شرح توضيحي لأهم أضرار التعديلات:
1. من كان عدد اشتراكاتهم في 1/1/2026 أقل من 36 اشتراك (أكثر فئة متضررة):
- رفع سن تقاعد الشيخوخة ل 62 عام للذكور و 59 للإناث.
- إلغاء حق التقاعد المبكر لهذه الفئة.
- يحسب راتب الضمان على أساس متوسط رواتب كامل الخدمة بدلًا من متوسط آخر 3 سنوات.
1. من كان عدد اشتراكاتهم في 1/1/2026 أقل من 36 اشتراك (أكثر فئة متضررة):
- رفع سن تقاعد الشيخوخة ل 62 عام للذكور و 59 للإناث.
- إلغاء حق التقاعد المبكر لهذه الفئة.
- يحسب راتب الضمان على أساس متوسط رواتب كامل الخدمة بدلًا من متوسط آخر 3 سنوات.
2. من كان عدد اشتراكاتهم في 1/1/2026 أكثر من 36 اشتراك، ولكن في 1/1/2023 كان مجموع اشتراكاتهم أقل من 84 اشتراك:
- رفع سن التقاعد المبكر ل 55 للذكور و 52 للإناث.
- يحسب راتب الضمان على أساس متوسط رواتب كامل الخدمة بدلًا من متوسط آخر 3 سنوات.
- رفع سن التقاعد المبكر ل 55 للذكور و 52 للإناث.
- يحسب راتب الضمان على أساس متوسط رواتب كامل الخدمة بدلًا من متوسط آخر 3 سنوات.
3. من كان عدد اشتراكاتهم في 1/1/2023 أقل من 120 اشتراك:
- يحسب راتب الضمان على أساس متوسط رواتب كامل الخدمة بدلًا من متوسط آخر 3 سنوات.
- يحسب راتب الضمان على أساس متوسط رواتب كامل الخدمة بدلًا من متوسط آخر 3 سنوات.
4. التأمين الصحي:
4.1 اقتطاع الضمان لمن ليس لهم تأمين صحي :
- رأس عمله: يصبح %26.75 بدل %21.75، بحيث يتحمّل الموظف ال%5 الإضافية.
- متقاعد: يقتطع %5 من راتب الضمان.
4.2 يحق للشركات التي لديها تأمين صحي الاشتراك وإدخال الموظفين بتأمين صحي الضمان، بحيث تتحمل الشركة %3 والموظف %2.
4.1 اقتطاع الضمان لمن ليس لهم تأمين صحي :
- رأس عمله: يصبح %26.75 بدل %21.75، بحيث يتحمّل الموظف ال%5 الإضافية.
- متقاعد: يقتطع %5 من راتب الضمان.
4.2 يحق للشركات التي لديها تأمين صحي الاشتراك وإدخال الموظفين بتأمين صحي الضمان، بحيث تتحمل الشركة %3 والموظف %2.
أخيرًا هناك 4 نقاط يجب التنويه لها بخصوص هذه التعديلات:
1. القرارات تهدف لتعزيز استدامة الضمان المالية، ولكن حل المشكلة يكمن في فهم (كيف وصلنا لتهديد استدامة الضمان) - صندوق استثمار أموال الضمان.
2. خلال الأعوام السابقة تكررت التعديلات، وعليه فليس هناك قرارات مبنية على خطط واضحة.
1. القرارات تهدف لتعزيز استدامة الضمان المالية، ولكن حل المشكلة يكمن في فهم (كيف وصلنا لتهديد استدامة الضمان) - صندوق استثمار أموال الضمان.
2. خلال الأعوام السابقة تكررت التعديلات، وعليه فليس هناك قرارات مبنية على خطط واضحة.
3. ما يحصل هو تحميل الشق الأكبر من الأثر السلبي للقرارات للأجيال القادمة (الطلاب والخريجين الجدد)، وجزء كبير لفئة الشباب (أقل من 9 سنوات اشتراك)، وهنا تكمن "الأنانية/اللا مسؤولية"، حيث استثنى متّخذ القرار نفسه/جيله من التعديلات، فإن كان الشعب سيدفع الثمن فلمَ لا يدفعها الجميع!
4. هناك فئة يمكن تسمية ما حصل معها بالخداع "المقنّن" وهي فئة الاشتراك الاختياري، بحيث تم استقطابهم بشروط معينة، ثم تتغيّر هذه الشروط عليهم بين ليلة وضحاها.
هذه الفئة سوف تتناقص مع أنها مصدر مهم لإيرادات الضمان؛ من حيث توقّف لمشتركين قائمين وكذلك انخفاض عدد المشتركين المستقبليين.
هذه الفئة سوف تتناقص مع أنها مصدر مهم لإيرادات الضمان؛ من حيث توقّف لمشتركين قائمين وكذلك انخفاض عدد المشتركين المستقبليين.
جاري تحميل الاقتراحات...