ما هو تخصص الموارد البشرية؟ وما هي المهام الوظيفية لذلك التخصص؟ حيث يعتبر تخصص الموارد البشرية من ضمن التخصصات التي لا غنى عنها في سوق العمل، فهو يساعد بشكل كبير على تحقيق أهداف المنظمات ضع هذا الثريد في المفضلة سوف تحتاج الرجوع إليه
يعد تخصص الموارد البشرية هو العنصر الأهم والرئيسي، حيث إنه يعتبر الحقل الإداري الذي يهتم بالموارد البشرية داخل أي شركة، وذلك لأنه يركز بشكل كبير على عمليات التوظيف والإدارة، وتوضيح تعليمات الشركة أو المؤسسة الخاصة للموظفين.
يهدف تخصص الموارد البشرية إلى توجيه التعليمات إلى الموظفين، وذلك من ضمن حدود وشروط الشركة، عن طريق توفير آليات العمل اللازمة وأدوات الإشراف والمعرفة والتدريب والخدمات الإدارية، مع تقديم العديد من الاستشارات والنصائح الإدارية الخاصة قوانين الشركة ومؤسسة العمل
من مهام العمل 👇
•اختيار الموظفين وفرز المؤهلات لمعرفة مدى توافقها، بالإضافة إلى تعيين الموظفين طبقًا المعايير والشروط المطلوبة في الشركة أو المؤسسة الإدارية.
•اختيار الموظفين وفرز المؤهلات لمعرفة مدى توافقها، بالإضافة إلى تعيين الموظفين طبقًا المعايير والشروط المطلوبة في الشركة أو المؤسسة الإدارية.
تستخدم الموارد البشرية في تقييم الأداء العام للموظفين، وذلك من أجل تحفيزهم وتشجعيهم على التطوير بشكل أكبر، بالإضافة إلى معرفة نقاط الضعف والقوة عند الموظفين والعمل على إصلاحها.
كما أنه يتم صرف رواتب العاملين من خلال تخصصات الموارد البشرية، ومنح الإجازات للموظفين، بالإضافة إلى إعداد التقارير والمسودات الخاصة التي تطلب من قبل المدريين.
•يتم من خلال الموارد البشرية تصميم الهيكل التنظيمي والشكل الإداري الخاصة بالشركة ومؤسسة العمل، وذلك وفقًا لمبادئ ومعايير الشركة
يتم من خلال الموارد البشرية
تحليل وتوصيف الوظائف وتحديد الاجور
تحليل وتوصيف الوظائف وتحديد الاجور
من مميزات العمل في مجال الموارد البشرية
•يتميز مجال الموارد البشرية بالتنوع في المهام الوظيفية، مما يؤدي إلى عدم الملل من روتين العمل اليومي.
•يتميز مجال الموارد البشرية بالتنوع في المهام الوظيفية، مما يؤدي إلى عدم الملل من روتين العمل اليومي.
يساعد المجال على تعزيز العديد من مهارات التفكير الصحيح والتفكير الاستراتيجي للأشخاص العاملين به
يساعد المجال على اكتساب الكثير من مهارات التخطيط بطريقة استراتيجية ومعرفة كيفية تطبيقها داخل الحياة العملية.
عيوب العمل في مجال الموارد البشرية
•دائمًا ما يضع العاملين به تحت تأثير العديد من ضغوطات العمل
•مجال الموارد البشرية من أكثر المجالات التي تشتد فيها روح المنافسة.
•متابعة كافة الأمور الشخصية والعامة لجميع الموظفين داخل مؤسسة العمل
•دائمًا ما يضع العاملين به تحت تأثير العديد من ضغوطات العمل
•مجال الموارد البشرية من أكثر المجالات التي تشتد فيها روح المنافسة.
•متابعة كافة الأمور الشخصية والعامة لجميع الموظفين داخل مؤسسة العمل
يجهل العديد من الموظفين طبيعة عمل متخصص الموارد البشرية، وعدم معرفته بأن عملية تقييم سلوك وأداء الموظف من ضمن اختصاصات إداري الموارد البشرية.
جاري تحميل الاقتراحات...