في هذا الثريد راح نتعرف على أهمية توظيف الموظفين بدوام جزئي والمتعاقدين الخارجيين 🧐
التعريفات
المتعاقد (contractor): الشخص الطبيعي أو الشركة التي توفر السلع أو الخدمات لكيان آخر وفقًا للشروط المحددة في العقد أو الاتفاق الشفهي.
المتعاقد (contractor): الشخص الطبيعي أو الشركة التي توفر السلع أو الخدمات لكيان آخر وفقًا للشروط المحددة في العقد أو الاتفاق الشفهي.
المتعاقدين أو موظفو العقود (Contractors)
ليسوا موظفين رسميين في الشركة. ويتم توظيفهم لمهمة معينة ويعتبرون المنظمة عميلًا. وكثيرا ما يكون لدى المتعاقدين أكثر من عميل واحد يقدمون لهم خدمات مماثلة،و بما أن المتعاقدين ليسوا موظفين فلا يتعين على الشركات تقديم مزايا لهم
ليسوا موظفين رسميين في الشركة. ويتم توظيفهم لمهمة معينة ويعتبرون المنظمة عميلًا. وكثيرا ما يكون لدى المتعاقدين أكثر من عميل واحد يقدمون لهم خدمات مماثلة،و بما أن المتعاقدين ليسوا موظفين فلا يتعين على الشركات تقديم مزايا لهم
يعمل الموظفون غير المتفرغين بالغالب 35 ساعة أو أقل في الأسبوع ولا يتلقون عمومًا مزايا من أصحاب عملهم.
المتعاقدين هم منظمات أو أفراد مستقلون تستأجرهم الشركات على المدى القصير، مما يزيل عبء دفع تكاليف التدريب أو المزايا
المتعاقدين هم منظمات أو أفراد مستقلون تستأجرهم الشركات على المدى القصير، مما يزيل عبء دفع تكاليف التدريب أو المزايا
إن الفائدة من إستخدام الموظفين بدوام جزئي تتلخص في الأساس في أن تكاليف التوظيف والتوجيه والتدريب لكل موظف أقل من تكاليف العاملين بدوام كامل. ومن الفوائد الأخرى التي تعود على الموظفين الذين يعملون لساعات أقل أن أصحاب العمل يمكن أن يكونوا أكثر مرونة مع الجدولة
السلبيات :
غالبًا ما يعتبر الموظفون المتفرغون عملهم مهنة، وسيستعملون أهدافا طويلة الأجل مثل الترقيات والنجاح التنظيمي العام كمحفزات. ومن الممكن أيضا أستثمار الوقت الكامل (من خلال التدريب والتعليم على سبيل المثال) لتحقيق المزيد من إمكانات العائد على الاستثمار
غالبًا ما يعتبر الموظفون المتفرغون عملهم مهنة، وسيستعملون أهدافا طويلة الأجل مثل الترقيات والنجاح التنظيمي العام كمحفزات. ومن الممكن أيضا أستثمار الوقت الكامل (من خلال التدريب والتعليم على سبيل المثال) لتحقيق المزيد من إمكانات العائد على الاستثمار
فالموظفون بدوام جزئي أكثر انتقالًا، وبما أنه من المرجح أن يأتوا ويذهبوا، لذا فإن الاستراتيجيات التحفيزية الطويلة الأجل تعتبر أقل فعالية مع العاملين بدوام جزئي.
على الرغم من وجود مزايا واضحة لاستخدام قوة عمل بدوام جزئي أو على أساس عقد (المزايا المحدودة وتكاليف التدريب وانخفاض الالتزام والتعرض للمخاطر، إلخ)، إلا أن هنًاك أيضا تكاليف الفرص (شراء الموظفين، وتطوير العمالة على المدى الطويل، إلخ).
يجب على مديري الإدارات ومديري الموارد البشرية مناقشة مزايا وعيوب تقديم وظيفة بدوام جزئي أو بدوام كامل أو على أساس تعاقدي. إنه قرار استراتيجي مع التعرض للتكلفة العالية.
إن إيجابيات وسلبيات العاملين بدوام جزئي هي عمومًا نفس إيجابيات وسلبيات المتعاقدين، حيث يتم توظيف المتخصصين بعقود قصيرة الأجل (وبالتالي فإن الدافع وراء ذلك هو إنجاز مهمة معينة في مقابل النجاح الطويل الأجل لعملائهم)
وتشمل الوظائف التي كثيرًا ما يشغلها المتعاقدون بالغالب 👇
المحاسبة
المبيعات
البناء و التشييد.
تكنولوجيا المعلومات (البرمجة، تطوير شبكة الإنترنت، إلخ).
التسويق والتصميم (إنشاء الإعلانات والشعارات، إلخ).
اللوجستيات (مثل Fedex و UPS)
المحاسبة
المبيعات
البناء و التشييد.
تكنولوجيا المعلومات (البرمجة، تطوير شبكة الإنترنت، إلخ).
التسويق والتصميم (إنشاء الإعلانات والشعارات، إلخ).
اللوجستيات (مثل Fedex و UPS)
جاري تحميل الاقتراحات...