🚨 نظام التقاعد المدني الجديد:
1️⃣ إذا انتهت خدمة الموظف ولم تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، تصرف له مكافأة ما نسبته 14% من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته.
1️⃣ إذا انتهت خدمة الموظف ولم تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، تصرف له مكافأة ما نسبته 14% من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته.
🚨 نظام التقاعد المدني الجديد:
2️⃣ في حال انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو الفصل لسبب تأديبي تحسب المكافأة ما نسبته 10% من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد من سنوات خدمته.
2️⃣ في حال انتهاء الخدمة بسبب الاستقالة أو الفصل لسبب تأديبي تحسب المكافأة ما نسبته 10% من المرتب السنوي عن كل سنة محسوبة في التقاعد من سنوات خدمته.
🚨 نظام التقاعد المدني الجديد:
3️⃣ يشترط لصرف المكافأة في التقاعد المدني بلوغ سن الستين أو الوفاة أيهما أسبق .
4️⃣ إذا انتهت خدمة الموظف دون أن تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، وكانت عشر سنوات على الأقل، وبلغ سن الستين فيستحق معاشاً .
3️⃣ يشترط لصرف المكافأة في التقاعد المدني بلوغ سن الستين أو الوفاة أيهما أسبق .
4️⃣ إذا انتهت خدمة الموظف دون أن تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، وكانت عشر سنوات على الأقل، وبلغ سن الستين فيستحق معاشاً .
🚨 نظام التقاعد المدني الجديد:
5️⃣ إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من 5 سنوات وبلغ سن الستين، يجوز له أن يطلب ضم مدة اعتبارية، على ألا تتجاوز المدة بعد الضم 10 سنوات، وعليه أن يؤدي كامل الحصص عن كل شهر من المدة المضمومة، على أساس مرتبه الشهري الأخير.
5️⃣ إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من 5 سنوات وبلغ سن الستين، يجوز له أن يطلب ضم مدة اعتبارية، على ألا تتجاوز المدة بعد الضم 10 سنوات، وعليه أن يؤدي كامل الحصص عن كل شهر من المدة المضمومة، على أساس مرتبه الشهري الأخير.
جاري تحميل الاقتراحات...