أحمد المطيري | CAT
أحمد المطيري | CAT

@ahmadmut11

6 تغريدة 106 قراءة Jun 25, 2022
راتب الموظف فيه تفاصيل يحتاج الى معرفتها المحاسب ،و على أساسها يتم عمل القيود المحاسبيه للراتب.
لذلك اول مستند يطلبه المحاسب هو عقد العمل للموظفين، لأنه يحتوي على كل التفاصيل، مثل :
الراتب الأساسي
بدل نقل
بدلات اخرى
واي التزام يفرضه نظام مكتب العمل على الشركة.
يتبع..
مثال للالتزامات القانونية:
مكافأة نهاية الخدمة( يعمل لها مخصص )
واجازة سنوية مدفوعة الراتب( يعمل لها مخصص ).
أيضا يجب أن يفهم المحاسب آلية الخصم لاشتراك التأمينات الاجتماعية من راتب الموظف او من الشركة، لأنه على أساسها تحدد بعض القيود.
يتبع..
نسب احتساب التأمينات الاجتماعية للموظف السعودي، تشكل 9.75% من الراتب الأساسي وبدل الانتقال.
وما يخص صاحب العمل ( الشركة ) نسبة احتساب التأمينات الاجتماعية 11.75%
يتحملها صاحب العمل. (من ضمنها 2% اخطار مهنية للموظف غير السعودي).
تصدر لها فاتورة من التأمينات الاجتماعية.
يتبع..
نهاية كل شهر تبدأ بكتابة القيود قبل تسليم الراتب، بمعنى تثبت استحقاق الراتب، كالتالي:
من حساب مصاريف اداريه وعمومية تسجل الحسابات التاليه:
مصروف الراتب الأساسي
مصروف بدل نقل
مصروف بدلات اخرى
الى حساب الرواتب المستحقة.
يتبع..
يقوم المحاسب بعمل اكسل شيت مصمم خصيصا للبنك فيه كافة المعلومات عن الموظفين( الأسماء، وأرقام الحسابات، وصافي الراتب...)
تقوم الادارة بإرسال خطاب الى البنك مرفق معه ملف الاكسل باعتماد صرف الرواتب وتحويلها على حسابات الموظفين.
عند صرف الرواتب يقفل حساب الرواتب المستحقة.
يتبع..
ويكون القيد بعد صرف الرواتب:
من حساب الرواتب المستحقة
الى حساب البنك
الى حساب مؤسسة التأمينات الاجتماعية( بنسبة الخصم )
وعند صدور الفاتورة من التأمينات الاجتماعية يكون القيد:
من حساب مؤسسة التأمينات الاجتماعية
الى حساب البنك.
انتهى.

جاري تحميل الاقتراحات...