لاحظت حاجه شبه مفقوده لدى ممارسين الموارد البشريه 😓 وهي عدم إستيعابهم نقطتين جداً مهمه وصارت الآن مطلوبه وأساس للموارد البشرية هي:
١- Data Literacy معرفة قراءاة البيانات.
٢- Business Acumen فهم الأعمال.
راح أحاول تفسيرها في هالثريد مستعين بأكثر من مصدر.
١- Data Literacy معرفة قراءاة البيانات.
٢- Business Acumen فهم الأعمال.
راح أحاول تفسيرها في هالثريد مستعين بأكثر من مصدر.
1️⃣
Data Literacy
بسبب التطور التقني وتحول أعمالنا إلى الرقمنة تسبب بوفرة بيانات كثيره بين يدينا ، وهنا طلع مصطلح فهم البيانات وتفسيرها مثال: قياس معدل الدوران لدى الشركة وعمل مقارنه مع الشركات المنافسه أو القطاع أو في دول أخرى حتى يتم تقييم مدى جودة برامجك وقيمك.
Data Literacy
بسبب التطور التقني وتحول أعمالنا إلى الرقمنة تسبب بوفرة بيانات كثيره بين يدينا ، وهنا طلع مصطلح فهم البيانات وتفسيرها مثال: قياس معدل الدوران لدى الشركة وعمل مقارنه مع الشركات المنافسه أو القطاع أو في دول أخرى حتى يتم تقييم مدى جودة برامجك وقيمك.
بحسب إستطلاع Datacamp لمدراء التدريب والتطوير من مختلف الصناعات بأن 89٪ لديهم أولوية للبيانات لأنها أدلة تؤثر على نتائج الشركة. ونقدر ناخذ مثال ثاني للقطاع الصحي وكيف تحسنت مخرجاتهم وتم تقليل التكلفه بسبب الإعتماد على البيانات.
يوجد هرم البيانات اللي يبدأ من بيانات>معلومات>معرفة>مخرجات.
وبناءً عليه يتم إقرار التداخل سواء بمبادرة أو برنامج أو تعديل الأهداف.
وبناءً عليه يتم إقرار التداخل سواء بمبادرة أو برنامج أو تعديل الأهداف.
2️⃣
Business Acumen or Business Savvy
وهو مقدرة فهم الشخص لأهداف المنظمة والغاية والرؤية ومن ثم عمل الإجراءات و الأنظمة والأنشطة وتكون محاذيه لأهداف المنظمة ، وهنا فيه ضبابيه كبيره بالنسبه للناس بشكل عام ، مثال : لمنظمة تُطلق برنامج الحفاظ على المواهب ومن ضمن البرنامج .. يتبع
Business Acumen or Business Savvy
وهو مقدرة فهم الشخص لأهداف المنظمة والغاية والرؤية ومن ثم عمل الإجراءات و الأنظمة والأنشطة وتكون محاذيه لأهداف المنظمة ، وهنا فيه ضبابيه كبيره بالنسبه للناس بشكل عام ، مثال : لمنظمة تُطلق برنامج الحفاظ على المواهب ومن ضمن البرنامج .. يتبع
إدخالهم برامج تدريبيه قياديه ، البرنامج فكرته في النهاية ينفع المنظمة وينفع الموظف من ناحية تقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية والإبتكار وليس هو جائزه للموظف بحكم إنه يؤدي أعماله اللي موقع عليها بالعقد.
ختاماً الكلام اللي فوق مهم جداً مع الإهتمام طبعاً بالموظفين من ناحية خلق بيئة عمل جيده و التواصل الفعّال و كذلك يعمل ممارس الموارد البشرية أفضل الممارسات لضمان مصالح الموظفين ومنظماتهم.
مصادرنا: CIPD-AIHR-Bloomberg
انتهى ✌🏻
مصادرنا: CIPD-AIHR-Bloomberg
انتهى ✌🏻
جاري تحميل الاقتراحات...