عندك زملاء عمل مختلفين عنك ؟ او مرؤسين صعب التعامل معاهم
في هذي التغريدات بتكلم عن أنماط الموظفين السلبيين
تقريبا هي 5 انماط ... بنشوف كل نمط وكيف ممكن نتعامل معاه في #بيئة_العمل
@_Career_
في هذي التغريدات بتكلم عن أنماط الموظفين السلبيين
تقريبا هي 5 انماط ... بنشوف كل نمط وكيف ممكن نتعامل معاه في #بيئة_العمل
@_Career_
1.الموظف الكسول أو الخام
- ليس لديه رغبة بالعمل ويقاوم أي عمل يكلف به و يساوم على انجاز الحد الأدنى منه ويماطل فيه
- يكلف بالأعمال البسيطة في البداية مع تشجيعه على إنجازها ويتم زيادة مستوى المهام التي تتماشى مع قدراته.
- ليس لديه رغبة بالعمل ويقاوم أي عمل يكلف به و يساوم على انجاز الحد الأدنى منه ويماطل فيه
- يكلف بالأعمال البسيطة في البداية مع تشجيعه على إنجازها ويتم زيادة مستوى المهام التي تتماشى مع قدراته.
2.الموظف الثرثار :
- يمتاز بكثرة الكلام واثارة النقاشات غير المفيدة
- يتدخل في الأمور التي لا تعنية .
- يكلف بالمهام ذات الطبيعة العملية أكثر منها المكتبية
- بالاجتماعات يجب اعطاء الفرصة لكل فرد في الحديث و أن يكون هو أخر المتحدثين.
- يمتاز بكثرة الكلام واثارة النقاشات غير المفيدة
- يتدخل في الأمور التي لا تعنية .
- يكلف بالمهام ذات الطبيعة العملية أكثر منها المكتبية
- بالاجتماعات يجب اعطاء الفرصة لكل فرد في الحديث و أن يكون هو أخر المتحدثين.
3.الموظف المتذمر
- موظف دائم الشكوى لا يقبل بالمهام الموكله اليه وغالبا غير راضى عن العمل.
- تكليفه بأعمال تتناسب مع قدراته و تمتص شكواه و تذمره و الاستمرار في توجيهه و تلافي جوانب القصور لديه للتقليل من شكواه
- موظف دائم الشكوى لا يقبل بالمهام الموكله اليه وغالبا غير راضى عن العمل.
- تكليفه بأعمال تتناسب مع قدراته و تمتص شكواه و تذمره و الاستمرار في توجيهه و تلافي جوانب القصور لديه للتقليل من شكواه
4.الموظف الفوضوي
- يفتقد السيطرة ع تنظيم العمل
- غير قادر على الالتزام بخطة العمل
- عشوائي لايعتمد ع الاسلوب العلمي بعمله .
- يحدد له جلسات متعددة لتوضيح أهمية التنظيم والاعداد المسبق والتخطيط السليم
- إشراكه بالدورات و ورش العمل المناسبة في مجالات التخطيط والتنظيم الإداري
- يفتقد السيطرة ع تنظيم العمل
- غير قادر على الالتزام بخطة العمل
- عشوائي لايعتمد ع الاسلوب العلمي بعمله .
- يحدد له جلسات متعددة لتوضيح أهمية التنظيم والاعداد المسبق والتخطيط السليم
- إشراكه بالدورات و ورش العمل المناسبة في مجالات التخطيط والتنظيم الإداري
5.الموظف المشاكس أو المشاغب
- كثير المشاكل يميل إلى كثرة الشغب و إثارة البلبه
- يوضح له مقتضيات العمل ومدونات السلوك الأخلاقي و ما يترتب على سلوكه من تبعات
- يشرك في مبادرات التحسين من العلاقات بين الموظفين في بيئة العمل مع مجموعة من زملائه
- كثير المشاكل يميل إلى كثرة الشغب و إثارة البلبه
- يوضح له مقتضيات العمل ومدونات السلوك الأخلاقي و ما يترتب على سلوكه من تبعات
- يشرك في مبادرات التحسين من العلاقات بين الموظفين في بيئة العمل مع مجموعة من زملائه
جاري تحميل الاقتراحات...