سعود بن عبدالعزيز السويلم MBS
سعود بن عبدالعزيز السويلم MBS

@sswailem1

8 تغريدة 25 قراءة Jul 23, 2022
تغريداتي جمعتها في ثريد سريع عن إدارة التغيير
1️⃣⭕️التغيير⭕️
التغيير حقيقة لايمكن الوصول اليها بمجرد الامنيات والتعبير عن الرغبات، حتى يتحقق التغيير لابد من وجود رؤية واضحة وإرادة جادة وقيادة حازمة.
إن كنت مسئولاً عن التغيير تأكد من وجود وتظافر "الرؤية والإرادة والقيادة".
2️⃣⭕️التغيير⭕️
كلّ مبادرة أو برنامج أو مشروع بمثابة إحداث تغيير، ولذا على القادة أن يتأكدوا أنهم ضَمّنو عملية إدارة التغيير لتكون جزأً مهماً ضمن نطاق أي برنامج أو مشروع يتم اعتماده داخل منظماتهم لضمان سلاسة التطبيق والتنفيذ وتحقيق الأهداف المطلوبة وتقليص مستويات مقاومة التغيير.
3️⃣⭕️التغيير⭕️
لتنفيذ عملية التغيير لابد من تشكيل فريق عمل مسئول عن التغيير، ويجب أن يكون هذا الفريق مؤمناً بمدى الحاجة لإحداث التغيير، ومدركاً لمدى التغيير المطلوب إحداثه، ومعززاً بالقدرات والامكانات اللازمة ومدعوماً من الإدارة العليا للمنظمة.
4️⃣⭕️التغيير⭕️
لكل عملية تغيير أهدافها، ولكل عملية تغيير الطريقة الأنسب لتنفيذها، ولن تنجح عملية التغيير إذا لم تكن هناك خطة للتنفيذ ، وستكون مقاومة التغيير شرسة إذا لم تُفعل إدارة التغيير ومشاركة المستهدفين بالتغيير والقضاء على الشائعات.
5️⃣⭕️التغيير⭕️
يُهمل الكثير دور إدارات التواصل الداخلي وإصدار الرسائل للمعنيين بالتغيير التي تشرح عملية التغيير وأهدافها وأثرها وتجيب على التساؤلات وترد على الإشاعات، وكلها ضمن نطاق إدارة التغيير، مشاركة إدارة التواصل الداخلي ضمن برامج ومشاريع التغيير مطلب هام لنجاح عملية التغيير
6️⃣⭕️التغيير⭕️
سفراء التغيير أو من يتم اختيارهم في المنظمات ذات الأعداد الكبيرة من الموظفين أو ذات الانتشار الجغرافي أو ذوات الأنشطة المتعددة والمتنوعة هم أحد أهم الأدوات في تحقيق التغيير وتقليص مستويات مقاومته، وفي ذات الوقت قد يكونوا أحد أسباب فشل التغيير وعدم تحقيق أهدافه.
7️⃣ ⭕️التغيير⭕️
من المهم وجود أدوات لقياس أثر التغيير لمعرفة مدى تحقيق الأهداف والجدوى من الاستثمار في عملية التغيير ويمكن القياس بمقارنة النتائج بضوابط زمانية أو مكانية بمقارنة مستوى جودة وسرعة وكمية الاداء والمخرجات ومستوى رضا العملاء وذوي العلاقة والآثار الاقتصادية والاجتماعية
8️⃣ ⭕️التغيير⭕️
التغيير عملية مستمرة، خصوصاً أنّا في زمن تتسابق فيه المتغيرات الفنية والتقنية والتشريعية والتنظيمية والبشرية ووسائل الاتصال والتواصل، حتى أصبح الأصل هو التغيير وعدم الثبات وهذه حقيقة يجب الايمان والتسليم بها وتطوير الأعمال وفقاً لها.
-انتهى-

جاري تحميل الاقتراحات...