انطلب مني اتكلم عن حلول لمشكله passive aggressive
مهم نحلل الاسباب قبل الحلول لان فهم المشكله نصف الحل
اهم نقطه يجب الاعتراف بها ان العداون الصامت حاله شائعه وليست حكرا على المدير او صاحب السلطه
وتظهر بين الموظفين ذاتهم بكثره لكن من المدير وقعها اقوى لان تقيم صاحب السلطه ,نظرته
مهم نحلل الاسباب قبل الحلول لان فهم المشكله نصف الحل
اهم نقطه يجب الاعتراف بها ان العداون الصامت حاله شائعه وليست حكرا على المدير او صاحب السلطه
وتظهر بين الموظفين ذاتهم بكثره لكن من المدير وقعها اقوى لان تقيم صاحب السلطه ,نظرته
تنتشر ويصدقها البقيه لذلك التركز عليه لان القائد اساس تغيير المنظمة
وثاني نقطه مهم توضيحها هناك اسباب مفهومه وواضحه لانتشار العدوان السلبي مثل عدl المساواه والجندرية والتحيز والمقارنه وغيرها
اللي حابه اركز عليه هي الاسباب النفسية الغير معروفه والغير مدركه من الاغلبية لنشر الوعي
وثاني نقطه مهم توضيحها هناك اسباب مفهومه وواضحه لانتشار العدوان السلبي مثل عدl المساواه والجندرية والتحيز والمقارنه وغيرها
اللي حابه اركز عليه هي الاسباب النفسية الغير معروفه والغير مدركه من الاغلبية لنشر الوعي
conflict of identity اولا
نبدا باقتباس *كل النزاعات هي صراعات هوية
صراعات الهويه موضوع كبير ومعقد مايكفيه حتى مساحه نتكلم عنه
لكن راح اختصر "مالا يدرك جله لا يترك كله"
السياق اللي راح نستخدم فيه عن الهويه هنا الهويه الاجتماعية (معتقدات-قيم-الانتماءات الجماعية)
ماهي الهويه؟
نبدا باقتباس *كل النزاعات هي صراعات هوية
صراعات الهويه موضوع كبير ومعقد مايكفيه حتى مساحه نتكلم عنه
لكن راح اختصر "مالا يدرك جله لا يترك كله"
السياق اللي راح نستخدم فيه عن الهويه هنا الهويه الاجتماعية (معتقدات-قيم-الانتماءات الجماعية)
ماهي الهويه؟
الوعي والشعور بالذات جزء اساسي ليصبح الشخص ناضج
الهويه هو ما انت عليه من تشكيل داخلي (افكار-مشاعر-معتقدات-اراء-وجهات نظر- ماتحب -ماتكره..الخ)
والهويه الذاتيه لكل شخص مزيج فريد من العديد من التعريفات والتعريفات الواسعه
مثل رجل او امرأه مسلم او غير مسلم ..متعلم - غير متعلم
الهويه هو ما انت عليه من تشكيل داخلي (افكار-مشاعر-معتقدات-اراء-وجهات نظر- ماتحب -ماتكره..الخ)
والهويه الذاتيه لكل شخص مزيج فريد من العديد من التعريفات والتعريفات الواسعه
مثل رجل او امرأه مسلم او غير مسلم ..متعلم - غير متعلم
ويظن الاشخاص ان الهويه امر مستقل فردي
الا انها عكس ذلك انت نتاج بيئتك وجماعتك ومكانتك الاجتماعية وبلدك والعرق اللي تنحدر منه
تنظر للعالم من خلال هذا الايطار وايضا يتم التعامل معك من خلال هويتك الاجتماعية
مثلا مسلم في دوله اجنبية التعامل معك مختلف عن وجودك في دوله مسلمه وهكذا
الا انها عكس ذلك انت نتاج بيئتك وجماعتك ومكانتك الاجتماعية وبلدك والعرق اللي تنحدر منه
تنظر للعالم من خلال هذا الايطار وايضا يتم التعامل معك من خلال هويتك الاجتماعية
مثلا مسلم في دوله اجنبية التعامل معك مختلف عن وجودك في دوله مسلمه وهكذا
او شخص من الحجاز يتوظف في الرياض
او شخص متخرج حديث ويعين مدير على موظفين اكبر منه عمرا او امراه قائده على قسم رجالي والامثله كثير
كيف يأثر ايطار الهوية في العمل؟
لو في هويتك الاجتماعيه الرجل هو اساس الحياة راح تبدا تتصرف في العمل على هذا الاساس الى ان تحدث لك الصدمه الاولى
او شخص متخرج حديث ويعين مدير على موظفين اكبر منه عمرا او امراه قائده على قسم رجالي والامثله كثير
كيف يأثر ايطار الهوية في العمل؟
لو في هويتك الاجتماعيه الرجل هو اساس الحياة راح تبدا تتصرف في العمل على هذا الاساس الى ان تحدث لك الصدمه الاولى
وهي عكس معتقداتك
وتدخل في صراع مابين ماتربيت عليه وتبرمجت عليه وتؤمن فيه والواقع
والانسان لما تمس قواعده الثابته يهتز الامان
ماذا يحدث اذا اهتز الامان عندك؟!!
تدخل حاله دفاع لانك تحمي ما تنتمي له(معتقدات -قيم - الانتماءات الجماعية)
وتدخل في صراع مابين ماتربيت عليه وتبرمجت عليه وتؤمن فيه والواقع
والانسان لما تمس قواعده الثابته يهتز الامان
ماذا يحدث اذا اهتز الامان عندك؟!!
تدخل حاله دفاع لانك تحمي ما تنتمي له(معتقدات -قيم - الانتماءات الجماعية)
طيب نتخيل دخلت حاله دفاع وانت تملك سلطه عليا؟
راح تتحيز لذاتك فحكمك غالبا ماراح يكون منطقي ولا حقيقي
لو رجعنا لمنظومه المشاعر نقدر نربطها بحديثنا هنا اللي يحركك مو الفكره
انما الشعور شعورك بالخوف على هويتك راح تحرك دوافك الاجتماعية وهنا يظهر سلوكيات مدمرة مثل passive aggressive
راح تتحيز لذاتك فحكمك غالبا ماراح يكون منطقي ولا حقيقي
لو رجعنا لمنظومه المشاعر نقدر نربطها بحديثنا هنا اللي يحركك مو الفكره
انما الشعور شعورك بالخوف على هويتك راح تحرك دوافك الاجتماعية وهنا يظهر سلوكيات مدمرة مثل passive aggressive
كموظف لا تملك سلطه ماذا يحدث حين تتعرض هويتك للخطر او يتزعزع الامان لديك؟
ايضا ستنتصر لذاتك وتحمي ماتنتمي له وستحركك دوافعك الاجتماعيه ويظهر العدوان الصامت على شكل نمينه وكمين وتلفيق اتهامات
عدم انجاز اعمالك والاستقاله الصامته وغيرها من الاعيب النفسية الكثير
ايضا ستنتصر لذاتك وتحمي ماتنتمي له وستحركك دوافعك الاجتماعيه ويظهر العدوان الصامت على شكل نمينه وكمين وتلفيق اتهامات
عدم انجاز اعمالك والاستقاله الصامته وغيرها من الاعيب النفسية الكثير
فهم صراع الهويات وادراك ان هناك منطقه في المنتصف يجب التوعيه بها في المنظمات والشركات وهي هويتك المهنية التي تستطيع تشكيلها وتكون خليط بين القيم المهنية
ولغه الاعمال وتعلم التصرف التسليم وحل المشكلات بالقانون وباستراتجيات حل المشاكل ليس كما ترغب #المجتمع_الوظيفي
ولغه الاعمال وتعلم التصرف التسليم وحل المشكلات بالقانون وباستراتجيات حل المشاكل ليس كما ترغب #المجتمع_الوظيفي
الوعي بمفهوم الهوية المهنية والتوعية لها ضرورة قصوى لضمان الانسجام والتعاون بين القياده والموظفين فتنشئ بيئه صحية عادله وآمنه
تمت .
تمت .
جاري تحميل الاقتراحات...