في هذا #الثريد 😍 راح تتعرف على إصابة العمل 🏥 في نظام #التامينات_الاجتماعية
وكيف تتعامل مع حالاتها
لو كنت مشغول ضعها بالمفضلة 🤍
راح تحتاج الرجوع إليها
#الموارد_البشرية #بيئة_العمل #المجتمع_الوظيفي
وكيف تتعامل مع حالاتها
لو كنت مشغول ضعها بالمفضلة 🤍
راح تحتاج الرجوع إليها
#الموارد_البشرية #بيئة_العمل #المجتمع_الوظيفي
في البداية حسابي مختص في الموارد البشرية ونظام العمل السعودي
يشرفني دعمك بمتابعة الحساب 🙏
يشرفني دعمك بمتابعة الحساب 🙏
ماهي إصابة العمل ؟ 👇
عرف النظام في المادة (27)
1- تعد إصابة عمل كل حادث يقع للمشترك أثناء العمل أو يقع له بسبب العمل
عرف النظام في المادة (27)
1- تعد إصابة عمل كل حادث يقع للمشترك أثناء العمل أو يقع له بسبب العمل
2- كل حادث يقع للمشترك أثناء طريقه من محل سكنه إلى محل عمله وبالعكس، أو أثناء طريقه من محل عمله إلى المكان المعتاد الذي يتنأول فيه طعامه ، أو أثناء صلاته وبالعكس.
3- الحوادث التي تحدث أثناء تنقلات المشترك التي يقوم بها بقصد أداء مهمة كلفه بها صاحب العمل.
3- الحوادث التي تحدث أثناء تنقلات المشترك التي يقوم بها بقصد أداء مهمة كلفه بها صاحب العمل.
4- تعد إصابات عمل الأمراض التي يثبت أن سببها العمل.
5- تعد إصابة عمل الأمراض المهنية المحددة في جدول الامراض المهنية.
5- تعد إصابة عمل الأمراض المهنية المحددة في جدول الامراض المهنية.
و يجب عند وقوع إصابة عمل انباع الآتي👇
ان يبلغ العامل المصاب صاحب العمل بالاصابة خلال 7 أيام من وقوعها
(متى ماكانت حالتك تسمح بذلك)
اما اذا اهمل العامل المصاب في الابلاغ او تراخى في ذلك فإنه لا يحق له صرف البدل اليومي
ان يبلغ العامل المصاب صاحب العمل بالاصابة خلال 7 أيام من وقوعها
(متى ماكانت حالتك تسمح بذلك)
اما اذا اهمل العامل المصاب في الابلاغ او تراخى في ذلك فإنه لا يحق له صرف البدل اليومي
ان يبلغ صاحب العمل مكتب التامينات الاجتماعية خلال ثلاثة أيام من ريخ ابلاغ العامل أو من تاريخ علمه وذلك في الحالات التي لا تكفي فيها الاسعافات الاولية
اما اذا اهمل صاحب العمل في الابلاغ او تراخى في ذلك فإن التامينات ترجع عليه بقيمة البدل اليومي المستحق للعامل عن المدة السابقة على البلاغ
يتمثل دور صاحب العمل عند تحقيق الاصابة فيما يلي 👇
عرض العامل على احدى المستشفيات الحكومية وتقديم العناية الطبية له وفق مايلي 👇
عرض العامل على احدى المستشفيات الحكومية وتقديم العناية الطبية له وفق مايلي 👇
1- في الاصابات الخفيفة
يتولى صاحب العمل تقديم الإسعافات الطبية الأولية واتخاذ مايلزم من تدابير للوفاء بذلك
يتولى صاحب العمل تقديم الإسعافات الطبية الأولية واتخاذ مايلزم من تدابير للوفاء بذلك
2- في الاصابات الجسيمة
فعلي صاحب العمل ان ينقل العامل المصاب الى جهة العلاج التابعة للتأمينات الاجتماعية او الى احدى المستشفيات العامة او المراكز الصحية التابعة لها اذا لزم الامر
فعلي صاحب العمل ان ينقل العامل المصاب الى جهة العلاج التابعة للتأمينات الاجتماعية او الى احدى المستشفيات العامة او المراكز الصحية التابعة لها اذا لزم الامر
ويلتزم صاحب العمل بتعويض العامل عن الإصابة مايلي 👇
يقدر التعويض حسب حالة العامل الصحية
- عجز مؤقت
-العجز المستديم الكلي او الجزئي
- الوفاة
يقدر التعويض حسب حالة العامل الصحية
- عجز مؤقت
-العجز المستديم الكلي او الجزئي
- الوفاة
العجز المؤقت
يلتزم صاحب العمل بسداد بدل يومي للعامل
العجز المستديم الكلي او الجزئي
يلتزم صاحب العمل بسداد عائدات شهرية
وتعويضات للعامل
يلتزم صاحب العمل بسداد بدل يومي للعامل
العجز المستديم الكلي او الجزئي
يلتزم صاحب العمل بسداد عائدات شهرية
وتعويضات للعامل
الوفاة
يلتزم صاحب العمل بسداد تعويض لعائلة العامل المتوفي
يلتزم صاحب العمل بسداد تعويض لعائلة العامل المتوفي
ولا يلتزم صاحب العمل بتعويض العامل عن الاصابة فق الاتي 👇
- اذا ثبت ان العامل تعمد اصابة نفسه
- اذا ثبت ان الاصابة حدثت بسبب سوء سلوك مقصود من جانب العامل
- اذا ثبت ان العامل امتنع عن عرض نفسه على طبيب أو امتنع عن قبول معالجة الطبيب الذي كلفه صاحب العمل بالعلاج دون سبب مشروع
- اذا ثبت ان العامل تعمد اصابة نفسه
- اذا ثبت ان الاصابة حدثت بسبب سوء سلوك مقصود من جانب العامل
- اذا ثبت ان العامل امتنع عن عرض نفسه على طبيب أو امتنع عن قبول معالجة الطبيب الذي كلفه صاحب العمل بالعلاج دون سبب مشروع
ما مقدار البدل اليومي الذي يصرف للمشترك المصاب؟
بواقع (100%) من أجر الاشتراك اليومي للمصاب في الشهر السابق للشهر الذي وقعت فيه الإصابة، أو أجر الشهر الذي التحق فيه بالعمل إذا كانت الإصابة قد وقعت خلال هذا الشهر، ولا يعتد بأي زيادة تطرأ على الأجر بعد حدوث الإصابة لأي سبب كان .
ويخفض البدل اليومي إلى (75%) إذا كان المصاب تحت العلاج على نفقة المؤسسة في إحدى جهات العلاج
متى يوقف صرف البدل اليومي للمشترك المصاب 👇
يوقف صرف البدل إذا تبين بموجب تقرير طبي أن المصاب لا يتقيد بالتعليمات الطبية التي تتطلبها حالته الصحية أو رفض الخضوع لفحص طبي ويستأنف صرف البدل إذا عاد المصاب إلى اتباع التعليمات الطبية بموجب تقرير طبي
يوقف صرف البدل إذا تبين بموجب تقرير طبي أن المصاب لا يتقيد بالتعليمات الطبية التي تتطلبها حالته الصحية أو رفض الخضوع لفحص طبي ويستأنف صرف البدل إذا عاد المصاب إلى اتباع التعليمات الطبية بموجب تقرير طبي
متى ينتهي الحق في صرف البدل اليومي؟
ينتهي حق المصاب في صرف البدل اليومي في الأحوال الآتية:-
أ - في حالة استعادة المصاب لقدرته على العمل وشفائه تماماً من إصابته، ويكون تحديد ذلك بقرار من جهة العلاج أو اللجنة الطبية المختصة.
ينتهي حق المصاب في صرف البدل اليومي في الأحوال الآتية:-
أ - في حالة استعادة المصاب لقدرته على العمل وشفائه تماماً من إصابته، ويكون تحديد ذلك بقرار من جهة العلاج أو اللجنة الطبية المختصة.
ب- إذا ماقررت اللجنة الطبية المختصة انتهاء العلاج بالنسبة للمصاب بعد خروجه من المستشفى واستقرار حالته تماماً مع تخلف عجز دائم لديه سواء كان هذا العجز كلياً أو جزئياً.
ج - في حالة وفاة المشترك
ج - في حالة وفاة المشترك
ماالذي يستحقه المشترك السعودي العاجز بعجز مهني جزئي مستديم؟
إذا كانت نسبة العجز (50%) إلى (99%) فإن المصاب يعتبر صاحب عائدة عجز جزئي يتم حسابها على أساس حاصل ضرب النسبة المئوية لهذا العجز بعائدة العجز الكلي المستديم التي كان يمكن أن يحصل عليها لو كان عجزه كلياً، 👇
إذا كانت نسبة العجز (50%) إلى (99%) فإن المصاب يعتبر صاحب عائدة عجز جزئي يتم حسابها على أساس حاصل ضرب النسبة المئوية لهذا العجز بعائدة العجز الكلي المستديم التي كان يمكن أن يحصل عليها لو كان عجزه كلياً، 👇
فلـو افترضــنا مثلا أن نسبــة العجــز الجزئي (55%) وكان متوسط أجـــــوره (2000) ريــــــال فـــــإن عــــائدة العجز الجزئي تساوي = 55% × 2000 = (1100) ريال
ما الذي يستحقه المصاب السعودي إذا كانت نسبة عجزه 100% 👇
عائدة شهرية بواقع 100% من متوسط أجور الأشهر الثلاثة السابقة على شهر الإصابة بالإضافة إلى معونة الغير بنسبة 50% إذا أقرتها اللجنة الطبية كحد أقصى 3500ريال تضاف على العائدة
عائدة شهرية بواقع 100% من متوسط أجور الأشهر الثلاثة السابقة على شهر الإصابة بالإضافة إلى معونة الغير بنسبة 50% إذا أقرتها اللجنة الطبية كحد أقصى 3500ريال تضاف على العائدة
جاري تحميل الاقتراحات...