مكان العمل
الصحة
الثقافة
علم النفس
الصحة العقلية
ثقافة العمل
رفاهية الموظفين
الثقافات العملية السامة
الثقافات العملية الصحية
ثقافات العمل الداعمة
في الثقافات السامة:
يعتبر ادمان العمل أمر طبيعي والتضحية بالنوم علامة للالتزام، وأن الارهاق هو أفضل طريقة للإنجاز، حيث تمنح العطلات للاحتفال بدلا من الراحة وإعادة الشحن..
في تلك الثقافات.. يثبت الناس ذكائهم من خلال تمزيق الآخرين. وينحني الموظف بالتودد ويركل بالاستغلال..
يعتبر ادمان العمل أمر طبيعي والتضحية بالنوم علامة للالتزام، وأن الارهاق هو أفضل طريقة للإنجاز، حيث تمنح العطلات للاحتفال بدلا من الراحة وإعادة الشحن..
في تلك الثقافات.. يثبت الناس ذكائهم من خلال تمزيق الآخرين. وينحني الموظف بالتودد ويركل بالاستغلال..
في تلك الثقافات.. حيث المدير يأخذ دائما، والموظف يعطي باستمرار. ويتم إسكات المعارضة وأي محاولة للتفكير النقدي..
أما في الثقافات الصحية:
يتم تقديم رفاهيتك على عملك.
ويكون العطاء من المدير والموظف دون قيود، ويمنحون بعضهم حرية السؤال دون خجل، والقبول دون التزام، والرفض دون ذنب!
أما في الثقافات الصحية:
يتم تقديم رفاهيتك على عملك.
ويكون العطاء من المدير والموظف دون قيود، ويمنحون بعضهم حرية السؤال دون خجل، والقبول دون التزام، والرفض دون ذنب!
في الثقافات الداعمة..
يتحدث الموظفين بصوت عالٍ ويتم تشجيعهم لتحمل مخاطر أفكارهم وتحدي بعضهم البعض، ويستخدم الناس ذكائهم لبناء الآخرين دون تسلط أو تهديد.
يتحدث الموظفين بصوت عالٍ ويتم تشجيعهم لتحمل مخاطر أفكارهم وتحدي بعضهم البعض، ويستخدم الناس ذكائهم لبناء الآخرين دون تسلط أو تهديد.
في الثقافات الداعمة.. يرى الموظف أن المتعة ليست عدوًا للكفاءة بل طريق للتواصل والإبداع،
وأن الاسترخاء ليس علامة على الكسل بل للحفاظ على الطاقة، وأن الراحة ليست مضيعة للوقت بل استثمار في الرفاهية وإعادة التركيز!
وأن الاسترخاء ليس علامة على الكسل بل للحفاظ على الطاقة، وأن الراحة ليست مضيعة للوقت بل استثمار في الرفاهية وإعادة التركيز!
ثقافة الإرهاق سيئة وهي منتشرة للغاية هذه الأيام.. وإنه لأمر محزن وخطأ بشع من الشركات التي تغذي ثقافة الصخب!
إذا كنت تريد أن تكون ناجحًا، فأنت بحاجة لوضع شيء واحد فوق كل شيء آخر:
صحتك النفسية.
إذا كنت تريد أن تكون ناجحًا، فأنت بحاجة لوضع شيء واحد فوق كل شيء آخر:
صحتك النفسية.
جاري تحميل الاقتراحات...