كيف تصف علاقتك مع مديرك؟
7 اسئلة ستساعدك على معرفة مدى قوة علاقتك مع مديرك واذا كنت من المجموعة الداخلية (المقربين) او الخارجية (الرسمية):
@_Career_
7 اسئلة ستساعدك على معرفة مدى قوة علاقتك مع مديرك واذا كنت من المجموعة الداخلية (المقربين) او الخارجية (الرسمية):
@_Career_
1- هل تعرف موقفك من رئيسك، وهل تعرف عادة مدى رضاه عن ما تفعل؟
2- إلى أي مدى يفهم رئيسك مشاكلك و احتياجاتك الوظيفة؟
3- إلى أي مدى يعرف رئيسك إمكاناتك؟
2- إلى أي مدى يفهم رئيسك مشاكلك و احتياجاتك الوظيفة؟
3- إلى أي مدى يعرف رئيسك إمكاناتك؟
4- بغض النظر عن مقدار السلطة الرسمية التي يتمتع بها رئيسك في منصبه، ما هي فرص ان رئيسك سيستخدم قوته لمساعدتك في حل مشاكل في العمل؟
5- مرة أخرى ، بغض النظر عن مقدار السلطة الرسمية لدى رئيسك ، ما هي فرص انه سينقذك على نفقته؟
5- مرة أخرى ، بغض النظر عن مقدار السلطة الرسمية لدى رئيسك ، ما هي فرص انه سينقذك على نفقته؟
6- لدي ثقة كافية في رئيسي لدرجة أنني سأدافع
وابرر قراراته إذا لم يكن حاضرًا للقيام بذلك.
7- كيف تصف علاقة العمل مع رئيسك؟
وابرر قراراته إذا لم يكن حاضرًا للقيام بذلك.
7- كيف تصف علاقة العمل مع رئيسك؟
- ملاحظة: ما يُميز هذا الاختبار انه ذاتي ولا يحتاج لمختص.
- بامكانك قياس درجتك كالتالي:
مرتفع جدًا = 30–35
مرتفع = 25–29
متوسط = 20–24
منخفض = 15–19
ومنخفض جدًا = 7-14
- حصولك على درجات عالية يُشير لوجودك في الدائرة المقربة من رئيسك.
- الدرجات المنخفضة تعني فتور العلاقة.
- بامكانك قياس درجتك كالتالي:
مرتفع جدًا = 30–35
مرتفع = 25–29
متوسط = 20–24
منخفض = 15–19
ومنخفض جدًا = 7-14
- حصولك على درجات عالية يُشير لوجودك في الدائرة المقربة من رئيسك.
- الدرجات المنخفضة تعني فتور العلاقة.
هذا المقياس مبني على نظرية التبادل بين القائد و العضو LMX واللي تم مناقشته سابقاً.
(Graen & Uhl-Blen, 1995)
(Graen & Uhl-Blen, 1995)
جاري تحميل الاقتراحات...