يجب أن تكون مقابلات العمل محادثات، وليست استجوابات..
توقف عن سؤال المرشحين:
1. لماذا تريد العمل معنا؟
2. أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟
3. ما هو الحد الأدنى للراتب الذي ستقبله؟
4. لماذا تركت آخر وظيفتين لك؟
5. أخبرني عن آخر مرة تغلبت فيها على مشكلة صعبة
يتبع👇🏽
توقف عن سؤال المرشحين:
1. لماذا تريد العمل معنا؟
2. أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟
3. ما هو الحد الأدنى للراتب الذي ستقبله؟
4. لماذا تركت آخر وظيفتين لك؟
5. أخبرني عن آخر مرة تغلبت فيها على مشكلة صعبة
يتبع👇🏽
لماذا هذه الأسئلة السيئة:
1. لماذا تريد العمل معنا؟
المرشح لا يعرف ما إذا كان يريد وظيفتك بعد؛ ولن يعجبك إذا سألك المرشح، "لماذا تريد توظيفي؟" لذلك لا تسأل "لماذا تريد العمل معنا؟"
1. لماذا تريد العمل معنا؟
المرشح لا يعرف ما إذا كان يريد وظيفتك بعد؛ ولن يعجبك إذا سألك المرشح، "لماذا تريد توظيفي؟" لذلك لا تسأل "لماذا تريد العمل معنا؟"
2. أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟
تتغير شخصياتنا وتتغير أهدافنا ويتغير عالمنا. من المستحيل التنبؤ بما سيحدث بعد 3 أو 5 سنوات.
بدلاً من ذلك اسئل: أين تريد أن تكون بعد 12 شهر؟
تتغير شخصياتنا وتتغير أهدافنا ويتغير عالمنا. من المستحيل التنبؤ بما سيحدث بعد 3 أو 5 سنوات.
بدلاً من ذلك اسئل: أين تريد أن تكون بعد 12 شهر؟
3. "ما هو الحد الأدنى للراتب الذي ستقبله؟
هو السؤال الأكثر طرحًا في المقابلات. وهو غير منطقي لأنه يشبه ما إذا سأل المرشح الشركة:"ما هو الحد الأدنى من العمل الذي يمكنني القيام به لعدم تسريحي من الشركة؟"
هو السؤال الأكثر طرحًا في المقابلات. وهو غير منطقي لأنه يشبه ما إذا سأل المرشح الشركة:"ما هو الحد الأدنى من العمل الذي يمكنني القيام به لعدم تسريحي من الشركة؟"
4. "لماذا تركت آخر وظيفتين لك؟"
اغلب الموظفين يتركون وظائفهم.. حتى مدير التوظيف لديه أسباب لتركه وظيفته السابقة.
"كمدير توظيف" إذا كنت لا تحب الأشخاص الذين يتركون وظائفهم "بسرعة" ، فربما يتعين عليك بذل الجهد في خلق ثقافة لا يرغب الموظفون في تركها بسرعة.
اغلب الموظفين يتركون وظائفهم.. حتى مدير التوظيف لديه أسباب لتركه وظيفته السابقة.
"كمدير توظيف" إذا كنت لا تحب الأشخاص الذين يتركون وظائفهم "بسرعة" ، فربما يتعين عليك بذل الجهد في خلق ثقافة لا يرغب الموظفون في تركها بسرعة.
5."أخبرني عن آخر مرة تغلبت فيها على مشكلة صعبة؟"
سؤال غير مهني. لماذا؟
إذا كانت تجري مقابلة مع مرشح وتطلب منه تقييم شيء ما حول الشركة وتقديم ما يمكن تحسينه مجانا، فهو لم يعد مرشحا؛ فهو مستشار!
لا يمكن للمرشح تقديم معلومات قيمة وقابلة للتنفيذ. المرشح ليس فريلانسر اثناء المقابلة.
سؤال غير مهني. لماذا؟
إذا كانت تجري مقابلة مع مرشح وتطلب منه تقييم شيء ما حول الشركة وتقديم ما يمكن تحسينه مجانا، فهو لم يعد مرشحا؛ فهو مستشار!
لا يمكن للمرشح تقديم معلومات قيمة وقابلة للتنفيذ. المرشح ليس فريلانسر اثناء المقابلة.
بدل تلك الاستجوابات.. اسأل هذه الأسئلة:
1. ما الذي يهمك في هذه الوظيفة؟
6. ما هو نطاق راتبك؟ وليس " ما هو الحد الأدنى للراتب الذي ستقبله!
3. ماذا تريد أن تعرف أيضا عن الوظيفة؟
4. كيف ستتقدم هذه الوظيفة بحياتك المهنية خلال ٦ اشهر المقبلة؟
1. ما الذي يهمك في هذه الوظيفة؟
6. ما هو نطاق راتبك؟ وليس " ما هو الحد الأدنى للراتب الذي ستقبله!
3. ماذا تريد أن تعرف أيضا عن الوظيفة؟
4. كيف ستتقدم هذه الوظيفة بحياتك المهنية خلال ٦ اشهر المقبلة؟
وجهة نظر: منح المرشحين أسئلة المقابلة في وقت مبكر يسمح للشركة بتقييم المعرفة وليس الأداء!
لذا، عزيزي مدير التوظيف.. حاول أن تتذكر أن إجراء المقابلات مهنة وليست هوية.
فالمقابلات السيئة توقف المرشحين الجيدين!
لذا، عزيزي مدير التوظيف.. حاول أن تتذكر أن إجراء المقابلات مهنة وليست هوية.
فالمقابلات السيئة توقف المرشحين الجيدين!
هذا كل شيء. إذا استفدت من هذا الموضوع:
- اعمل رتويت للتغريدة بالاسفل لمساعدة الاخرين على فهم مقابلات العمل
- اكتب تغريدات حول بيئات العمل وبناء مهارات. لكني أركز أكثر على التسويق.. تأكد من متابعتي @HasanMmattar حتى لا يفوتك كل جديد
- اعمل رتويت للتغريدة بالاسفل لمساعدة الاخرين على فهم مقابلات العمل
- اكتب تغريدات حول بيئات العمل وبناء مهارات. لكني أركز أكثر على التسويق.. تأكد من متابعتي @HasanMmattar حتى لا يفوتك كل جديد
جاري تحميل الاقتراحات...