالتزام و #الحوكمة
من أمثلة المخاطر في #الموارد_البشرية مثلا:
١)سوء استخدام المال والسلطة في التعويضات والمزايا
٢)عمليات التوظيف:
مثل تعيين موظفين غير أكفاء وغير مناسبين،واستخدام ممارسات التوظيف الغير ملائمة عندتعيين مرشحين جدد.
يتبع

كذلك من إدارة المخاطر في #الموارد_البشرية
مايتعلق ب #الصحة و #السلامة_المهنية من حيث إصابات العمل وإصابات الموظفين، وكثر الإجازات المرضية التي قد تكون مؤشر للصحة النفسية والعقلية والرضى الوظيفي

ماذا ينبغي عمله لمعالجة المخاطر ومنع هذه المشاكل المتوقعة؟
١)تحديد المسؤوليات والصلاحيات والافصاح لكل من لديه سلطة التوقيع على التعويضات والمزايا.
٢)التأكد من عمليات الترشيح للوظائف والتعيينات،وعدم وعد الموظف بشي غير ممكن تحقيقه.
ووضوح العقود بين الموظف وجهة العمل من قبل التوظيف

لتأكيد #الصحة و السلامة المهنية
فدور المنظمة متمثلا ب #الموارد_البشرية أن تؤمن #بيئة_عمل آمنة مراعين فبها الالتزام بضوابط سلامة منتظمة.
ومن خلال تأكيد السياسات والإجراءات.
وتوفر الملابس الواقية ومعدات السلامة
والتدريب للموظفين في #السلامة_المهنية