الموظف هو اهم اصول المنظمة، بل هو الجوهر.
قبل عدة ايام، اطلق الجراح العام الامريكي نموذج #بيئة_العمل للصحة العقلية و رفاه الموظف. برأيي سيقلب هذا النموذج الموازين بأي منظمة تُطبق هذه الخمسة عناصر الجوهرية:
@_Career_
قبل عدة ايام، اطلق الجراح العام الامريكي نموذج #بيئة_العمل للصحة العقلية و رفاه الموظف. برأيي سيقلب هذا النموذج الموازين بأي منظمة تُطبق هذه الخمسة عناصر الجوهرية:
@_Career_
١- الحماية من الأذى:
• إعطاء الأولوية للسلامة الجسدية والنفسية في #بيئة_العمل
• تفعيل اوقات الراحة الكافية
• توعية ودعم الصحة العقلية
• تفعيل معايير التنوع و العدل و المساواة
• إعطاء الأولوية للسلامة الجسدية والنفسية في #بيئة_العمل
• تفعيل اوقات الراحة الكافية
• توعية ودعم الصحة العقلية
• تفعيل معايير التنوع و العدل و المساواة
٢- الاتصال والمجتمع:
• خلق ثقافات الاندماج والانتماء
• تنمية العلاقات المبنية على الثقة
• تعزيز التعاون والعمل الجماعي
• خلق ثقافات الاندماج والانتماء
• تنمية العلاقات المبنية على الثقة
• تعزيز التعاون والعمل الجماعي
٣- الانسجام بين العمل والحياة:
• توفير الاستقلالية حول كيفية إنجاز العمل
• جعل الجداول الزمنية مرنة ويسهل التنبؤ بها
• تسهيل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر
• احترام الحدود بين وقت العمل و غير العمل
• توفير الاستقلالية حول كيفية إنجاز العمل
• جعل الجداول الزمنية مرنة ويسهل التنبؤ بها
• تسهيل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر
• احترام الحدود بين وقت العمل و غير العمل
٤- الاهميات في العمل:
• توفير أجر مجزي
• إشراك الموظفين في قرارات العمل
• بناء ثقافة الامتنان والتقدير
• ربط العمل الفردي برسالة المنظمة
• توفير أجر مجزي
• إشراك الموظفين في قرارات العمل
• بناء ثقافة الامتنان والتقدير
• ربط العمل الفردي برسالة المنظمة
٥- خلق فرص للنمو:
• تقديم تدريب وتعليم وتوجيه عالي الجودة
• تعزيز مسارات واضحة للتقدم الوظيفي
• تعزيز دور التغذية الراجعة
• تقديم تدريب وتعليم وتوجيه عالي الجودة
• تعزيز مسارات واضحة للتقدم الوظيفي
• تعزيز دور التغذية الراجعة
جاري تحميل الاقتراحات...