مصادر التحقيق الإداري التي تساعد المحقق في القيام بدوره بكفاءة وفاعلية:
١/ قواعد التأديب الواردة في نظام العمل في المواد من ٦٦ إلى ٧٢.
٢/ اللائحة الداخلية المعتمدة للمنشأة.
٣/ اللائحة الداخلية لهيئة الرقابة والتحقيق (خاصة وأن #نظام_العمل لم تتناول الإجراءات بالتفصيل)
المرجع 👇
١/ قواعد التأديب الواردة في نظام العمل في المواد من ٦٦ إلى ٧٢.
٢/ اللائحة الداخلية المعتمدة للمنشأة.
٣/ اللائحة الداخلية لهيئة الرقابة والتحقيق (خاصة وأن #نظام_العمل لم تتناول الإجراءات بالتفصيل)
المرجع 👇
لو رفض العامل التحقيق لكون المحقق أدنى منه مرتبة، كيف يتصرف المحقق؟
لا يوجد مستند نظامي بهذا الخصوص؛ لذا للمحقق أن ينصح العامل،فإذا امتنع يثبت المحقق ذلك في محضر ثم يستكمل إجراءات التحقيق ويضع التوصيات لصاحب الصلاحية، فالعامل بامتناعه أسقط حقه في الدفاع عن نفسه.
#التحقيق_الإداري
لا يوجد مستند نظامي بهذا الخصوص؛ لذا للمحقق أن ينصح العامل،فإذا امتنع يثبت المحقق ذلك في محضر ثم يستكمل إجراءات التحقيق ويضع التوصيات لصاحب الصلاحية، فالعامل بامتناعه أسقط حقه في الدفاع عن نفسه.
#التحقيق_الإداري
عند انتهاء التحقيق يجب على المحقق التوقيع على كل ورقة من أوراقه، وأن يثبت مايفيد قفله وساعة ذلك والتاريخ و اليوم و المكان.
أما المحقق معه فيوقع في نفس السطر الذي تنتهي فيه كل إجابة، و تحل البصمة مكان التوقيع إذا كان العامل "أميا".
أما المحقق معه فيوقع في نفس السطر الذي تنتهي فيه كل إجابة، و تحل البصمة مكان التوقيع إذا كان العامل "أميا".
١-ماذا يتعين على المحقق فعله إذا تلقى بلاغ أو شكوى ضد عامل؟
🔹فحص البلاغ/الشكوى و التأكد من صحة الوقائع.
🔹استدعاء الشاكي/المبلغ لمناقشته فيما تضمنه البلاغ/الشكوى.
🔹يقرر المحقق:
أ- إما حفظ الدعوى لعدم صحتها أو زوال سببها، أو عدم وجود مخالفة تستدعي الجزاء.
🔹فحص البلاغ/الشكوى و التأكد من صحة الوقائع.
🔹استدعاء الشاكي/المبلغ لمناقشته فيما تضمنه البلاغ/الشكوى.
🔹يقرر المحقق:
أ- إما حفظ الدعوى لعدم صحتها أو زوال سببها، أو عدم وجود مخالفة تستدعي الجزاء.
٢-
ب- إجراء التحقيق إذا كانت الوقائع التي تضمنها البلاغ/الشكوى تشكل مخالفة تأديبية أوسلوكية،وذلك بعدموافقةمن صاحب الصلاحية.
🔹مراعاة المدد المذكورةفي المادة٦٩:
أ-التحقيق خلال ٣٠يوم من تاريخ العلم بالمخالفة.
ب-إيقاع الجزاء التأديبي خلال٣٠يوم من تاريخ انتهاءالتحقيق وثبوت المخالفة.
ب- إجراء التحقيق إذا كانت الوقائع التي تضمنها البلاغ/الشكوى تشكل مخالفة تأديبية أوسلوكية،وذلك بعدموافقةمن صاحب الصلاحية.
🔹مراعاة المدد المذكورةفي المادة٦٩:
أ-التحقيق خلال ٣٠يوم من تاريخ العلم بالمخالفة.
ب-إيقاع الجزاء التأديبي خلال٣٠يوم من تاريخ انتهاءالتحقيق وثبوت المخالفة.
هل يلزم توجيه خطاب للعامل قبل إجراء التحقيق؟
نعم، ويعد هذا إجراء شكليا يجب الالتزام به بموجب المادة (٧١).
نعم، ويعد هذا إجراء شكليا يجب الالتزام به بموجب المادة (٧١).
ماذا يجب أن يذكر المحقق في الخطاب الموجه للعامل؟
🔹نوع المخالفة على وجه الدقة.
🔹وقت ارتكابها.
🔹مكان حدوثها.
🔹الظروف المصاحبة لها.
🔹نوع المخالفة على وجه الدقة.
🔹وقت ارتكابها.
🔹مكان حدوثها.
🔹الظروف المصاحبة لها.
اذا تم استدعاء العامل للتحقيق بموجب خطاب دون الإشارة للمخالفة التي نسبت إليه فهل يؤثر ذلك على صحة التحقيق؟
يحق للعامل الامتناع عن الحضور للتحقيق حتى يبلغ بما نسب إليه، أما إذا حضر جلسة التحقيق وسئل عن المخالفة وأجاب فحينئذ تعتبر إجراءات التحقيق صحيحة.
يحق للعامل الامتناع عن الحضور للتحقيق حتى يبلغ بما نسب إليه، أما إذا حضر جلسة التحقيق وسئل عن المخالفة وأجاب فحينئذ تعتبر إجراءات التحقيق صحيحة.
هل الإفادة الخطية التي تطلب من العامل تعد تحقيقا؟
الأصل في التحقيق أن يكون حضوري،لكن لو كانت هنالك اعتبارات كبعد المسافة أو كون الوقائع الواردة في الشكوى بسيطة، فيكتفى بالإفادة الخطية للعامل. ويعدالإجراء صحيح طالما استوفى الإجراءات الشكلية من توجيه المخالفة له وتمكينه من الدفاع.
الأصل في التحقيق أن يكون حضوري،لكن لو كانت هنالك اعتبارات كبعد المسافة أو كون الوقائع الواردة في الشكوى بسيطة، فيكتفى بالإفادة الخطية للعامل. ويعدالإجراء صحيح طالما استوفى الإجراءات الشكلية من توجيه المخالفة له وتمكينه من الدفاع.
هل يجوز التحقيق مع العامل في المخالفة المنسوبة إليه بواسطة بريده الالكتروني المعتمد لدى الشركة؟
نعم، شريطة استيفاء الضوابط المبينة في المادة (٧١).
نعم، شريطة استيفاء الضوابط المبينة في المادة (٧١).
هل يصح الكشط أو شطب أو حذف أي كلمة وردت في محضر التحقيق؟
لا يعتد بأي تصحيح أو شطب إلا إذا وقع عليه المحقق و المعامل (المحقق معه).
لا يعتد بأي تصحيح أو شطب إلا إذا وقع عليه المحقق و المعامل (المحقق معه).
كيف يتصرف المحقق إذا أدلى العامل بأقوال يفهم منها ضمنيا اعترافا بالمخالفة، كأن يبدي أسفه عما بدر منه واستعداده لتقديم الاعتذار لمن وقع عليه الاعتداء؟
لا يمكن اعتبار الاعتراف الضمني اعترافا صحيحا صريحا يقطع بثبوت المخالفة لأنها تحتمل أكثر من تأويل؛مالم توجد أدلة أخرى تعزز من ذلك.
لا يمكن اعتبار الاعتراف الضمني اعترافا صحيحا صريحا يقطع بثبوت المخالفة لأنها تحتمل أكثر من تأويل؛مالم توجد أدلة أخرى تعزز من ذلك.
متى تتم مواجهة العامل بالأدلة القائمة ضده وتحقيق أوجه دفاعه كاملة؟
تكون مواجهة العامل في نهاية التحقيق إذا لم يقر بالمخالفة المنسوبة إليه بجميع الأدلة و القرائن القائمة ضده، و أن يطلب المحقق من العامل الرد على كل منها على حدة.
تكون مواجهة العامل في نهاية التحقيق إذا لم يقر بالمخالفة المنسوبة إليه بجميع الأدلة و القرائن القائمة ضده، و أن يطلب المحقق من العامل الرد على كل منها على حدة.
هل يجوز للمحقق أن يلزم العامل بأن يذكر الحقيقة عن طريق تحليفه اليمين؟
لا يجوز، لأنه لو حلف اليمين أنه لم يرتكب المخالفة فالمحقق ملزم بالحلف مما يؤدي إلى انتهاء التحقيق بالحفظ.
كما أن ذلك ليس في صالح التحقيق،لاسيما إذا كان العامل من أرباب السوابق.
لا يجوز، لأنه لو حلف اليمين أنه لم يرتكب المخالفة فالمحقق ملزم بالحلف مما يؤدي إلى انتهاء التحقيق بالحفظ.
كما أن ذلك ليس في صالح التحقيق،لاسيما إذا كان العامل من أرباب السوابق.
إذا سكت العامل عن إبداء أقواله أثناء الاستجواب فما العمل؟
يثبت ذلك في المحضر، ويجوز السير في اجراءات القضية على ضوء الوقائع الثابتة فيها، وعلى المحقق ان يكون يقظا وان يبذل جهد لمعرفة سبب إصرار العامل وامتناعه عن إبداء أقواله من غير إكراه أو تهديد.
يثبت ذلك في المحضر، ويجوز السير في اجراءات القضية على ضوء الوقائع الثابتة فيها، وعلى المحقق ان يكون يقظا وان يبذل جهد لمعرفة سبب إصرار العامل وامتناعه عن إبداء أقواله من غير إكراه أو تهديد.
١- ماهي الضمانات الخاصة بالجزاءات التأديبية؟
🔹لا يجوز إيقاع عقوبة على العامل على أمر ارتكبه خارج العمل إلا إذا كان له علاقة مباشرة بالعمل.
🔹عدم جواز تعدد الجزاءات عن المخالفة الواحدة.
🔹لايجوز إيقاع غرامة (حسم) تزيد قيمتها على أجر ٥أيام في الشهر.
🔹لا يجوز إيقاع عقوبة على العامل على أمر ارتكبه خارج العمل إلا إذا كان له علاقة مباشرة بالعمل.
🔹عدم جواز تعدد الجزاءات عن المخالفة الواحدة.
🔹لايجوز إيقاع غرامة (حسم) تزيد قيمتها على أجر ٥أيام في الشهر.
٢-
🔹لا يجوز إيقاف العامل دون أجر أكثر من ٥أيام في الشهر.
🔹لا يجوز تشديد الجزاء في حال تكرار المخالفة إذا مضى على المخالفة السابقة ١٨٠ يوم من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه.
🔹التدرج في توقيع الجزاء.
🔹القيد الزمني في توقيع الجزاء التأديبي (المادة ٦٩).
🔹لا يجوز إيقاف العامل دون أجر أكثر من ٥أيام في الشهر.
🔹لا يجوز تشديد الجزاء في حال تكرار المخالفة إذا مضى على المخالفة السابقة ١٨٠ يوم من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه.
🔹التدرج في توقيع الجزاء.
🔹القيد الزمني في توقيع الجزاء التأديبي (المادة ٦٩).
جاري تحميل الاقتراحات...