عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR
عبدالكريم | موارد بشرية 🇸🇦 HR

@abdulkareem_hr

14 تغريدة 9 قراءة Nov 01, 2022
في هذا #الثريد سوف نتعرف على احد اهم عناصر الحوافز المعنوية 👇
التكريم السنوي للموظفين وإعطاء المتميزين منهم الهدايا القيمة خلال الحفل سنوي التي تعقده الشركات
ضعها بالمفضلة 🤍
@_Career_ #الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي
مثال للحفل السنوي الخاص بتكريم الموظفين :
تقيم الشركة في نهاية كل عام حفلاً سنوياً احتفاءً وتكريماً للموظفين لديها.
يتم تكريم الموظفين بهدايا رمزية بشكل مادي أو معنوي وتوجيه خطاب تقدير للموظفين الذين أمضوا فترات طويلة في خدمة الشركة ويتم تقرير ذلك من
الرئيس التنفيذي (CEO)
يراعى في الهدايا ما يلي:
أن تكون موحدة للجميع.
ألا تختلف من سنة لأخرى.
أن تحمل شعار الشركة.
أن تحمل تاريخ السنة التي قدمت فيها
يتم تكريم الموظفين الذين أمضوا فترات خدمة طويلة تقديراً لهم من الشركة وتشجيعاً لهم على الاستقرار والعطاء والإنتاجية كما يلي: 👇
الموظفون الذين أمضوا فترة: ( 5 ) سنوات في خدمة الشركة.
الموظفون الذين أمضوا فترة: ( 10 ) سنوات في خدمة الشركة.
الموظفون الذين أمضوا فترة: ( 15 ) سنة في خدمة الشركة.
الموظفون الذين أمضوا فترة: ( 20 ) سنة في خدمة الشركة.
مثال :
يتم إقامة الحفل السنوي لتكريم الموظفين برعاية الرئيس التنفيذي في الأسبوع الأول من الشهر الثاني لكل عام.
تقوم إدارة الموارد البشرية بإعداد برنامج الحفل السنوي وإجراء الترتيبات اللازمة.
تقوم إدارة الموارد البشرية في نهاية العام تحديد الموظفين الذين تجاوزت مدة خدمتهم المدد المحددة للتكريم وهي: ( 5 , 10 , 15 ,20 ) سنة.
يتم رفع الكشف إلى الرئيس التنفيذي للشركة للإطلاع والاعتماد.
تقوم إدارة الموارد البشرية بتجهيز الهدايا المقررة لتكريم الموظفين.
يتم أثناء الحفل السنوي تكريم الموظفين الآخرين الذين يستحقون هدايا رمزية أو مادية .
يتم إقامة الحفل السنوي في إحدى قاعات الضيافة والاستقبال سواء داخل الشركة أو خارجها كالفنادق وخلافها
هل سبق لك الحضور لحفل السنوي الخاص بتكريم الموظفين ؟
شاركنا تجربتك 👇

جاري تحميل الاقتراحات...