⭕ هناك بعض الحقوق التي يتم تجاهلها من قبل الشركات، مثل إجازة الإعياد والمناسبات، والتي من المفترض أن تكون مدفوعة، فما الحل هنا خصوصاً الأغلب يخاف من طلب حقه حتى لا يخسر وظيفته؟
الجواب في #الثريد 🔽
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية #صباح_الخير
الجواب في #الثريد 🔽
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية #السعودية #صباح_الخير
1️⃣ افهم حقوقك وواجباتك في العمل أولا
ينبغي أن تستند على أساس متين في تقييمك لنفسك ولما تستحقه مثل لائحة ادارية قانون عمل.. الخ.
قل بخطاب خطي رسمي .. فلعت كذا وأرجو ان يتم معاملتي أو صرف ما أستحق "أسوة بزملائي" وفق كذا.
ينبغي أن تستند على أساس متين في تقييمك لنفسك ولما تستحقه مثل لائحة ادارية قانون عمل.. الخ.
قل بخطاب خطي رسمي .. فلعت كذا وأرجو ان يتم معاملتي أو صرف ما أستحق "أسوة بزملائي" وفق كذا.
2️⃣ اطرق المسألة بشكل مباشر وواضح مع مديرك ولا تستمر في احتساب ما يقوم به من مجاملات أو تجعل ذلك يؤثر على سير واخلاصك لعملك.
👈ربما كان مديرك من النوع الذي يحتاج إلى التواصل المستمر والمطالبة المباشرة وربما كنت أنت من النوع الخجول أوالمتحفظ الذي ينتظر أن تتم المبادرة والاعتراف بحقوقه وانجازاته تلقائيا.
3️⃣ إن لم تحصل على ما تريد، فالمطالبة الرسمية وفق الأنظمة واللوائح الادارية للشركة هي طريقك الصحيح والأمثل.
4️⃣الاستقالة تكون آخر الحلول، حينما يرفض مديرك الاعتراف رسمياً بحقوقك بموجب طلبك الرسمي وتعمدا في مخالفة وتجاوز اللوائح، ولم تجد من سبيل لإقناعه والحصول على حقوقك فالحرية هي اختيارك الصحيح، ولكن حاول ان تقدم مطالبة رسمية وأن تستند على أساس قانوني اولاً.
جاري تحميل الاقتراحات...