#ثريد| كيف تجري مقابلة نهاية خدمة ناجحة؟ [10 نصائح عملية]
1. لا بد من تجهيز وإعداد الأسئلة قبل المقابلة بفترة، لترتيب الأفكار وانتقاء الأسئلة الهامة فقط والتي لها هدف يصب في مصلحة المؤسسة.
2. حافظ على انفعالك طوال المقابلة وابق هادئًا ولا تنساق وراء الأحاديث الغير مجدية.
1. لا بد من تجهيز وإعداد الأسئلة قبل المقابلة بفترة، لترتيب الأفكار وانتقاء الأسئلة الهامة فقط والتي لها هدف يصب في مصلحة المؤسسة.
2. حافظ على انفعالك طوال المقابلة وابق هادئًا ولا تنساق وراء الأحاديث الغير مجدية.
3. حاول التحدث بأسلوب مهذب طوال المقابلة، وحافظ على الابتسامة لتجعل الموظف يشعر بالارتياح والتحدث بكل حرية.
4. اترك مساحة للموظف حتى يتحدث، ولا تقطعه كثيرًا أثناء الكلام إلا في الضرورة، ويستحسن تأجيل أي استفسارات لحين إنهاء كلامه.
4. اترك مساحة للموظف حتى يتحدث، ولا تقطعه كثيرًا أثناء الكلام إلا في الضرورة، ويستحسن تأجيل أي استفسارات لحين إنهاء كلامه.
5. محاولة استنباط كافة تفاصيل العمل من الموظف، وآرائه في العديد من شؤون المؤسسة التي لاحظها طوال فترة عمله.6. عدم إظهار تمسك المؤسسة بالموظف بشكل مبالغ فيه، فمن الأفضل محاولة الحفاظ عليه إذا كان من الموظفين الأكفاء والتوصل إلى حل وسط. #السعودية #الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي
7. لا يصح استخدام لغة استعطاف الموظف ليبقى في وظيفته، فمن الممكن أن تستخدم لغة الترغيب بدلًا منها وبشكل ذكي أيضًا.
8. عدم التحدث بشكل رسمي مبالغ فيه فيشعر الموظف بأنه مقيد ولا يمكنه التكلم بحرية، وكذلك العكس، فلا يصح التكلم بشكل ودي للغاية وفقدان لغة الحوار المثقفة.
8. عدم التحدث بشكل رسمي مبالغ فيه فيشعر الموظف بأنه مقيد ولا يمكنه التكلم بحرية، وكذلك العكس، فلا يصح التكلم بشكل ودي للغاية وفقدان لغة الحوار المثقفة.
9. إظهار الاهتمام باستياء الموظف من العمل، وإشعاره بأن المؤسسة تحرص على حل كل ما يواجهه من مشكلات، فلا يصح التقليل من شكاوى الموظف لأن هذا يزيد من رغبته في المغادرة.10. حاول التحدث معه عن المواصفات التي يطمح أن يجدها في المؤسسة التي يرغب في الانتقال إليها.
جاري تحميل الاقتراحات...