✨ الاجهاد المهني✨
مسببات الاجهاد عديدة وتؤدي للاحتراق الوظيفي، وعلى القائد التعرف عليها لتحديد المستوى الامثل لها، فالإجهاد الامثل يساهم باداء افضل والاجهاد العالي يؤدي بنتائج عكسيه.
ولا يمكن حصر المسببات، لكن في الثريد ادناه ساذكر مجملها …
@_Career_
مسببات الاجهاد عديدة وتؤدي للاحتراق الوظيفي، وعلى القائد التعرف عليها لتحديد المستوى الامثل لها، فالإجهاد الامثل يساهم باداء افضل والاجهاد العالي يؤدي بنتائج عكسيه.
ولا يمكن حصر المسببات، لكن في الثريد ادناه ساذكر مجملها …
@_Career_
ينقسم الاجهاد الى داخلي المصدر ( داخل المنشأة ) او خارجي ( عوامل خارج المنشأة )
الخارجي: كالضغوط المالية والاسرية والمواصلات
ويمكن تخفيضها عبر/
١- توفير ساعات عمل مرنة
٢- راتب مجزي ومكافات مادية
٣- توفير دعم معنوي لتعزيز الصحة النفسية
الخارجي: كالضغوط المالية والاسرية والمواصلات
ويمكن تخفيضها عبر/
١- توفير ساعات عمل مرنة
٢- راتب مجزي ومكافات مادية
٣- توفير دعم معنوي لتعزيز الصحة النفسية
اما مسببات الاجهاد الداخلية:
١- ما ذكره العالم التون مايو في دراساته التجريبية "الهاوثورن" اثناء بزوغ النظريات الانسانية بعلم الادارة …
وهي المتغيرات المادية بالبيئة: كالضوضاء، التهويه، الاضاءة… الخ
٢- تقليص درجة المنافسة/عدم التأكد التنظيمي
١- ما ذكره العالم التون مايو في دراساته التجريبية "الهاوثورن" اثناء بزوغ النظريات الانسانية بعلم الادارة …
وهي المتغيرات المادية بالبيئة: كالضوضاء، التهويه، الاضاءة… الخ
٢- تقليص درجة المنافسة/عدم التأكد التنظيمي
٣- منع تطور اي تحالفات (تكتلات) سياسية (شلليه) في مرحلة التآزر
٥- رصد بوادر السلوك السياسي ( كالمراوغة، التحايل، المناورة … الخ) وتوقع الظروف الهادمة واتخاذ اجراءات فورية ضده
٦- القضاء على اي ظواهر لتنمر الوظيفي عبر توفير الرقابة السلوكية المستمرة او باتباع سياسة الباب المفتوح
٥- رصد بوادر السلوك السياسي ( كالمراوغة، التحايل، المناورة … الخ) وتوقع الظروف الهادمة واتخاذ اجراءات فورية ضده
٦- القضاء على اي ظواهر لتنمر الوظيفي عبر توفير الرقابة السلوكية المستمرة او باتباع سياسة الباب المفتوح
جاري تحميل الاقتراحات...