هناك ما يسمى بتضخم المسمى الوظيفي، وهو إعطاء مسميات وظيفية أعلى لمناصب أدنى. بينما المرتب والخبرة المطلوبة تابعة للمستوى الوظيفي الأدنى
مثلا، بدلاً من team leader أعطوه director
وبدلاً منManager أعطوه VP
وهكذا
مثلا، بدلاً من team leader أعطوه director
وبدلاً منManager أعطوه VP
وهكذا
ولتضخم المسمى الوظيفي انعكاس ايجابي على الشركة وأداء الموظف لأن فيه تعزيز اجتماعي للموظف من ما يزيد من قبوله لدى العملاء
ولكن لا يمكن أن تتجاوز حد معين في التضخيم، وإذا تجاوزته سيكون الأثر عكسياً
أيضاً للتضخيم فن، فالابتعاد عن الابتذال مطلوب
المصدر
sciencedirect.com
ولكن لا يمكن أن تتجاوز حد معين في التضخيم، وإذا تجاوزته سيكون الأثر عكسياً
أيضاً للتضخيم فن، فالابتعاد عن الابتذال مطلوب
المصدر
sciencedirect.com
جاري تحميل الاقتراحات...