برأيك، لماذا فشل التوطين الجزئي في سوق العمل السعودي؟ 🤔
«تكمن المشكلة في مبادرات التوطين الجزئي أنها تتعامل مع وجود الوافدين في سوق العمل على أنه الأساس والوضع الطبيعي، وتوظيف المواطنين هو الطارئ والدخيل. فالنسبة المطلوبة وكل الأرقام تحدد عدد الموظفين المواطنين من إجمالي موظفي منشأتك، وليس الحد المسموح لك بالاستقدام.»
«ويظهر بين الحين والآخر خبر رنان بتوطين (مهن) محددة. ولو كان العنوان دقيقًا على الأقل، لكان خطوة في الاتجاه الصحيح. لكن تفاصيل الخبر تكشف أنه أيضًا توطين على استحياء في مهن لا مبرر لوجود عمالة وافدة تقوم بها.»
«مثال لتلك المبادرات توطين مهن التسويق والمهن الإدارية المساندة. فمع أن العنوان (توطين مهن) ويوحي بتوطين كامل للمهنة، إلا أنه يقتصر على نسبة بسيطة وبشروط محددة. فالمطلوب في مهن التسويق مثلًا توطين بنسبة 30% فقط، وتحديدًا للمنشآت التي يعمل بها خمسة عاملين أو أكثر في قسم التسويق.»
«والمفترض أن يكون السؤال هنا لماذا يُسمح باستقدام 70% من العاملين في مهن مثل مدير علاقات عامة أو خبير تسويق أو مصور فوتوغرافي للإعلانات التجارية؟ وكيف يقدّم الوافد خبرة تميزه عن المواطن في مهن العلاقات العامة في بلد غريب عنه؟»
لماذا يفشل التوطين الجزئي؟ وهل الوزارة غافلة عن ثغرة المسمّيات الوظيفية؟
مقالة جديدة ومهمة لـ @mohammadsaadj المختص في شؤون الاقتصاد وسوق العمل السعودي. thmanyah.link
مقالة جديدة ومهمة لـ @mohammadsaadj المختص في شؤون الاقتصاد وسوق العمل السعودي. thmanyah.link
جاري تحميل الاقتراحات...