إيش تعرف عن #فترة_التجربة الموجودة في عقدك ؟! وإيش اللي لك أو اللي عليك ؟!
ثبت الثريد، راح تستفيد منه 📍
#عقد_العمل
#نظام_العمل
#الموارد_البشرية
#ثقافة_قانونية
ثبت الثريد، راح تستفيد منه 📍
#عقد_العمل
#نظام_العمل
#الموارد_البشرية
#ثقافة_قانونية
💁🏻♂️ ماهي فترة التجربة؟
بالنسبة لصاحب العمل هي لتقييم العامل وإذا كان مناسب لهذه الوظيفة أم لا
أما بالنسبة للعامل فهي لمعرفة ما إذا كان هذا العمل مناسب له أو لا
وللطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة بدون التزامات أو تعويضات مالية بين الطرفين إلا في الحالة التالية..
بالنسبة لصاحب العمل هي لتقييم العامل وإذا كان مناسب لهذه الوظيفة أم لا
أما بالنسبة للعامل فهي لمعرفة ما إذا كان هذا العمل مناسب له أو لا
وللطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة بدون التزامات أو تعويضات مالية بين الطرفين إلا في الحالة التالية..
🤔
هل ممكن أن يكون صاحب العمل هو الوحيد اللي يقدر ينهي فترة التجربة بدون تعويضات؟
نعم، النظام أجاز أن يكون الحق لأحد الطرفين فقط في إنهاء العمل في فترة التجربة بدون أن يكون للطرف الاخر نفس هذا الحق.
تنبيه: يعني لازم تقرأ شرط فترة التجربة بعناية! 🕵🏻♂️
هل ممكن أن يكون صاحب العمل هو الوحيد اللي يقدر ينهي فترة التجربة بدون تعويضات؟
نعم، النظام أجاز أن يكون الحق لأحد الطرفين فقط في إنهاء العمل في فترة التجربة بدون أن يكون للطرف الاخر نفس هذا الحق.
تنبيه: يعني لازم تقرأ شرط فترة التجربة بعناية! 🕵🏻♂️
📝 هل لازم تكون فترة التجربة مكتوبة في العقد؟
نعم ، لابد أن تكون مكتوبة في العقد وإلا كنسل كل الكلام اللي فوق!⛔️
نعم ، لابد أن تكون مكتوبة في العقد وإلا كنسل كل الكلام اللي فوق!⛔️
📆 كم مدتها؟
مدتها ٩٠ يوم، ولكن! أيام الاجازات أو الأعياد لاتحسب ضمنها.. كيف؟
مثلاً لو وقعت عقدك اليوم وغداً كانت اجازة عيد الفطر (٤) أيام، ففترة التجربة ستكون ٩٤ يوم من تاريخ توقيعك للعقد.
مدتها ٩٠ يوم، ولكن! أيام الاجازات أو الأعياد لاتحسب ضمنها.. كيف؟
مثلاً لو وقعت عقدك اليوم وغداً كانت اجازة عيد الفطر (٤) أيام، ففترة التجربة ستكون ٩٤ يوم من تاريخ توقيعك للعقد.
♻️ هل يستطيع صاحب العمل تجديد فترة التجربة؟
نعم، لكن بثلاثة شروط!
نذكرها في التغريدة التالية… (١)
نعم، لكن بثلاثة شروط!
نذكرها في التغريدة التالية… (١)
♻️ قلنا أنه يستطيع بشروط:
١- أن يكون التجديد بموافقتك -الكتابية فقط-
٢- أن لا تكون في نفس المهنة التي تم تجربتك فيها سابقاً!
٣- أن لاتزيد مدة التجربة بمجموعها عن ١٨٠ يوم!، فمثلاً فترة التجربة الأولى كانت ٩٠ يوم فلا يستطيع صاحب العمل أن يجعل فترة التجربة الجديدة ١٠٠ يوم.
(٢)
١- أن يكون التجديد بموافقتك -الكتابية فقط-
٢- أن لا تكون في نفس المهنة التي تم تجربتك فيها سابقاً!
٣- أن لاتزيد مدة التجربة بمجموعها عن ١٨٠ يوم!، فمثلاً فترة التجربة الأولى كانت ٩٠ يوم فلا يستطيع صاحب العمل أن يجعل فترة التجربة الجديدة ١٠٠ يوم.
(٢)
🔜 باقي ما انتهينا .. نكمل لاحقاً ..
👀 لو انتهت فترة التجربة الأولى وصاحب العمل يريد تجديدها ولكني رفضت التجديد، هل يقدر يفصلني؟!
لا، ولو تم الفصل لهذا السبب فيكون الفصل غير مشروع وتستحق التعويض.
لا، ولو تم الفصل لهذا السبب فيكون الفصل غير مشروع وتستحق التعويض.
🏖 هل ممكن أخذ اجازة خلال فترة التجربة؟
نعم ، ولكن بشرط موافقة صاحب العمل فقط .. 🤝
💁🏻♂️ ولازم تعرف إن مدة الإجازة لن تدخل ضمن حساب فترة التجربة، وتعتبر الإجازة عبارة عن تمديد لفترة التجربة.
ملاحظة: #الاجازة_المرضية خلال فترة التجربة بحسب النظام تكون بدون أجر.
نعم ، ولكن بشرط موافقة صاحب العمل فقط .. 🤝
💁🏻♂️ ولازم تعرف إن مدة الإجازة لن تدخل ضمن حساب فترة التجربة، وتعتبر الإجازة عبارة عن تمديد لفترة التجربة.
ملاحظة: #الاجازة_المرضية خلال فترة التجربة بحسب النظام تكون بدون أجر.
إذا كان العقد فيه فقرة تجبرني على دفع تعويض مالي لصاحب العمل في حال تركت العمل خلال فترة التجربة، هل هذا نظامي؟ 💸
خروجك من العمل اثناء فترة التجربة لا يرتب عليك دفع أي تعويضات، إلا لو كانت هناك برامج تدريب أودورات قدمت للموظف خلال فترة التجربة وتعهد بدفع تعويض عنها لو ترك العمل
خروجك من العمل اثناء فترة التجربة لا يرتب عليك دفع أي تعويضات، إلا لو كانت هناك برامج تدريب أودورات قدمت للموظف خلال فترة التجربة وتعهد بدفع تعويض عنها لو ترك العمل
👨🏻💻هل صاحب العمل ملزم بتسجيلي في #التأمينات أثناء فترة التجربة؟
نعم، ملزم بتسجيلك لدى #التأمينات_الاجتماعية من أول يوم تداوم فيه.
نعم، ملزم بتسجيلك لدى #التأمينات_الاجتماعية من أول يوم تداوم فيه.
💰تم #انهاء_العمل من قبلي أو من قبل صاحب العمل خلال فترة التجربة، هل استحق تعويض أو مبلغ مالي؟
لايوجد تعويض محدد ، ولكن صاحب العمل ملزم بدفع الآتي:
١- رواتب أيام عملك.
2- مقابل مادي لرصيد الإجازات التي تملكها ولم تستخدمها فترة التجربة،
- كيف احسبها؟ - بسيطة، بنشرحها..
لايوجد تعويض محدد ، ولكن صاحب العمل ملزم بدفع الآتي:
١- رواتب أيام عملك.
2- مقابل مادي لرصيد الإجازات التي تملكها ولم تستخدمها فترة التجربة،
- كيف احسبها؟ - بسيطة، بنشرحها..
📱 طريقة حساب الرصيد المتبقي لأيام اجازتك
ركز..
مثلاً: لو #رصيد_الاجازة 21 يوم سنوياً وتم انتهاء عملك بعد مرور شهرين
21 يوم قسمة 12 شهر فالسنة = 1,75 يوم لكل شهر في السنة 1,75 يوم اجازة، ضرب 2 (شهرين) = 3.5
بمعنى انك تستحق راتب 3 أيام عمل ونصف 💵
ركز..
مثلاً: لو #رصيد_الاجازة 21 يوم سنوياً وتم انتهاء عملك بعد مرور شهرين
21 يوم قسمة 12 شهر فالسنة = 1,75 يوم لكل شهر في السنة 1,75 يوم اجازة، ضرب 2 (شهرين) = 3.5
بمعنى انك تستحق راتب 3 أيام عمل ونصف 💵
📄لو تم إنهاء العمل سواء من طرفي او من طرف صاحب العمل هل استحق #شهادة_خدمة ؟
نعم تستحق شهادة خدمة حتى لو عملت يوم واحد.
نعم تستحق شهادة خدمة حتى لو عملت يوم واحد.
ختاماً، أرجوا أن تكون المعلومات قد وصلتكم بشكل واضح، وعمدت أن اتحدث بلغة بسيطة موجهة لغير المختصين ممن يخضعون لأحكام #نظام_العمل نظراً لأهمية معرفة هذا الشرط وأحكامه ولما يدور حوله من اشكالات في تطبيقه سواءً من صاحب العمل أو العامل..
بالتوفيق للجميع..
#عقد_العمل
#الموارد_البشرية
بالتوفيق للجميع..
#عقد_العمل
#الموارد_البشرية
جاري تحميل الاقتراحات...