🚨ما هي خصائص القادة بالمستوى الخامس من مستويات القيادة الخمس في نموذج د.جون ماكسويل للقيادة؟
الاجابة في هذا 🧵
#فن_القيادة
الاجابة في هذا 🧵
#فن_القيادة
تحدثنا سابقا عن المستوى الرابع، والان نكمل الحديث عن المستوى الخامس من مستويات القيادة في نموذج د.جون ماكسويل للقيادة
أرقى وأصعب مستويات القيادة هو القمة. فبينما يتمكن معظم الناس من التدرج في مستويات القيادة من 1 إلى 4، فإن المستوى 5 لا يتطلب فقط المجهود والمهارة والعزم، ولكنه يتطلب أيضًا درجة عالية من الموهبة. فالقادة الموهوبون بالفطرة هم فقط من يمكنهم الوصول لهذا المستوى العالي.
ماذا يفعل القادة في المستوى 5؟
انهم يطورون الأفراد حتى يصبحوا قادة من المستوى 4.
إذا اتسم الأفراد بالاحترام، والود، والقدرة على الإنتاجة، فبذلك يمكنهم بناء قدر من التأثير على الآخرين، ويمكنهم اكتساب التابعين بسهولة نسبيًا.
انهم يطورون الأفراد حتى يصبحوا قادة من المستوى 4.
إذا اتسم الأفراد بالاحترام، والود، والقدرة على الإنتاجة، فبذلك يمكنهم بناء قدر من التأثير على الآخرين، ويمكنهم اكتساب التابعين بسهولة نسبيًا.
إن تنمية التابعين ليصبحوا قادة بأنفسهم هو أمر شاق، لذا لا يقوم به معظم القادة، لأنه يتطلب مجهودًا أكثر بكثير من مجرد قيادة مجموعة من التابعين.
على أي حال، إن أصعب مهام القيادة على الإطلاق هي تنمية القادة ليصلوا لتلك المرحلة، حيث يكون لديهم الإمكانية والرغبة في تنمية قادة آخرين.
على أي حال، إن أصعب مهام القيادة على الإطلاق هي تنمية القادة ليصلوا لتلك المرحلة، حيث يكون لديهم الإمكانية والرغبة في تنمية قادة آخرين.
ولكن تلك ستكون المكافأة: يطور قادة المستوى 5 منظمات على نفس المستوى. يصنعون الفرص التي لا يمكن للقادة الآخرين صنعها. هم يتركون إرثًا فيما يقدمون. فيتبعهم الآخرون لما هم عليه ولما يمثلونه.
بعبارة أخرى، فإن أسلوب قيادتهم يكتسب سمعة إيجابية. وبالتالي، ففي غالب الأمر يتخطى قادة المستوى 5 منصبهم ومؤسساتهم، وفي بعض الأحيان الصناعة التي يعملون بها.
جاري تحميل الاقتراحات...