#ثريد ماهي #الاستقالة_الصامتة
•ليست استقالة بالمعنى الحرفي
•الموظف لا يترك عمله إطلاقًا بل يستمر فيه ولكن بمعدل أداء متدنٍ للغاية
•تتجسد خطورتها في ترك آثارًا سلبية واضحة على إنتاجية الموظف وعلاقته بجهة العمل
.
شارك🔃غيرك أو فضلها❤️قد تحتاج اليها يوم من الأيام👍@_Career_
•ليست استقالة بالمعنى الحرفي
•الموظف لا يترك عمله إطلاقًا بل يستمر فيه ولكن بمعدل أداء متدنٍ للغاية
•تتجسد خطورتها في ترك آثارًا سلبية واضحة على إنتاجية الموظف وعلاقته بجهة العمل
.
شارك🔃غيرك أو فضلها❤️قد تحتاج اليها يوم من الأيام👍@_Career_
انتشار الاستقالة الصامتة
•ظاهرة تشهدها بيئات الأعمال في القطاعين العام والخاص على حد سواء
•تسري في مختلف الأقسام والإدارات كالعدوى الفيروسية
•ظاهرة تشهدها بيئات الأعمال في القطاعين العام والخاص على حد سواء
•تسري في مختلف الأقسام والإدارات كالعدوى الفيروسية
سمات لتحديد حالة استقالة صامتة
•عدم تجاوز المهام المطلوبة
•الوصول للعمل متأخرًا أو المغادرة مبكرًا
•غياب المساهمة مع فريق العمل بأفكار ومقترحات
•عدم التجاوب خارج العمل نهائيًا
•عدم تجاوز المهام المطلوبة
•الوصول للعمل متأخرًا أو المغادرة مبكرًا
•غياب المساهمة مع فريق العمل بأفكار ومقترحات
•عدم التجاوب خارج العمل نهائيًا
أسباب وصول الموظف للاستقالة الصامتة
•ضعف الأجور
•انسداد الأفق الوظيفي المستقبلي كالحصول على الترقيات
•غياب التقدير الأدبي مثل التكريمات
• الشعور برتابة العمل والتعرض للضغط الدائم
•ضعف الأجور
•انسداد الأفق الوظيفي المستقبلي كالحصول على الترقيات
•غياب التقدير الأدبي مثل التكريمات
• الشعور برتابة العمل والتعرض للضغط الدائم
الحلول اللازمة لمكافحة الاستقالة الصامتة
•بناء الثقة وغرس الولاء فالموظف لن يبخل مطلقًا بجهده إذا شعر بثقة في الإدارة
•إظهار تقديرها المادي والمعنوي للموظف
•وضع آلية دائمة لحوار مفتوح وصادق بين الإدارة والموظفين
•بناء الثقة وغرس الولاء فالموظف لن يبخل مطلقًا بجهده إذا شعر بثقة في الإدارة
•إظهار تقديرها المادي والمعنوي للموظف
•وضع آلية دائمة لحوار مفتوح وصادق بين الإدارة والموظفين
جاري تحميل الاقتراحات...