5️⃣ تقنيات توظيف حديثة ستغير قواعد اللعبة في مؤسستك
1. أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
2. وظائف شاغرة مفتوحة
3. تقنيات المقابلة الجديدة
4. الاختبارات الوظيفية
5. تقييم مؤسستك على منصة glassdoor
#الخميس_الونيس #صباح_الخير #الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي
1. أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
2. وظائف شاغرة مفتوحة
3. تقنيات المقابلة الجديدة
4. الاختبارات الوظيفية
5. تقييم مؤسستك على منصة glassdoor
#الخميس_الونيس #صباح_الخير #الموارد_البشرية #المجتمع_الوظيفي
أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)
تلجأ أغلب الشركات إلى استخدام تلك الأنظمة حيث إنها تساعدهم على:
إمكانية جذب المرشحين المؤهلين بكل سهولة
تعزيز الاحتفاظ بأمهر المرشحين
تحسين عملية التوظيف وخفض التكاليف
تحسين فرصة المنافسة
التحسين من عملية الأداء
تلجأ أغلب الشركات إلى استخدام تلك الأنظمة حيث إنها تساعدهم على:
إمكانية جذب المرشحين المؤهلين بكل سهولة
تعزيز الاحتفاظ بأمهر المرشحين
تحسين عملية التوظيف وخفض التكاليف
تحسين فرصة المنافسة
التحسين من عملية الأداء
(٢)
وظائف شاغرة مفتوحة
يعمد بعض أصحاب العمل إلى تجربة تكتيكات جديدة، كاستبعاد المسميات الوظيفية أو إغفال مواصفات محددة في الوصف الوظيفي بهدف تشجيع المعنيين على توظيف أشخاص فوق المهارات.
وظائف شاغرة مفتوحة
يعمد بعض أصحاب العمل إلى تجربة تكتيكات جديدة، كاستبعاد المسميات الوظيفية أو إغفال مواصفات محددة في الوصف الوظيفي بهدف تشجيع المعنيين على توظيف أشخاص فوق المهارات.
(٣)
في الماضي، كان من الشائع اختيار المرشح الأكثر خبرة ظناً بأن هذا سيكون الخيار الأفضل. ومع ذلك، الخبرة وحدها لا تكفي لمعرفة ما إذا كان الفرد سوف يتناسب مع ثقافة أو فريق العمل. إذا تأكدت أن المرشح مناسب لبيئة العمل، احرص على تدريبه لـ ٦ أشهر وستجني ثماراً على المدى الطويل.
في الماضي، كان من الشائع اختيار المرشح الأكثر خبرة ظناً بأن هذا سيكون الخيار الأفضل. ومع ذلك، الخبرة وحدها لا تكفي لمعرفة ما إذا كان الفرد سوف يتناسب مع ثقافة أو فريق العمل. إذا تأكدت أن المرشح مناسب لبيئة العمل، احرص على تدريبه لـ ٦ أشهر وستجني ثماراً على المدى الطويل.
(٤)
تقنيات المقابلة الجديدة
مع ظهور تقنيات توظيف جديدة تأتي تقنيات مقابلة جديدة. أشار موقع LinkedIn في تقرير اتجاهات التوظيف العالمية 2018 إلى أن أسئلة المقابلة القديمة تحتاج إلى المراجعة. لا مزيد من أسئلة "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟"
تقنيات المقابلة الجديدة
مع ظهور تقنيات توظيف جديدة تأتي تقنيات مقابلة جديدة. أشار موقع LinkedIn في تقرير اتجاهات التوظيف العالمية 2018 إلى أن أسئلة المقابلة القديمة تحتاج إلى المراجعة. لا مزيد من أسئلة "أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟"
(٥)
كشف مدير المواهب في مؤشر FTSE 100 Simon Armstrong في مايو 2018 أنه يطلب من المرشحين الغناء أثناء المقابلات. إذا لم يفعلوا ذلك، تنتهي المقابلة.
اجعل المقابلة غير رسمية ، على سبيل المثال ، في مقهى - أثناء تناول القهوة، تعرف على مرشحك بشكل صحيح.
كشف مدير المواهب في مؤشر FTSE 100 Simon Armstrong في مايو 2018 أنه يطلب من المرشحين الغناء أثناء المقابلات. إذا لم يفعلوا ذلك، تنتهي المقابلة.
اجعل المقابلة غير رسمية ، على سبيل المثال ، في مقهى - أثناء تناول القهوة، تعرف على مرشحك بشكل صحيح.
(٦)
الاختبارات الوظيفية
إذا كنت حريصًا على اختبار عدد قليل من أفضل المرشحين لدور مهم ، فإن اختبار الأداء الوظيفي سيوفر لك رؤى ثاقبة عنهم.
مع ذلك، لا تعد اختبارات الأداء الوظيفي مثالية، فقد يكون مرشحك متوتراُ، لكنها توفر رؤى أساسية حول مقدرة المرشح على القيام بمهام عمله.
الاختبارات الوظيفية
إذا كنت حريصًا على اختبار عدد قليل من أفضل المرشحين لدور مهم ، فإن اختبار الأداء الوظيفي سيوفر لك رؤى ثاقبة عنهم.
مع ذلك، لا تعد اختبارات الأداء الوظيفي مثالية، فقد يكون مرشحك متوتراُ، لكنها توفر رؤى أساسية حول مقدرة المرشح على القيام بمهام عمله.
(٧)
لإغراء المرشحين بإجراء الاختبار ، يمكنك أن تدفع لهم مقابل يومهم في العمل ، وتزويدهم بوجبة غداء مجانية ، والتأكد من أنهم يتلقون التوجيه خلال اليوم من قبل جهة من ذوي الخبرة في مكان عملك.
لإغراء المرشحين بإجراء الاختبار ، يمكنك أن تدفع لهم مقابل يومهم في العمل ، وتزويدهم بوجبة غداء مجانية ، والتأكد من أنهم يتلقون التوجيه خلال اليوم من قبل جهة من ذوي الخبرة في مكان عملك.
(٨)
تقييم مؤسستك على منصة glassdoor
من التقنيات المستجدة في التوظيف هي منصات مراجعة الشركات، حيث يمكن للموظفين السابقين أو الحاليين تقديم رأيهم حول طبيعة العمل في شركتك. يمكن أن يؤدي ذلك إلى ترك بعض الموظفين الساخطين تقييماً منخفضاً والتي قد تسيء إلى علامتك التجارية كصاحب عمل.
تقييم مؤسستك على منصة glassdoor
من التقنيات المستجدة في التوظيف هي منصات مراجعة الشركات، حيث يمكن للموظفين السابقين أو الحاليين تقديم رأيهم حول طبيعة العمل في شركتك. يمكن أن يؤدي ذلك إلى ترك بعض الموظفين الساخطين تقييماً منخفضاً والتي قد تسيء إلى علامتك التجارية كصاحب عمل.
تزداد شعبية هذه المنصات، وقد تكون مصدر معتمد للراغبين في الحصول على رؤى ثاقبة حول تجربة العمل لديك. هل سيتقاضون راتباً مقابل ساعات العمل الإضافي؟ هل هناك توازن بين العمل والحياة الشخصية؟ هل يلقي المدير التنفيذي اللوم على الموظفين عند حصول خطأ؟
جاري تحميل الاقتراحات...