المسح السوقي للرواتب
تعتبر هذه المرحلة في عملية تصميم سلم الرواتب وممارسات التعويضات والمزايا من اهم الخطوات لاعطائك مؤشرات عن قيمة وظائفك المستهدفة في السوق
في هذه السلسلة سوف اتحدث حول:
- اهداف المسح
- خطوات تنفيذ وتقييم المسح
- نصائح لزيادة فاعليته
فضله (موضوع متجدد)
تعتبر هذه المرحلة في عملية تصميم سلم الرواتب وممارسات التعويضات والمزايا من اهم الخطوات لاعطائك مؤشرات عن قيمة وظائفك المستهدفة في السوق
في هذه السلسلة سوف اتحدث حول:
- اهداف المسح
- خطوات تنفيذ وتقييم المسح
- نصائح لزيادة فاعليته
فضله (موضوع متجدد)
ماهو المسح السوقي
مسح الراتب هو عملية لتحديد متوسط التعويض (الراتب) المدفوع للموظفين في وظيفة واحدة أو أكثر، حيث يتم تحليل بيانات التعويضات ، التي يتم جمعها من العديد من المصادر (مثل الجهات المنافسة) ، لتطوير نظام تعويضات ومزايا تنافسي و واقعي.
مسح الراتب هو عملية لتحديد متوسط التعويض (الراتب) المدفوع للموظفين في وظيفة واحدة أو أكثر، حيث يتم تحليل بيانات التعويضات ، التي يتم جمعها من العديد من المصادر (مثل الجهات المنافسة) ، لتطوير نظام تعويضات ومزايا تنافسي و واقعي.
خطوات تنفيذه
لتنفيذ مسح سوقي فعال وذو قيمة لتحديد نطاق رواتب مناسب وعادل وتنافسي لمنشئتك، اتبع الخطوات التالية:
لتنفيذ مسح سوقي فعال وذو قيمة لتحديد نطاق رواتب مناسب وعادل وتنافسي لمنشئتك، اتبع الخطوات التالية:
التخطيط وفريق التنفيذ
مهم جدا قبل البدء تحديد فريق لتنفيذ المشروع ويفضل ان يكون مكون من شخص لجمع البيانات (الميدانية والهاتفية والايميل…الخ) وشخص لتحليل تلك البيانات (ذو خبرة في ادوات تحليل البيانات) واخيرا شخص خبير (استراتيجي) لفهم ماوراء البيانات وكتابة التوصيات المناسبة
مهم جدا قبل البدء تحديد فريق لتنفيذ المشروع ويفضل ان يكون مكون من شخص لجمع البيانات (الميدانية والهاتفية والايميل…الخ) وشخص لتحليل تلك البيانات (ذو خبرة في ادوات تحليل البيانات) واخيرا شخص خبير (استراتيجي) لفهم ماوراء البيانات وكتابة التوصيات المناسبة
١- الهدف من المسح
اغلب مايفشل محاولات مسوحات الرواتب في السوق ويقلل من فاعليتها هو عدم وضوح الهدف من اجرائها.
ف اجراء مسح سوقي باهداف مفتوحة وعينة غير محددة لن يكون قابلاً للتنفيذ وسيكلف الكثير من المال والجهد
اغلب مايفشل محاولات مسوحات الرواتب في السوق ويقلل من فاعليتها هو عدم وضوح الهدف من اجرائها.
ف اجراء مسح سوقي باهداف مفتوحة وعينة غير محددة لن يكون قابلاً للتنفيذ وسيكلف الكثير من المال والجهد
٢- تحديد الشريحة المناسبة
بعد تحديد الهدف من المسح، من المهم تحديد الشريحة المستهدفة،
لذلك احرص على اجراء مسح لمنشآت منافسة ووظائف مقاربة لمنشئتك، (الحجم و القطاع والمنطقة والنشاط) لتضمن قابلية تنفيذ المسح و الاعتماد ع نتائجه في بناء هيكل ومعدلات الرواتب
(كُن منطقيا في ذلك)
بعد تحديد الهدف من المسح، من المهم تحديد الشريحة المستهدفة،
لذلك احرص على اجراء مسح لمنشآت منافسة ووظائف مقاربة لمنشئتك، (الحجم و القطاع والمنطقة والنشاط) لتضمن قابلية تنفيذ المسح و الاعتماد ع نتائجه في بناء هيكل ومعدلات الرواتب
(كُن منطقيا في ذلك)
٢- تحديد الشريحة المناسبة
بحكم حساسية بيانات الاجور والرواتب واحتمال تردد نسبة كبيرة من الشركات / الموظفين في تزويدك بما احتاج من بيانات، احرص على استهداف شريحة اوسع وعدد اكبر لان الاستجابات المتوقعة لن تتجاوز ٢٠ او ٣٠٪ في افضل الاحوال
بحكم حساسية بيانات الاجور والرواتب واحتمال تردد نسبة كبيرة من الشركات / الموظفين في تزويدك بما احتاج من بيانات، احرص على استهداف شريحة اوسع وعدد اكبر لان الاستجابات المتوقعة لن تتجاوز ٢٠ او ٣٠٪ في افضل الاحوال
٣- تحديد المنهجية المناسبة
بعد تحديد الهدف والشريحة المناسبة، يجب عليك تحديد المنهجية والادوات المناسبة والمنطقية والقابلة للتنفيذ ونوعية البيانات (اساسية - ثانوية) وتحديد ادوات جمع البيانات (استبيان - مقابلات..الخ)
واعدادها جيدا
فلكل شريحة ادوات مناسبة تسهل من عملية التنفيذ
بعد تحديد الهدف والشريحة المناسبة، يجب عليك تحديد المنهجية والادوات المناسبة والمنطقية والقابلة للتنفيذ ونوعية البيانات (اساسية - ثانوية) وتحديد ادوات جمع البيانات (استبيان - مقابلات..الخ)
واعدادها جيدا
فلكل شريحة ادوات مناسبة تسهل من عملية التنفيذ
٤- جمع البيانات
بعد تحديد الشريحة والمنهجية وقبل البدء الفعلي لجمع البيانات، يفضل ان يكون هناك خطة استهداف واضحة ومحددة بمهام ووقت ويتم متابعتها باستمرار لتقويم العملية وتجنب التحديات او التعامل معها في حينها
(التحديات في هذا النشاط واردة جداً)
بعد تحديد الشريحة والمنهجية وقبل البدء الفعلي لجمع البيانات، يفضل ان يكون هناك خطة استهداف واضحة ومحددة بمهام ووقت ويتم متابعتها باستمرار لتقويم العملية وتجنب التحديات او التعامل معها في حينها
(التحديات في هذا النشاط واردة جداً)
٤- جمع البيانات
عند البدء في مرحلة جمع البيانات الميدانية (وهي الاصعب بحكم حساسية تلك البيانات المتعلقة بالاجور والرواتب وتحفظ الكثير من الشركات عليها)
لذلك احرص ان تكون مستعدا لاستخدام طرق مساعدة وبديلة لجمع البيانات المطلوبة والابقاء على تواصل ممتاز مع ادارة فريق المشروع
عند البدء في مرحلة جمع البيانات الميدانية (وهي الاصعب بحكم حساسية تلك البيانات المتعلقة بالاجور والرواتب وتحفظ الكثير من الشركات عليها)
لذلك احرص ان تكون مستعدا لاستخدام طرق مساعدة وبديلة لجمع البيانات المطلوبة والابقاء على تواصل ممتاز مع ادارة فريق المشروع
٤- جمع البيانات
احرص ايضا على تنويع مصادر جمع البيانات والمحاولة باستمرار وعدم الاستسلام في حال ضعف الاستجابة من المستهدفين ويفضل ايضا جعل الاسئلة غير مباشرة قدر الامكان لتسهيل مهمة الجمع
احرص ايضا على تنويع مصادر جمع البيانات والمحاولة باستمرار وعدم الاستسلام في حال ضعف الاستجابة من المستهدفين ويفضل ايضا جعل الاسئلة غير مباشرة قدر الامكان لتسهيل مهمة الجمع
٤- جمع البيانات
بعد جمع بينات اساسية معينة وظهور نتائج غير مفهومة، يفضل الحاقها ببيانات كيفية (مثلا مقابلات) لفهم تلك النتائج بشكل افضل وتسهيل عملية التحليل والخروج بتوصيات مناسبة
بعد جمع بينات اساسية معينة وظهور نتائج غير مفهومة، يفضل الحاقها ببيانات كيفية (مثلا مقابلات) لفهم تلك النتائج بشكل افضل وتسهيل عملية التحليل والخروج بتوصيات مناسبة
٥- تحليل البينات
بعد جمع البيانات وترتيبها واعداها، يأتي دور تحليلها وربطها ببعضها (مثلا الكمية والكيفية)، احرص على تحليلها بشكل مناسب (مرتبط بهدف المسح) للخروج بنتائج يمكن لصانع التوصيات (الخبير) الاعتماد عليها في كتابة تقرير المسح السوقي والتوصيات المناسبة للادارة العليا
بعد جمع البيانات وترتيبها واعداها، يأتي دور تحليلها وربطها ببعضها (مثلا الكمية والكيفية)، احرص على تحليلها بشكل مناسب (مرتبط بهدف المسح) للخروج بنتائج يمكن لصانع التوصيات (الخبير) الاعتماد عليها في كتابة تقرير المسح السوقي والتوصيات المناسبة للادارة العليا
٦- كتابة التوصيات
بعد الاعداد وجمع وتحليل البينات يأتي اهم جزء في الدراسة وهو فهم واستيعاب تلك الارقام لكتابة التوصيات اللازمة للادارة العليا اما بزيادة او تخفيض او الابقاء على الارقام الحالية للرواتب وربط ذلك بعمليات تخطيط القوى العاملة وميزانية الموارد البشرية ..الخ
بعد الاعداد وجمع وتحليل البينات يأتي اهم جزء في الدراسة وهو فهم واستيعاب تلك الارقام لكتابة التوصيات اللازمة للادارة العليا اما بزيادة او تخفيض او الابقاء على الارقام الحالية للرواتب وربط ذلك بعمليات تخطيط القوى العاملة وميزانية الموارد البشرية ..الخ
٧- تقارير جاهزة
يمكنك ايضا اذا لم يكن لديك الميزانية للتنفيذ الاعتماد على تقارير جاهزة للمقارنة (بعضها مجاني)، ولكن شخصيا لا انصح بها الا للشخص المتمكن الذي لديه نظرة واقعية لمعدل الاجور المنطقي، بحكم مبالغة الكثير من التقارير في معدلات الرواتب للسوق
يمكنك ايضا اذا لم يكن لديك الميزانية للتنفيذ الاعتماد على تقارير جاهزة للمقارنة (بعضها مجاني)، ولكن شخصيا لا انصح بها الا للشخص المتمكن الذي لديه نظرة واقعية لمعدل الاجور المنطقي، بحكم مبالغة الكثير من التقارير في معدلات الرواتب للسوق
٨- شركات متخصصة
في حال وجود ميزانية كافية للمشروع، يمكن اجراء الدراسة بواسطة احد الشركات المتخصصة مثل
السعودية المتخصصة في ابحاث السوق
- drc.net.sa
او الاجنبية المتخصصة في الرواتب مثل
- payscale.com
في حال وجود ميزانية كافية للمشروع، يمكن اجراء الدراسة بواسطة احد الشركات المتخصصة مثل
السعودية المتخصصة في ابحاث السوق
- drc.net.sa
او الاجنبية المتخصصة في الرواتب مثل
- payscale.com
جاري تحميل الاقتراحات...