أكثر شيء مؤسف وسبق وواجهته لما شركة ترشحك الى مقابلة شخصية ويوضحون لك مدى احتياجهم
الى التخصص + الخبرة وان الاختيار بيكون دقيق وزحمه متقدمين
ويتم اختبار الخبرة ومقابلة شخصية طويلة
بالنهاية يتم عرض راتب قليل جدًا راتب خريج من 5000 -6000
مقابل عمل كبير وحجم عماله أكبر

في هذا الراتب اعطي الفرصة للخريج بيكون طموحه أعلى وبيقدم لك كل طاقته بدلًا من تقليل حق الخبير
في عملية التوظيف لا تعتقد اذا قللت من راتب صاحب الخبرة واقنعته بقبول الوظيفة بإنك نجحت في استقطاب موظف جيد بتكلفة قليلة

سوف تزيد من عملية دوران العمل والموظف يعرف انه يعمل بأجر اقل من قيمته السوقية ويقلل من حماس الموظف و بمجرد حصوله على فرصة في مكان آخر يقدر خبرته ومهارته سوف يترك العمل وتستمر عملية التوظيف مستمرة

معادلة 👇
راتب يوازي المهام والمسؤوليات والكفاءة والقيمة السوقية = انتاجية عالية ورضى وظيفي عالي استقرار جيد
والعكس صحيح