في هذا الثريد سوف تتعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية
HR KPIS التي يجب ان تعتمدها إدارة الموارد البشرية ضعها بالمفضلة راح تحتاج الرجوع إليها 👇
#الموارد_البشرية #الادارة_الاستراتيجية #المجتمع_الوظيفي #مؤشرات_الاداء #KPI
HR KPIS التي يجب ان تعتمدها إدارة الموارد البشرية ضعها بالمفضلة راح تحتاج الرجوع إليها 👇
#الموارد_البشرية #الادارة_الاستراتيجية #المجتمع_الوظيفي #مؤشرات_الاداء #KPI
مؤشر الأداء الرئيسي للموارد البشرية هو قيمة قابلة للقياس تساعد في تتبع الأهداف التنظيمية المحددة مسبقا للموارد البشرية
فيما يلي القائمة الكاملة لأهم 10 من مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية التي يجب ان يعرفها كل مختص /مدير موارد بشرية
1- نسبة التوطين
(اجمالي المواطنين/اجمالي عدد الموظفين ) *100
(اجمالي المواطنين/اجمالي عدد الموظفين ) *100
2- معدل التغيب عن العمل
(مجموع ساعات الغياب / عدد ساعات العمل *مجموع عدد عدد العاملين ) *100
(مجموع ساعات الغياب / عدد ساعات العمل *مجموع عدد عدد العاملين ) *100
3- معدل الدوران الوظيفي
( اجمالي الموظفين المنتهية خدماتهم / متوسط عدد العاملين ) *100
( اجمالي الموظفين المنتهية خدماتهم / متوسط عدد العاملين ) *100
4- تكاليف التدريب
( اجمالي تكاليف التدريب / اجمالي تكاليف الموظفين ) *100
( اجمالي تكاليف التدريب / اجمالي تكاليف الموظفين ) *100
5- نسبة الترقيات
(مجموع الترقيات / مجموع العاملين المستحقين للترقيات) *100
(مجموع الترقيات / مجموع العاملين المستحقين للترقيات) *100
6- نسبة تقييم الاداء المنجز بالوقت المطلوب
( تقييم الاداء المنجز في الوقت المطلوب/ تقييم الاداء المطلوب انجازه)*100
( تقييم الاداء المنجز في الوقت المطلوب/ تقييم الاداء المطلوب انجازه)*100
7 - نسبة الشواغر الوظيفي
(اجمالي الوظائف الشاغرة/ اجمالي الوظائف المعتمدة في الهيكل التنظيمي ) *100
(اجمالي الوظائف الشاغرة/ اجمالي الوظائف المعتمدة في الهيكل التنظيمي ) *100
8- معدل الوقت المستغرق لاغلاق الشواغر
(مجموع الأيام المستغرقة لاغلاق الشواغر منذ تاريخ فتح الشاغر حتى مباشرة العامل / مجموع الوظائف التي تم شغلها )
(مجموع الأيام المستغرقة لاغلاق الشواغر منذ تاريخ فتح الشاغر حتى مباشرة العامل / مجموع الوظائف التي تم شغلها )
9- معدل تكلفة التعيين
( اجمالي تكاليف التوظيف / مجموع الموظفين الذين تم تعيينهم )
( اجمالي تكاليف التوظيف / مجموع الموظفين الذين تم تعيينهم )
10 - نسبة قبول العرض الوظيفي
( اجمالي المرشحين الذين قبلو العرض الوظيفي / اجمالي المرشحين الذين تم تسليمهم عروض وظيفية ) *100
( اجمالي المرشحين الذين قبلو العرض الوظيفي / اجمالي المرشحين الذين تم تسليمهم عروض وظيفية ) *100
جاري تحميل الاقتراحات...