⭕ يتطلب تعيين موظف جديد استثمارًا كبيرًا للموارد. وبعد أن تكون قد بذلت جهداً مضنياً، فإن آخر شيء تريده هو أن يستقيل هذا الموظف الجديد بعد بضعة أسابيع أو أشهر وتبدأ أنت عملية التوظيف من جديد. لذا ، كيف يمكن تقليل معدل دوران الموظفين الجدد؟
🔵 10 خطوات في #الثريد التالي 🔽
🔵 10 خطوات في #الثريد التالي 🔽
1️⃣تطوير الاعلان الوظيفي
تأكد من أن إعلانات الوظائف الخاصة بك دقيقة وشفافة. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى تقديم مرشحين غير مؤهلين أو مؤهلين أكثر من اللازم للوظيفة وانخفاض الروح المعنوية عند بدء الوظيفة الجديدة.
#المجتمع_الوظيفي
تأكد من أن إعلانات الوظائف الخاصة بك دقيقة وشفافة. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى تقديم مرشحين غير مؤهلين أو مؤهلين أكثر من اللازم للوظيفة وانخفاض الروح المعنوية عند بدء الوظيفة الجديدة.
#المجتمع_الوظيفي
3️⃣تقييم المهارات والكفاءات ذات الصلة
يمكن أن تمنحك السير الذاتية أساسًا جيدًا ، لكن الاعتماد عليها وحدها لا يكفي. للتأكد من أن المرشحين مناسبون ، اعتمد على مزيج من التقييمات والمهام واستبيانات الشخصية.
#الموارد_البشرية
#وظائف_شاغرة
يمكن أن تمنحك السير الذاتية أساسًا جيدًا ، لكن الاعتماد عليها وحدها لا يكفي. للتأكد من أن المرشحين مناسبون ، اعتمد على مزيج من التقييمات والمهام واستبيانات الشخصية.
#الموارد_البشرية
#وظائف_شاغرة
4️⃣التناسب الثقافي
لتقييم المرشحين للتناسب الثقافي، يجب أن يكون لديك فهم واضح لثقافتك التنظيمية ونوع الموظفين الذين ترغب في جذبهم.
تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في تحفيز إحالات الموظفين. يمكنك تقديم مكافآت للموظفين لكل إحالة يتم تعيينها بنجاح.
لتقييم المرشحين للتناسب الثقافي، يجب أن يكون لديك فهم واضح لثقافتك التنظيمية ونوع الموظفين الذين ترغب في جذبهم.
تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في تحفيز إحالات الموظفين. يمكنك تقديم مكافآت للموظفين لكل إحالة يتم تعيينها بنجاح.
5️⃣التحلي بالشفافية بشأن الفرص الوظيفية
لنفترض أن الشركة لا تدعم الأهداف المهنية الشخصية والمهنية للموظف ولا تقدم أي طريق للترقية، فإن انتقال الموظف الجديد لشركة أخرى هو مسألة وقت. لذلك من المهم أن تكون صريحاً بشأن النمو الوظيفي أثناء عملية التوظيف.
لنفترض أن الشركة لا تدعم الأهداف المهنية الشخصية والمهنية للموظف ولا تقدم أي طريق للترقية، فإن انتقال الموظف الجديد لشركة أخرى هو مسألة وقت. لذلك من المهم أن تكون صريحاً بشأن النمو الوظيفي أثناء عملية التوظيف.
6️⃣التهيئة المسبقة للموظفين الجدد
هناك الكثير مما يمكنك القيام به لتمييز مؤسستك عن منافسيك وخلق انطباع رائع مع الموظفين الجدد. فكر في إرسال مقطع فيديو ترحيبي، هدايا، أو حتى رسالة مخصصة من مديرها الجديد. بهذه الطريقة، أنت تبني تجربة موظف لا تُنسى منذ البداية.
هناك الكثير مما يمكنك القيام به لتمييز مؤسستك عن منافسيك وخلق انطباع رائع مع الموظفين الجدد. فكر في إرسال مقطع فيديو ترحيبي، هدايا، أو حتى رسالة مخصصة من مديرها الجديد. بهذه الطريقة، أنت تبني تجربة موظف لا تُنسى منذ البداية.
7️⃣بناء عملية تأهيل فعالة
ساعد الموظفين الجدد على الاستقرار في دورهم الجديد والاندماج في الشركة من خلال تصميم عملية تأهيل متعددة الأوجه. فيما يلي بعض النصائح لتحسين تجربة تأهيل الموظفين الجدد:
قدم لهم ترحيبا حارا
جهز مكتبهم قبل وصولهم
=
ساعد الموظفين الجدد على الاستقرار في دورهم الجديد والاندماج في الشركة من خلال تصميم عملية تأهيل متعددة الأوجه. فيما يلي بعض النصائح لتحسين تجربة تأهيل الموظفين الجدد:
قدم لهم ترحيبا حارا
جهز مكتبهم قبل وصولهم
=
=
تأكد من أن لديهم المعدات التي يحتاجونها
أتمتة عمليات الموارد البشرية
جدولة أنشطة بناء الفريق
قم بإقرانهم بصديق لمساعدتهم على التعلم بسرعة
تأكد من أن لديهم المعدات التي يحتاجونها
أتمتة عمليات الموارد البشرية
جدولة أنشطة بناء الفريق
قم بإقرانهم بصديق لمساعدتهم على التعلم بسرعة
8️⃣الدعم المستمر
تأكد من أن المديرين يكلفون الموظفين الجدد بمهام ذات مغزى وتحديهم بمشاريع جذابة. يجب عليهم تقديم التوجيه بشكل استباقي عند الحاجة ، وإعطاء ملاحظات بناءة والثناء عليهم لتعزيز ثقتهم بأنفسهم.
تأكد من أن المديرين يكلفون الموظفين الجدد بمهام ذات مغزى وتحديهم بمشاريع جذابة. يجب عليهم تقديم التوجيه بشكل استباقي عند الحاجة ، وإعطاء ملاحظات بناءة والثناء عليهم لتعزيز ثقتهم بأنفسهم.
9️⃣بيئة عمل صحية
تعد الثقافة الشاملة والمتنوعة أمرًا مهمًا لضمان شعور الموظفين الجدد بالراحة والترحيب ورغبتهم في البقاء. تخلص من أي محاباة أو تنمر إذا كان موجوداً.
قدِّم مزايا ومكافآت جذابة أو بعض الامتيازات، كل ذلك يجعل موظفيك أكثر إنتاجية وسعادة وانخراطًا في العمل.
تعد الثقافة الشاملة والمتنوعة أمرًا مهمًا لضمان شعور الموظفين الجدد بالراحة والترحيب ورغبتهم في البقاء. تخلص من أي محاباة أو تنمر إذا كان موجوداً.
قدِّم مزايا ومكافآت جذابة أو بعض الامتيازات، كل ذلك يجعل موظفيك أكثر إنتاجية وسعادة وانخراطًا في العمل.
🔟سؤال الموظفين الجدد عن آرائهم
يمكن أن يساعدك استطلاع قصير أو اجتماع يتم فيه تشجيع الموظفين على أن يكونوا منفتحين وصادقين حتى تتمكن من إجراء التحسينات والتعديلات وفقًا لذلك.
يمكن أن يساعدك استطلاع قصير أو اجتماع يتم فيه تشجيع الموظفين على أن يكونوا منفتحين وصادقين حتى تتمكن من إجراء التحسينات والتعديلات وفقًا لذلك.
جاري تحميل الاقتراحات...