📌 ١٠ من أخطاء المديرين المبتدئين في الإدارة..
١. إعطاء مهام غير واضحة أو غير مفهوم ماهو الهدف منها.
٢. إعطاء المهام الروتينية للموظفين وأخذ المهام التي تضيف ميزة لصاحبها لصالحهم.
(يتبع)
١. إعطاء مهام غير واضحة أو غير مفهوم ماهو الهدف منها.
٢. إعطاء المهام الروتينية للموظفين وأخذ المهام التي تضيف ميزة لصاحبها لصالحهم.
(يتبع)
٣. سحب العمل المنفذ بشكل سيء من قِبل الموظف وتسليمه لموظف آخر دون مناقشته بالأخطاء وطرق التنفيذ الأفضل.
٤. إثارة إعجاب الإدارة العليا من خلال نسب نجاحات العمل له دون إشادة بجهود الموظفين.
(يتبع)
٤. إثارة إعجاب الإدارة العليا من خلال نسب نجاحات العمل له دون إشادة بجهود الموظفين.
(يتبع)
٥. تكريس الوقت للقضايا غير الهامة وتجاهل الأنشطة التي تدعم المنظمة وأهدافها أو التي تستحق الاهتمام.
٦. عدم التواصل مع المديرين الآخرين.
٧. تجنب المواجهة مع ذوي الأداء الضعيف.
(يتبع)
٦. عدم التواصل مع المديرين الآخرين.
٧. تجنب المواجهة مع ذوي الأداء الضعيف.
(يتبع)
٨. مكافأة ومساواة الجميع.
٩. عدم الاعتراف بالعمل الجيد في وقته.
١٠. التركيز على الأخطاء وليس على فرص التعلم.
٩. عدم الاعتراف بالعمل الجيد في وقته.
١٠. التركيز على الأخطاء وليس على فرص التعلم.
جاري تحميل الاقتراحات...