تعتبر تحليلات الموارد البشرية أداة تربط بيانات الموارد البشرية بالأهداف التنظيمية.
يساعد تحليل البيانات في معرفة نقاط القوة والضعف في المنظمة ويسهل اتخاذ القرارات التصحيحية.
يساعد تحليل البيانات في معرفة نقاط القوة والضعف في المنظمة ويسهل اتخاذ القرارات التصحيحية.
يوجد ٤ طرق شائعة لتحليل بيانات الموارد البشرية
١- التحليلات الوصفية.
٢- التحليلات التشخيصية.
٣- التحليلات التنبؤية.
٤- التحليلات التوجيهية.
سنتطرق لاحقا لنبذة بسيطة لكل هذه الأنواع.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#HR
١- التحليلات الوصفية.
٢- التحليلات التشخيصية.
٣- التحليلات التنبؤية.
٤- التحليلات التوجيهية.
سنتطرق لاحقا لنبذة بسيطة لكل هذه الأنواع.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#HR
التحليلات الوصفية:
يعتبر هذا تحليل أساسي يحلل أنماط البيانات لاكتساب نظرة ثاقبة على الماضي.
ويعرف باسم تحليل القرار ويستخدم لشرح وتحليل مجموعة معينة من البيانات التاريخية.
يركز هذا التحليل على البيانات السابقة لحساب ماحدث في الماضي ولا يقدم تنبؤات للمستقبل.
يعتبر هذا تحليل أساسي يحلل أنماط البيانات لاكتساب نظرة ثاقبة على الماضي.
ويعرف باسم تحليل القرار ويستخدم لشرح وتحليل مجموعة معينة من البيانات التاريخية.
يركز هذا التحليل على البيانات السابقة لحساب ماحدث في الماضي ولا يقدم تنبؤات للمستقبل.
التحليلات التشخيصية لبيانات الموارد البشرية
تأخذ التحليلات التشخيصية التحليلات الوصفية إلى المستوى التالي من خلال تقديم تفسير لما تم الكشف عنه من بيانات. ويهدف إلى تحديد الأسباب الكامنة وراء ما تعرضه البيانات.
على الرغم من أنها تستند إلى نفس البيانات
التاريخية المستخدمة في
تأخذ التحليلات التشخيصية التحليلات الوصفية إلى المستوى التالي من خلال تقديم تفسير لما تم الكشف عنه من بيانات. ويهدف إلى تحديد الأسباب الكامنة وراء ما تعرضه البيانات.
على الرغم من أنها تستند إلى نفس البيانات
التاريخية المستخدمة في
التحليلات الوصفية. إلا أنها تنقلنا إلى تلخيص ماحدث في الماضي بعبارات مفهومة.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#HR
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#HR
التحليلات التنبؤية لبيانات الموارد البشرية
تتنبأ هذه التحليلات بالنتائج المستقبلية حيث يتم ترجمة البيانات التاريخية التي جمعها مسبقا ويحلل ارتباطاتها عبر نموذج للتنبؤ بما سيحدث في المستقبل.
تعطي هذه التنبؤات قادة الموارد البشرية معلومات من شأنها تحسين عملية اتخاذ القرار.
تتنبأ هذه التحليلات بالنتائج المستقبلية حيث يتم ترجمة البيانات التاريخية التي جمعها مسبقا ويحلل ارتباطاتها عبر نموذج للتنبؤ بما سيحدث في المستقبل.
تعطي هذه التنبؤات قادة الموارد البشرية معلومات من شأنها تحسين عملية اتخاذ القرار.
التحليلات الوصفية لبيانات الموارد البشرية
تعتبر هي المرحلة الأخيرة والأكثر تعقيدا في رحلة تحليلات البيانات حيث تنقل التحليلات التنبؤية إلى أفكار لما يجب القيام به بعد ذلك.
تعطي توصيات لصاحب القرار بناء على نتائج التحليلات التنبؤية.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#HR
تعتبر هي المرحلة الأخيرة والأكثر تعقيدا في رحلة تحليلات البيانات حيث تنقل التحليلات التنبؤية إلى أفكار لما يجب القيام به بعد ذلك.
تعطي توصيات لصاحب القرار بناء على نتائج التحليلات التنبؤية.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#HR
جاري تحميل الاقتراحات...