أسوء سلوكيات المدراء التي تدفع الموظفين الى الاستقالة
في دراسة نُشرت في العام 2017 بواسطة مؤسسة استطلاعات موارد بشرية باسم "Bamboo HR"، أجرت الشركة استطلاعا على ألف موظف من شركات مختلفة المجالات
في دراسة نُشرت في العام 2017 بواسطة مؤسسة استطلاعات موارد بشرية باسم "Bamboo HR"، أجرت الشركة استطلاعا على ألف موظف من شركات مختلفة المجالات
خلصت الدراسة الى ان من الاسباب التي تدفع الموظفين للاستقالة من وظيفته أو التهاون في وظيفته عندما يكون المدراء
• 63% منهم ينسب اعمالك الناجحة الى نفسه
• 58% منهم لايهتم اذا بذلت جهدا اضافيا
• 56% منهم يقوم بتعيين وترقية أشخاص محيطين ويتجاهل ذوي الكفاءة
• 63% منهم ينسب اعمالك الناجحة الى نفسه
• 58% منهم لايهتم اذا بذلت جهدا اضافيا
• 56% منهم يقوم بتعيين وترقية أشخاص محيطين ويتجاهل ذوي الكفاءة
• 53% منهم يركز على نقاط ضعفك بصورة أكبر من نقاط قوتك
• 62% منهم لا يثق فيك ولا يشجعك
• 57% منهم لايدافع عن حقوقك بخصوص التعويض المادي
• 55% منهم لا يدعمك عند حدوث مشكلة بينك وبين الآخرين
• 53% منهم يتدخل في كل تفاصيل عملك ولا يسمح لك بأي حرية في العمل....
• 62% منهم لا يثق فيك ولا يشجعك
• 57% منهم لايدافع عن حقوقك بخصوص التعويض المادي
• 55% منهم لا يدعمك عند حدوث مشكلة بينك وبين الآخرين
• 53% منهم يتدخل في كل تفاصيل عملك ولا يسمح لك بأي حرية في العمل....
الموظفون يغادرون المديرين وليس الوظـائف
الدراسة خلُصت بنتيجة أن نسبة 44% من الموظفين يتركون وظائفهم بسبب "المدير" قبل أي شيء آخر، حتى لو كانت هذه الوظيفة تضمن لهم مزايا مادية واجتماعية، وهي النتيجة التي تتوافق تماما مع المقولة الإدارية القديمة: الموظف يترك المدير ولا يترك الوظيفة.
منقول !
︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎
︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎
جاري تحميل الاقتراحات...