هل يحق للجهة الوظيفية إنهاء ابتعاث الموظف سواء كان أكاديمياً أو غيره بسبب احتياج جهة العمل لوجوده وخدماته؟
لايجوز ذلك لأن النظام نص على الحالات التي يجوز فيها إنهاء ابتعاث الموظف، وليس من ضمنها الاحتياج للخدمات.
مادة 187 من لائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.
لايجوز ذلك لأن النظام نص على الحالات التي يجوز فيها إنهاء ابتعاث الموظف، وليس من ضمنها الاحتياج للخدمات.
مادة 187 من لائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.
وهنا مسألة مهمة:
عدم جواز إنهاء ابتعاث المبتعث أو الموفد للاحتياج إلى خدماته لايعني وجوب التمديد له.
التمديد له أحكامه وأكبر مؤثر فيها بعد حدود النظام العام والخاص هو توجيه المشرف وتوصيته الإيجابية أو السلبية.
عدم جواز إنهاء ابتعاث المبتعث أو الموفد للاحتياج إلى خدماته لايعني وجوب التمديد له.
التمديد له أحكامه وأكبر مؤثر فيها بعد حدود النظام العام والخاص هو توجيه المشرف وتوصيته الإيجابية أو السلبية.
وهنا مسألة ثالثة مهمة:
ليس معنى عدم منح التمديد إلغاء البعثة للمبتعث أو الموفد، قد يكون إنهاء البعثة للاحتياج للخدمات أو لقرب التخرج كما تفيد المستندات الرسمية أو لاستنفاد فرص التمديد التي يتيحها النظام العام والخاص.
ليس معنى عدم منح التمديد إلغاء البعثة للمبتعث أو الموفد، قد يكون إنهاء البعثة للاحتياج للخدمات أو لقرب التخرج كما تفيد المستندات الرسمية أو لاستنفاد فرص التمديد التي يتيحها النظام العام والخاص.
فيقال للطالب المبتعث أو الموفد حينها: يمكنك استكمال المتبقي اليسير لديك وأنت تعمل في الجامعة لاحتياجنا لخدماتك أو لاستنفاد فرص التمديد الإضافية، وهذا قد يحدث في ابتعاث الدكتوراه الخارجي أحياناً، وابتعاث كل المراحل داخلياً في كثير من الأحيان.
يارب أسلوبي واضح 🤲🏻
يارب أسلوبي واضح 🤲🏻
جاري تحميل الاقتراحات...