#ثريد| أبرز ٧ مشاكل تواجهها إدارات الموارد البشرية مع حلول مقترحة.
تابع الثريد 👇
تابع الثريد 👇
1️⃣صعوبة الامتثال القانوني للوائح
قد يواجه أصحاب العمل صعوبة كبيرة في بعض الأوقات في مواكبة تغيير القوانين واللوائح وتطبيقها في شركتهم.
الحل:
استخدام نظام تصنيف ومعالجة وحفظ بيانات قوي يساعد المنشأة في تحقيق أعلى درجات الامتثال سواء كان بشكل يدوي أو إلكتروني.
قد يواجه أصحاب العمل صعوبة كبيرة في بعض الأوقات في مواكبة تغيير القوانين واللوائح وتطبيقها في شركتهم.
الحل:
استخدام نظام تصنيف ومعالجة وحفظ بيانات قوي يساعد المنشأة في تحقيق أعلى درجات الامتثال سواء كان بشكل يدوي أو إلكتروني.
2️⃣إعادة الهيكلة والتغيرات الإدارية
قد ينتج عنها عدم رضى من بعض الموظفين وربما محاولتهم لمقاومة هذا التغيير لعدم قدرتهم على التكيف معه
الحل:
تمهيد الموظفين وإعدادهم ليكونوا أكثر انفتاحًا لاستقبال هذه التجديدات، وتوفير التدريب اللازم لتمكينهم من إدارة التغيير والتعامل معه
قد ينتج عنها عدم رضى من بعض الموظفين وربما محاولتهم لمقاومة هذا التغيير لعدم قدرتهم على التكيف معه
الحل:
تمهيد الموظفين وإعدادهم ليكونوا أكثر انفتاحًا لاستقبال هذه التجديدات، وتوفير التدريب اللازم لتمكينهم من إدارة التغيير والتعامل معه
3️⃣تدريب الموظفين على استخدام التكنولوجيا الحديثة
مع الحاجة إلى النمو السريع، قد يصعُب توفير الوقت والمال الضروري لتأهيل جميع الموظفين
الحل:
تعيين قادة فرق ومدراء قادرين على تقديم التدريب المطلوب للموظفين عبر الإنترنت حتى يتمكن الأشخاص من السير وفقًا لسرعتهم الخاصة
مع الحاجة إلى النمو السريع، قد يصعُب توفير الوقت والمال الضروري لتأهيل جميع الموظفين
الحل:
تعيين قادة فرق ومدراء قادرين على تقديم التدريب المطلوب للموظفين عبر الإنترنت حتى يتمكن الأشخاص من السير وفقًا لسرعتهم الخاصة
4️⃣تطوير وتعليم فريق القيادة
غالبًا ما تتجاهل المنظمة الحاجة إلى تدريب القادة على وجه الخصوص، ظناً بأن القادة وصلوا إلى مرحلة لا يحتاجون فيها إلى تعلم المزيد.
الحل:
استراتيجية تعلم وتطوير تشمل جميع المستويات داخل المخطط التنظيمي. إعطاء التدريب والتوجيه اللازم ومراقبة أداء القادة.
غالبًا ما تتجاهل المنظمة الحاجة إلى تدريب القادة على وجه الخصوص، ظناً بأن القادة وصلوا إلى مرحلة لا يحتاجون فيها إلى تعلم المزيد.
الحل:
استراتيجية تعلم وتطوير تشمل جميع المستويات داخل المخطط التنظيمي. إعطاء التدريب والتوجيه اللازم ومراقبة أداء القادة.
5️⃣التعويضات المالية
تتنافس الشركات لتقديم رواتب تتناسب مع متطلبات كل وظيفة والذي يصعب تحقيقه أحيانًا نظراً لمصاريف الشركة.
الحل:
إنشاء نظام مناسب لمكافأة الموظفين على أدائهم وحصولهم على ترقياتهم، مشاركتهم نسبة من أرباح الشركة، والتي قد تضاعف من إصرار الموظفين على النجاح.
تتنافس الشركات لتقديم رواتب تتناسب مع متطلبات كل وظيفة والذي يصعب تحقيقه أحيانًا نظراً لمصاريف الشركة.
الحل:
إنشاء نظام مناسب لمكافأة الموظفين على أدائهم وحصولهم على ترقياتهم، مشاركتهم نسبة من أرباح الشركة، والتي قد تضاعف من إصرار الموظفين على النجاح.
6️⃣استقطاب وتوظيف الموهوبين
استقطاب وتوظيف الموظفين الموهوبين نقطة قوة للشركة تجعلها واثقة من دخولها أي منافسة في السوق.
الحل:
التواجد القوي والإيجابي لعلامتك التجارية على منصات التواصل مهم لأن المواهب التي تبحث عنها ستكون بالضرورة على دراية بأي شيء وكل شيء منشور هناك.
استقطاب وتوظيف الموظفين الموهوبين نقطة قوة للشركة تجعلها واثقة من دخولها أي منافسة في السوق.
الحل:
التواجد القوي والإيجابي لعلامتك التجارية على منصات التواصل مهم لأن المواهب التي تبحث عنها ستكون بالضرورة على دراية بأي شيء وكل شيء منشور هناك.
7️⃣إدارة تنوع القوى العاملة
في المنظمات الحديثة، قد يكون وجود نسبة جيدة من التنوع هو ميزة جيدة للمؤسسة للتباهي بها، لكن من منظور الموارد البشرية، تواجه المنظمات تحديات في إدارة هذا التنوع.
الحل:
خلق ثقافة مرنة ومريحة وسهلة الاتباع لتحتوي جميع العناصر المختلفة بشكل تنظيمي ناجح.
في المنظمات الحديثة، قد يكون وجود نسبة جيدة من التنوع هو ميزة جيدة للمؤسسة للتباهي بها، لكن من منظور الموارد البشرية، تواجه المنظمات تحديات في إدارة هذا التنوع.
الحل:
خلق ثقافة مرنة ومريحة وسهلة الاتباع لتحتوي جميع العناصر المختلفة بشكل تنظيمي ناجح.
👈 بالإضافة إلى تحديات أخرى تواجهها إدارات الموارد البشرية، مثل:
ظروف العمل عن بعد
السلامة النفسية والجسدية للموظفين
تقدم أعمار الموظفين
ظروف العمل عن بعد
السلامة النفسية والجسدية للموظفين
تقدم أعمار الموظفين
جاري تحميل الاقتراحات...