أتم أغنى رجل في العالم #إيلون_ماسك البارحة عامه الواحد والخمسين فقط، بهذه المناسبة نعيد نشر هذا الثريد:
صرح #إيلون_ماسك سابقاً أن الشهادة الجامعية ليست مهمة!
وأن الجامعة نفسها هي للمرح أكثر من التعلم، نظراً لأن المعرفة متاحة مجاناً للجميع في وقتنا الحالي.
هل تتفق مع #إيلون_ماسك؟
أكمل قراءة هذا الثريد
#إدارة
#الموارد_البشرية
@TwitterMENA
وأن الجامعة نفسها هي للمرح أكثر من التعلم، نظراً لأن المعرفة متاحة مجاناً للجميع في وقتنا الحالي.
هل تتفق مع #إيلون_ماسك؟
أكمل قراءة هذا الثريد
#إدارة
#الموارد_البشرية
@TwitterMENA
في هذا الثريد، نتطرق لنتائج عمل 3 باحثين درسوا ما يزيد عن 50 مليون إعلان وظيفة شاغرة بين عاميْ 2017 و2020 وتوصلوا لما يلي:
1.الشركات تعيد النظر بالفعل في متطلبات الشهادات الجامعية لمجموعة كبيرة من الوظائف
ويظهر التغيير الأوضح في الوظائف التي تتطلب مهارات متوسطة، وهي الوظائف التي تستدعي تعليماً أو تدريباً بعد إنهاء الدراسة الثانوية ولكنه أدنى من الشهادة الجامعية التي تحتاج إلى دراسة 4 أعوام على الأقل
ويظهر التغيير الأوضح في الوظائف التي تتطلب مهارات متوسطة، وهي الوظائف التي تستدعي تعليماً أو تدريباً بعد إنهاء الدراسة الثانوية ولكنه أدنى من الشهادة الجامعية التي تحتاج إلى دراسة 4 أعوام على الأقل
2. عندما يصبح الطلب على المواهب أكبر من العرض بكثير، تخفف الشركات تركيزها على متطلبات الشهادات الجامعية.
بين عامي 2017 و2019، خفضت الشركات نسبة الشهادات الجامعية المطلوبة في 46% من الوظائف التي تحتاج إلى مهارات متوسطة وفي 31% من الوظائف التي تحتاج إلى مهارات عالية
بين عامي 2017 و2019، خفضت الشركات نسبة الشهادات الجامعية المطلوبة في 46% من الوظائف التي تحتاج إلى مهارات متوسطة وفي 31% من الوظائف التي تحتاج إلى مهارات عالية
شملت الوظائف التي تأثرت بصورة أكبر وظائف تكنولوجيا المعلومات والمناصب الإدارية التي كان شغلها صعباً في تلك الفترة
3. تعتقد الشركات الكبرى التي لازالت تطلب الشهادات الجامعية بنسب مرتفعة أن خريجي الجامعات يتمتعون بمهارات اجتماعية وشخصية مصقولة بدرجة أكبر، أي أنهم قادرون على العمل ضمن مجموعات مثلاً أو التواصل بكفاءة أو ترتيب المهام حسب الأولوية
بينما الشركات التي تلغي الشهادات الجامعية كأحد متطلبات التوظيف في وظائفها تضيف في إعلاناتها بصورة متكررة متطلبات مفصلة أكثر تتعلق بالمهارات الشخصية
4. الخلاصة: تبتعد شركات كثيرة الآن عن طلب الشهادات الجامعية وتتجه نحو التوظيف بناء على المهارات لا سيما في الوظائف التي تتطلب مهارات متوسطة، ما يعود بالفائدة على الموظفين والشركات على حد سواء، لكن لا يزال أمام الشركات عمل كثير
اقرأ المقال كاملاً: لماذا تتجه الشركات للتوظيف بناء على المهارات عوضاً عن الشهادات الجامعية؟
bit.ly
#إدارة
#إدارة_الذات
#الموارد_البشرية
bit.ly
#إدارة
#إدارة_الذات
#الموارد_البشرية
جاري تحميل الاقتراحات...