#ثريد يُعرّفك على سمات القائد المرن.
كل قائد بموقعه يحتاجها ليتمكّن من تجاوز ما يواجهه من تحديات.
فضّله وأعِـد قراءته لتُذكّـر نفسك.
#القائد_المرن
كل قائد بموقعه يحتاجها ليتمكّن من تجاوز ما يواجهه من تحديات.
فضّله وأعِـد قراءته لتُذكّـر نفسك.
#القائد_المرن
1️⃣ ركّـز على التحديات الأساسية
عند مواجهة تحدٍ غير متوقع ستتشكّل أزمة فيبدأ معظم القادة في حل المشكلات الصغيرة والقضايا الأقل أهمية بدلاً من معالجة سبب هذه المشكلات في المقام الأول والتركيز على التحديات الكبرى.
عند مواجهة تحدٍ غير متوقع ستتشكّل أزمة فيبدأ معظم القادة في حل المشكلات الصغيرة والقضايا الأقل أهمية بدلاً من معالجة سبب هذه المشكلات في المقام الأول والتركيز على التحديات الكبرى.
2️⃣ إعـِـد صياغة الوضع
بأوقات الأزمات نُجبر على التفكير بشكل مختلف كقادة بمؤسساتنا نظرًا لأن معظم الأنظمة المستخدمة في العام الماضي صارت قديمة، فنحتاج أخذ الوقت الكافي لتحديد المشكلة بشكل موضوعي وإعادة تأطيرها بفرضية واضحة للوصول إلى حل مُبتكَـر.
بأوقات الأزمات نُجبر على التفكير بشكل مختلف كقادة بمؤسساتنا نظرًا لأن معظم الأنظمة المستخدمة في العام الماضي صارت قديمة، فنحتاج أخذ الوقت الكافي لتحديد المشكلة بشكل موضوعي وإعادة تأطيرها بفرضية واضحة للوصول إلى حل مُبتكَـر.
3️⃣ التعاون مع قادة الفِكر الرئيسيين
إسأل نفسك كيف تبدو شبكة القيادة الخاصة بك وما إذا كانت تشمل منافسيك. يُعد التعاون مع قادة الفكر بمجال العمل منهجية مؤثرة لتوسيع منظورك وتغذية مساعيك المبتكرة. 👇
إسأل نفسك كيف تبدو شبكة القيادة الخاصة بك وما إذا كانت تشمل منافسيك. يُعد التعاون مع قادة الفكر بمجال العمل منهجية مؤثرة لتوسيع منظورك وتغذية مساعيك المبتكرة. 👇
..ولكن تجنّب الخوف من سرقة أفكارك، فالتعاون مفيدًا للطرفين ويدفع عمليات الابتكار للأمام، والعقلية التنافسية غالبًا ما تمنعنا من الوصول إلى إمكاناتنا الكاملة من خلال إقناعنا بالإنغلاق على أفكارنا.
4️⃣ تحلى بالشفافية
موظفيك لا يحتاجون لمعرفة كل تحدّ صغير تواجهه يومياً، إنما الشفافية الاستراتيجية خلال الأزمات تساعدك على تقليل التوتر. فالتواصل المفتوح مع القادة الرئيسيين بفريقك يُمكّنهم من صقل مهاراتهم في حل المشكلات وتطوير حلول فريدة للتحديات لتُـفيد المؤسسة بأكملها.
موظفيك لا يحتاجون لمعرفة كل تحدّ صغير تواجهه يومياً، إنما الشفافية الاستراتيجية خلال الأزمات تساعدك على تقليل التوتر. فالتواصل المفتوح مع القادة الرئيسيين بفريقك يُمكّنهم من صقل مهاراتهم في حل المشكلات وتطوير حلول فريدة للتحديات لتُـفيد المؤسسة بأكملها.
5️⃣ ضع حدود واضحة
الحدود بين الحياة الشخصية والمهنية مشوشة للقادة التنظيميين، وقد يصعب عليهم الابتعاد عن العمل تمامًا حتى في أوقات الأزمات، لذا ضع حدود حول وقتك الشخصي واقتنص مساحة لتقضيها مع أهلك وأصدقائك واستمتع بهواياتك، لتحظى بصحة جيدة واستقرار طويل الأمد كقائد مرن.
@rattibha
الحدود بين الحياة الشخصية والمهنية مشوشة للقادة التنظيميين، وقد يصعب عليهم الابتعاد عن العمل تمامًا حتى في أوقات الأزمات، لذا ضع حدود حول وقتك الشخصي واقتنص مساحة لتقضيها مع أهلك وأصدقائك واستمتع بهواياتك، لتحظى بصحة جيدة واستقرار طويل الأمد كقائد مرن.
@rattibha
جاري تحميل الاقتراحات...