@abcd13200
@HRSD_SP @aborayan1424
#التارقت هو الهدف وهو إجباري
على الموظف وليس اختياري وفي حال لم لم يتم تحقيق التارقت خلال السنه يتم تقييم الموظف ب الأداء السيئ نهاية السنة ويتم فصل الموظف بسبب التارقت ويجلسون للموظف
على كل صغيرة وكبيرة ويطفشونه
اذا رفض توقيع الأداء الوظيفي

تحقيق التارقت المعين
قد لا يكون في قدرة الموظف
وهو أمر لا ينضبط، فلا يكون سببا
لفسخ عقد الموظف
نظام التارقت قد يشتمل
على ظلم الموظف
ويدعوه للإخلال بالأمانة ممكن الموظف يكذب على العملاء ويستخدم أكثر
من طريقة احتيال لتقفيل هذا التارقت المجبور عليه ويسكت إدارته
فينبغي الإعراض عنه