#ثريد| 4 أسباب تجعل الربع الأخير من العام وقتاُ رائعاُ لتوظيف موظفين جدد 1️⃣ تخطيط للعام الجديد: إيجاد موظفين أكفاء يتطلب وقتاً لذلك يجب البدء مبكراُ، إضافة إلى أن الموظف يحتاج فترة زمنية للتعرف على الفريق والشركة.
#صباح_الخير #السعودية #الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي
#صباح_الخير #السعودية #الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي
2️⃣ قرارات ما بعد إجازة الصيف: يكون الأشخاص أكثر انفتاحاً نحو التغيير والبحث عن فرص جديدة بعد انتهاء الإجازة.
3️⃣ المنافسة على المواهب: بعد العودة من إجازة الصيف، يبحث مدراء التوظيف عن مواهب جديدة، إذا دخل أصحاب العمل بعد فوات الأوان، فهناك فرصة كبيرة لأن يكون قد تم بالفعل اختيار أفضل المرشحين.
4️⃣ الميزانية المتبقية: على مدراء التوظيف استخدام الميزانية السنوية المتبقية لتحسين العلامة التجارية كصاحب عمل من أجل تحسين تجربة المرشحين، فقد تؤدي التجربة السيئة إلى انسحاب مرشح رائع.المصدر: adamsrecruitment
جاري تحميل الاقتراحات...