برأيك، هل ترى أن فكرة العمل لأربعة أيام في الأسبوع حاجة ملحّة للموازنة بين الحياة الشخصية والعملية؟ أم أنها ترف لا داعي منه؟ 🤔
بدءًا من 6 يونيو وحتى ديسمبر، يخوض 3,300 موظف من سبعين شركة في بريطانيا تجربة «أربعة أيام عمل» في الأسبوع، ما يمثّل 80% من ساعات العمل المعتادة مقابل الراتب نفسه.
وتدرس التجربة تأثير ذلك على إنتاجية الشركة، وقدرة الموظف على الموازنة بين حياته الشخصية والعملية.
وتدرس التجربة تأثير ذلك على إنتاجية الشركة، وقدرة الموظف على الموازنة بين حياته الشخصية والعملية.
يقول @Mo3atho:
«عندي تحفّظ تجاه "أربعة أيام عمل". فأنا مع فكرة موازنة الموظف بين حياته العملية والشخصية، لكن لا ينفع أن يكون هذا هو الغطاء الذي نبرر به موضة أربعة أيام عمل. قد تنجح التجربة مع المؤسسات الحكومية أو الشركات الناضجة الغنية بالموارد البشرية ولن تتأثر إنتاجيتها.»
«عندي تحفّظ تجاه "أربعة أيام عمل". فأنا مع فكرة موازنة الموظف بين حياته العملية والشخصية، لكن لا ينفع أن يكون هذا هو الغطاء الذي نبرر به موضة أربعة أيام عمل. قد تنجح التجربة مع المؤسسات الحكومية أو الشركات الناضجة الغنية بالموارد البشرية ولن تتأثر إنتاجيتها.»
يضيف معاذ: «في بيئة الشركات الناشئة لو تعمل @thmanyah أربعة أيام في الأسبوع بالكاد ستبقى الشركة على قيد الحياة. فالقواعد التي تنطبق على الشركات الناشئة مختلفة تمامًا؛ لأنها تُموَّل من رأس مال جريء وتحتاج إلى تحقيق النمو بسرعة محدّدة.»
*ملاحظة: موظفي ثمانية لا يوافقونه الرأي. 😒
*ملاحظة: موظفي ثمانية لا يوافقونه الرأي. 😒
المزيد عن تجربة «أربعة أيام عمل» ومستجدّات السوق المحلي والعالمي في أحدث حلقات #بودكاست_السوق مع @Mo3atho @wballaa @A_Saidan
للاستماع: thmanyah.link
للاستماع: thmanyah.link
جاري تحميل الاقتراحات...