من أصعب القرارات اللي تمر على الشخص قرار الاستقالة أو الانتقال لعمل آخر ، تردد وحيرة وخوف من القادم وخصوصًا مع عدم وضوح المعايير اللي تقيم على أساسها قرارك
في هذه السلسلة عدد من المؤشرات اللي حتساعدك تاخذ قرارك وتعرف الوقت المناسب للاستقالة:
#المجتمع_الوظيفي
#الموارد_البشرية
في هذه السلسلة عدد من المؤشرات اللي حتساعدك تاخذ قرارك وتعرف الوقت المناسب للاستقالة:
#المجتمع_الوظيفي
#الموارد_البشرية
1.غياب التحدي
المهارات عضلات اذا ما مرنتها تضعف، وإذا كنت في وظيفة لا تحدي فيها، فهذا مؤشر خطر كبير.
صحيح انك مرتاح وتحصل على راتب، لكن حتوصل لمرحلة تفقد فيها مهاراتك، ووقتها ستندم.
المهارات عضلات اذا ما مرنتها تضعف، وإذا كنت في وظيفة لا تحدي فيها، فهذا مؤشر خطر كبير.
صحيح انك مرتاح وتحصل على راتب، لكن حتوصل لمرحلة تفقد فيها مهاراتك، ووقتها ستندم.
2.فقدان الشغف
الشغف سبب للنجاح؛ فعندما تكون شغوفًا بعملك سيكون معدل إنجازك عاليًا، وبالتالي سيكون الترقي والتطور مؤكد.
ولكن بدون الشغف سيغدو كل شيء رتيب وممل. إذا كنت لا تشعر بالحماس تجاه عملك ففكر في البحث عن وظيفة أخرى.
أو اشعل شغفك بالغصب
الشغف سبب للنجاح؛ فعندما تكون شغوفًا بعملك سيكون معدل إنجازك عاليًا، وبالتالي سيكون الترقي والتطور مؤكد.
ولكن بدون الشغف سيغدو كل شيء رتيب وممل. إذا كنت لا تشعر بالحماس تجاه عملك ففكر في البحث عن وظيفة أخرى.
أو اشعل شغفك بالغصب
3.بيئة عمل سامة
بيئة العمل غير الصحية لها آثار سلبية على حياتك المهنية والشخصية وهي علامة على أنه يجب عليك ترك وظيفتك.
وبيئة العمل السامة هي التي تظهر فيها ممارسات الإدارة العقابية والسيطرة، وعدم الثقة، والتشهير، مضايقة الموظفين والتواصل غير الفعال، وغير ذلك.
بيئة العمل غير الصحية لها آثار سلبية على حياتك المهنية والشخصية وهي علامة على أنه يجب عليك ترك وظيفتك.
وبيئة العمل السامة هي التي تظهر فيها ممارسات الإدارة العقابية والسيطرة، وعدم الثقة، والتشهير، مضايقة الموظفين والتواصل غير الفعال، وغير ذلك.
اذكر بحث في مرحلة الماجستير كان يشير إلى أن ٧٠% من الموظفين يتركوا العمل بسبب سوء التواصل
4.لا فرص للتطور
إذا لم تكن هناك فرص للنمو في مؤسستك، فقد حان وقت المضي قدمًا.
لا تقتصر فرص النمو على الترقيات، وإنما يمكن أن تأتي الفرص أيضًا في شكل العمل في مشروع جديد، أو تعلم مهارة جديدة، أو أن تعمل مع قائد كبير يعلمك.
المهم أن يضاف لك شيء جديد، وإلا فاهرب.
إذا لم تكن هناك فرص للنمو في مؤسستك، فقد حان وقت المضي قدمًا.
لا تقتصر فرص النمو على الترقيات، وإنما يمكن أن تأتي الفرص أيضًا في شكل العمل في مشروع جديد، أو تعلم مهارة جديدة، أو أن تعمل مع قائد كبير يعلمك.
المهم أن يضاف لك شيء جديد، وإلا فاهرب.
والعكس إذا كان عملك يضيف لك أشياء ومهارات ومعارف جديدة فتمسك به وحتى لو كان دون مقابل فسيأتي المقابل في الوقت المناسب
5.مستقبل الشركة غامض
العديد من الشركات يمر بدورات وظروف مختلفة، ما بين الارتفاع والانخفاض، وهذا طبيعي.
لكن إذا كان أداء شركتك ضعيفًا بشكل كبير أو إذا كانت معرضة للإغلاق، أو إذا كان مستقبلها غير واضح، فيجب أن تفكر في المغادرة.
العديد من الشركات يمر بدورات وظروف مختلفة، ما بين الارتفاع والانخفاض، وهذا طبيعي.
لكن إذا كان أداء شركتك ضعيفًا بشكل كبير أو إذا كانت معرضة للإغلاق، أو إذا كان مستقبلها غير واضح، فيجب أن تفكر في المغادرة.
6.الخطر الأخلاقي
إذا وجدت نفسك في موقف يتطلب منك التنازل عن أخلاقك، فغادر.
المساومة بقيمك يمكن أن تؤثر سلبًا على قدرتك على الحصول على وظيفة في المستقبل بالإضافة إلى تأثيرها سلبًا على معنوياتك وشعورك بالاعتزاز بذاتك وكرامتك.
إذا وجدت نفسك في موقف يتطلب منك التنازل عن أخلاقك، فغادر.
المساومة بقيمك يمكن أن تؤثر سلبًا على قدرتك على الحصول على وظيفة في المستقبل بالإضافة إلى تأثيرها سلبًا على معنوياتك وشعورك بالاعتزاز بذاتك وكرامتك.
7.عدم القدرة على أداء المهام الوظيفية
سواء أكان ذلك نتيجة لمرض جسدي أو تغييرات في حياتك أو في المنظمة، فإن الاستقالة صارت ضرورة.
خاصة وأن البقاء في الوظيفة عندما تتعرض قدرتك على أداء واجبات وظيفتك للخطر يجعلك عرضة للإقالة، وهو ما يؤثر سلبًا على مسؤولياتك المادية.
سواء أكان ذلك نتيجة لمرض جسدي أو تغييرات في حياتك أو في المنظمة، فإن الاستقالة صارت ضرورة.
خاصة وأن البقاء في الوظيفة عندما تتعرض قدرتك على أداء واجبات وظيفتك للخطر يجعلك عرضة للإقالة، وهو ما يؤثر سلبًا على مسؤولياتك المادية.
8.عدم الموازنة بين العمل والحياة الشخصية
على الرغم من أن أخلاقيات العمل القوية هي سمة إيجابية، وأن العمل الإضافي في بعض الأحيان أمر لا مفر منه.
ولكن إذا وجدت نفسك تعمل باستمرار، فهذه علامة على أن الوقت قد حان لترك وظيفتك.
على الرغم من أن أخلاقيات العمل القوية هي سمة إيجابية، وأن العمل الإضافي في بعض الأحيان أمر لا مفر منه.
ولكن إذا وجدت نفسك تعمل باستمرار، فهذه علامة على أن الوقت قد حان لترك وظيفتك.
9.الخوف من الذهاب للعمل
طبيعي أحيانًا أن تحزن عند انتهاء عطلة نهاية الأسبوع، وطبيعي أن تتطلع لأيام العطلات.
لكن إذا كنت تشعر بالخوف من الذهاب للعمل، وتشعر أن مجرد الذهاب واجب ثقيل عليك، فهذا معناه أن قد حان وقت الاستقالة.
طبيعي أحيانًا أن تحزن عند انتهاء عطلة نهاية الأسبوع، وطبيعي أن تتطلع لأيام العطلات.
لكن إذا كنت تشعر بالخوف من الذهاب للعمل، وتشعر أن مجرد الذهاب واجب ثقيل عليك، فهذا معناه أن قد حان وقت الاستقالة.
10.الإرهاق لأقل الأسباب
يمكن أن يكون العمل مرهقًا، ولكن إذا كنت تشعر بالإرهاق أو القلق من كل مشكلة صغيرة، وإذا كانت المهام التي كانت تجلب لك السعادة تشعرك الآن بالتوتر أو الإرهاق، فهذا معناه أنك معرّض للاحتراق الوظيفي وقد حان وقت البحث عن وظيفة أخرى.
يمكن أن يكون العمل مرهقًا، ولكن إذا كنت تشعر بالإرهاق أو القلق من كل مشكلة صغيرة، وإذا كانت المهام التي كانت تجلب لك السعادة تشعرك الآن بالتوتر أو الإرهاق، فهذا معناه أنك معرّض للاحتراق الوظيفي وقد حان وقت البحث عن وظيفة أخرى.
أخيرا قبل ما تاخذ القرار خذ إجازة لفترة مناسبة لترتاح وتبتعد وتستطيع التقييم بحيادية وبعيدا عن الضغوط العملية اليومية
وبالتوفيق
وبالتوفيق
هذا رابط لاختبار يساعدك تعرف مستوى #الاحتراق_الوظيفي واللي يعتبر احد اهم الاسباب اللي تدفعك للاستقالة
sensa.health
sensa.health
جاري تحميل الاقتراحات...