بما ان جميع اجهزة #القطاع_الحكومي بمرحلة تقييم الاداء .. خلونا نتكلم عنه بالتفصيل :
هو عملية المراجعة الدورية المنتظمة لأداء الموظف
ومقارنه اداءه الفعلي بالوصف الوظيفي والمهام الخاصة به
- يتم تقييم أداء الموظف بنهاية دورة الأداء الوظيفي
(1)
هو عملية المراجعة الدورية المنتظمة لأداء الموظف
ومقارنه اداءه الفعلي بالوصف الوظيفي والمهام الخاصة به
- يتم تقييم أداء الموظف بنهاية دورة الأداء الوظيفي
(1)
الوقت والمدة :
- تمثل دورة الأداء سنة مالية وتبدأ مع بداية العام الميلادي وتنتهي بنهايته
- ويتم تزويد الموظف بنسخة من تقييم الاداء بعد اعتماده
- يعتبر تقويم الأداء كافياً لجميع الإجراءات خلال سنة من تاريخ اعتماده
- يحتسب لترقية موظفي السلم العام آخر تقييم اداء فقط
(2)
- تمثل دورة الأداء سنة مالية وتبدأ مع بداية العام الميلادي وتنتهي بنهايته
- ويتم تزويد الموظف بنسخة من تقييم الاداء بعد اعتماده
- يعتبر تقويم الأداء كافياً لجميع الإجراءات خلال سنة من تاريخ اعتماده
- يحتسب لترقية موظفي السلم العام آخر تقييم اداء فقط
(2)
النقل والتكليف :
المادة الرابعة من الاطار التنظيمي
لادارة الاداء
يتم تقييم الموظف من قبل الجهه المنقول اليها او المكلف بالعمل بها
اذا امضى فيها ما لايقل عن 3 أشهر
قبل بداية التقييم .
(3)
المادة الرابعة من الاطار التنظيمي
لادارة الاداء
يتم تقييم الموظف من قبل الجهه المنقول اليها او المكلف بالعمل بها
اذا امضى فيها ما لايقل عن 3 أشهر
قبل بداية التقييم .
(3)
الاعارة والتدريب :
المادة الـ 5 من الاطار التنظيمي
لادارة الاداء
يتم تقييم الاداء للموظف خلال فترة التدريب او الاعارة او الدراسة
التي تزيد عن 6 اشهر ..
بناء على تقارير اداء الموظف التي ترد من جهة تدريبه او اعارته
(4)
المادة الـ 5 من الاطار التنظيمي
لادارة الاداء
يتم تقييم الاداء للموظف خلال فترة التدريب او الاعارة او الدراسة
التي تزيد عن 6 اشهر ..
بناء على تقارير اداء الموظف التي ترد من جهة تدريبه او اعارته
(4)
الاجازات :
المادة الـ 6 من الاطار التنظيمي
لادارة الاداء
يتم تقييم اداء الموظف خلال الاجازات التي تزيد عن 6 اشهر خلال السنه المالية
بناء على اداءه في الفترة السابقه لاجازته
علما ان الإجازات المرضية وغيرها من الإجازات الرسميه لا تؤثر سلباً على تقييم الأداء الوظيفي
(5)
المادة الـ 6 من الاطار التنظيمي
لادارة الاداء
يتم تقييم اداء الموظف خلال الاجازات التي تزيد عن 6 اشهر خلال السنه المالية
بناء على اداءه في الفترة السابقه لاجازته
علما ان الإجازات المرضية وغيرها من الإجازات الرسميه لا تؤثر سلباً على تقييم الأداء الوظيفي
(5)
التظلم :
يجوز للموظف التظلم من نتيجة تقويم الأداء الوظيفي خلال 10 أيام من تاريخ استلام التقييم
ويقدم طلب التظلم لرئيسه المباشر
ثم يحال إلى لجنة فحص التظلمات لدراسته
إذا لم يتم إنصاف الموظف يمكن التظلم لديوان المظالم
(6)
يجوز للموظف التظلم من نتيجة تقويم الأداء الوظيفي خلال 10 أيام من تاريخ استلام التقييم
ويقدم طلب التظلم لرئيسه المباشر
ثم يحال إلى لجنة فحص التظلمات لدراسته
إذا لم يتم إنصاف الموظف يمكن التظلم لديوان المظالم
(6)
وصلنا لنهاية التغريدات .. اتمنى تكونو استفدتو منها
ويشرفني نشركم لها ودعمكم الـ 🔁 والـ ❤️
ويشرفني نشركم لها ودعمكم الـ 🔁 والـ ❤️
التظلم :
يجوز للموظف التظلم من نتيجة تقويم الأداء الوظيفي خلال فترة وجيزة من تاريخ استلام التقييم
ويقدم طلب التظلم لرئيسه المباشر
ثم يحال إلى لجنة فحص التظلمات لدراسته
إذا لم يتم إنصاف الموظف يمكن التظلم لديوان المظالم
(6)
يجوز للموظف التظلم من نتيجة تقويم الأداء الوظيفي خلال فترة وجيزة من تاريخ استلام التقييم
ويقدم طلب التظلم لرئيسه المباشر
ثم يحال إلى لجنة فحص التظلمات لدراسته
إذا لم يتم إنصاف الموظف يمكن التظلم لديوان المظالم
(6)
جاري تحميل الاقتراحات...