🚨لماذا تفشل إدارة الموارد البشرية في أغلب الشركات؟
هناك العديد من العوامل التي تؤدي إلى فشل وإعاقة الموارد البشرية عن أداء مهامها الأساسية ومن ابرزها مايلي 👇🏻:
#ثريد #الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي #ثرد
هناك العديد من العوامل التي تؤدي إلى فشل وإعاقة الموارد البشرية عن أداء مهامها الأساسية ومن ابرزها مايلي 👇🏻:
#ثريد #الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي #ثرد
1. توظيف كادر غير مؤهل بالموارد البشرية .
2. ضعف الرواتب والمزايا المقدمة.
3. نظام تقييم الاداء لا يعتمد على أسس ومعايير دقيقة تقيس مدى تحقق الانتاجية ، الجودة، و الأهداف الاستراتيجية المطلوبة .
2. ضعف الرواتب والمزايا المقدمة.
3. نظام تقييم الاداء لا يعتمد على أسس ومعايير دقيقة تقيس مدى تحقق الانتاجية ، الجودة، و الأهداف الاستراتيجية المطلوبة .
4. عدم وجود لوائح تنظيمية توضح متطلبات وانظمة إدارة الموارد البشرية والإطلاع عليها من قبل جميع الموظفين.
5. ضعف قنوات التواصل مع الموظفين.
6. قد تكون استراتيجية واهداف الشركة اكبر من قدرات وحجم إدارة الموارد البشرية.
5. ضعف قنوات التواصل مع الموظفين.
6. قد تكون استراتيجية واهداف الشركة اكبر من قدرات وحجم إدارة الموارد البشرية.
7. عدم قدرة إدارة الموارد البشرية على تحليل احتياجات الشركة من القوى العاملة في الحاضر والمستقبل .
8. محدودية فرص التدريب والتطوير للموظفين.
9. عدم وجود مسار وظيفي واضح يوفر للموظف فرصة التدرج الوظيفي .
8. محدودية فرص التدريب والتطوير للموظفين.
9. عدم وجود مسار وظيفي واضح يوفر للموظف فرصة التدرج الوظيفي .
10. عدم قدرة إدارة الموارد البشرية على تحقيق العدالة والمساواة بين الموظفين .
11. الصراعات الداخلية في الشركة.
12. صوت إدارة الموارد البشرية غير مسموع ولا يصل الى الإدارة العليا.
13. القرارات الارتجالة وغير المدروسة من قبل الإدارة العليا .
11. الصراعات الداخلية في الشركة.
12. صوت إدارة الموارد البشرية غير مسموع ولا يصل الى الإدارة العليا.
13. القرارات الارتجالة وغير المدروسة من قبل الإدارة العليا .
14. عدم تفهم الإدارة العليا لمتطلبات الموارد البشرية ومساندتها وتعزيز دورها لأداء مهامها بفعالية.
15. ضعف ميزانية الشركة مما يحد من قدرتها التنافسية على استقطاب الكفاءات المميزة.
16. استغلال النفوذ لأهداف شخصية تتعارض مع مصلحة الشركة ككل.
———————————————
#الموارد_البشرية #HR
15. ضعف ميزانية الشركة مما يحد من قدرتها التنافسية على استقطاب الكفاءات المميزة.
16. استغلال النفوذ لأهداف شخصية تتعارض مع مصلحة الشركة ككل.
———————————————
#الموارد_البشرية #HR
جاري تحميل الاقتراحات...