1⃣السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
الأغلب يطمح بأن يتطور في عمله وأدائه ويسعى دوما للحصول على مسئوليات أكبر تضمن له ترقية وصعوداً في السلم الوظيفي.
ولكن سلم النجاح لا يتوجه دائما يتجه للأعلى ، فكيف تتطور وتتنقل وظيفياً؟ هل هناك اتجاهات أخرى؟
#ثريد #thread #الموارد_البشرية
الأغلب يطمح بأن يتطور في عمله وأدائه ويسعى دوما للحصول على مسئوليات أكبر تضمن له ترقية وصعوداً في السلم الوظيفي.
ولكن سلم النجاح لا يتوجه دائما يتجه للأعلى ، فكيف تتطور وتتنقل وظيفياً؟ هل هناك اتجاهات أخرى؟
#ثريد #thread #الموارد_البشرية
2⃣الإتجاه العمودي (Rocket Move) 🚀: هو أشهر أنواع التنقل الوظيفي وفيه يتم ترقية الموظف وإعطاءه صلاحيات ومسئوليات أكبر ، كأن تتجه من مهندس مشروع إلى مدير مشروع ، أو من أخصائي موارد بشرية في قسم العمليات إلى مدير موارد بشرية في نفس القسم.
3⃣ الإتجاه الأفقي (Helicopter Move)🚁: تكون على نفس المستوى الوظيفي وهي تشبه الدوران الوظيفي في نفس القسم ، كأن تكون أخصائي موارد بشرية في قسم التوظيف وتنتقل إلى قسم العمليات أو التطوير بنفس مسماك الوظيفي ، هذا الإنتقال يساعدك على توسيع المعارف في عدة فروع بنفس المجال.
4⃣ الإتجاه الإرتدادي (Bounce Movement) 🦘: وهو التنقل الذي يكون على نفس مستواك الوظيفي ولكن في عائلة وظيفية أخرى Job Family ، كأن تنتقل من وظيفة مدير مشروع إلى وظيفة مدير سلاسل التموين ، أو تنتقل من مدير الجودة والتدقيق إلى وظيفة مدير موارد بشرية.
الإتجاه القُطري (Diagonal) ↗️: هذا الإتجاه يشبه الإتجاه العمودي وأيضاً نفس العائلة الوظيفية Job Family ولكن في قسم آخر مثلا أن تكون أخصائي موارد بشرية في قسم التدريب والتطوير وتنتقل إلى مدير موارد بشرية في قسم التوظيف ، أو أن تكون أخصائي محاسبة وتنتقل إلى مدير مالي.
توسيع المجالات ونوعية الفرص مهم جداً لأي كيان وظيفي فهو يعطي الحافز للموظفين ، قد يتبادر لبعض الطموحين كيفية صعود السلم الوظيفي ومديره مثلا ممتاز جداً في عمله ولا نية للإدارة في نقله لمكان آخر ، حينها يجب على الموظف ومديره وكذلك إدارة الموارد البشرية النظر في الخيارات الأخرى.
كانت هذه مقتطفات من أحد ورش العمل التي قام برعايتها النادي السعودي لرأس المال البشري وكانت من تقديم شركة The Talent Enterprise.
وفقكم الله في مسعاكم،،،
وفقكم الله في مسعاكم،،،
5⃣ الإتجاه القُطري (Diagonal) ↗️: هذا الإتجاه يشبه الإتجاه العمودي وأيضاً نفس العائلة الوظيفية Job Family ولكن في قسم آخر مثلا أن تكون أخصائي موارد بشرية في قسم التدريب والتطوير وتنتقل إلى مدير موارد بشرية في قسم التوظيف ، أو أن تكون أخصائي محاسبة وتنتقل إلى مدير مالي.
جاري تحميل الاقتراحات...