عوض القحطاني
عوض القحطاني

@iawad82

8 تغريدة 1 قراءة Jan 10, 2023
ثريد | Thread
التقدير في العمل
الكل منا يعمل ولكل منا احتياج معين .. فليس كل شيء هو المال، نعم المال هو عنصر مهم في الحياة ولكن ليس هو كل شي
لا تتعامل مع الناس بدون تقدير ، خصوصا اذا كنت ترأس فريق عمل
أسعى بكل ما تستطيع لتقدير جهودهم وعملهم كل حسب احتياجه مما تراه بصيرتك
قدم ذلك بصدق عطاء فالموظف يستحق أن يستشعر قيمته وكفاءته مقابل ما قدمه لصالح عمله
قدم الشكر والتقدير في أسرع وقت ممكن .. التأجيل لا فائدة منه، فعندما يحدث الانجاز يكون التقدير والشكر والثناء هو الحاجة التي ينتظرها ويحتاجها الموظف منك .. فما بالك أن تقدم ذلك في وقت الانجاز
تقدير الانجازات سبيلك الأمثل في استمرار العطاء
تشرح نظرية ابراهيم ماسلو احتياجات الانسان على شكل هرم بترتيب من الاسفل صعودا للأعلى
حيث تتحدث هذه النظريّة عن سلّم أولويّات الإنسان المختلفة، مؤكدة بأنّ هناك العديد من الحاجات التي يسعى لإشباعها من خلال قيامه بالعديد من الأفعال والتصرّفات للوصول إليها
كما تنص على أنّ الحاجات غير المشبعة تسبب إحباطاً وتوتراً وآلاماً نفسيّةً حادةً 
حيث تبدأ بالحاجات الفسولوجية والتي تتمثل بالحاجة للتنفس والطعام والماء والجنس الخ
حيث أن الشخص الذي يعاني نقصا شديدا في اشباع هذه الاحتياجات تجعله يشبعها فيما بعد بشكل مفرط 
يليها حاجات الامان فيبدأ الشخص بعد اشباعه لحاجته الفسيولوجية في البحث عن الامان ، الامان في الوظيفة ، الامان الجسدي ، الامان في الاسرة والصحة وغيرها
يليها الحاجات الاجتماعية فبعد ما سبق من الاحتياجات تظهر لدى الشخص الرغبة في الحصول على علاقات عاطفية وحب ، علاقات اسرية سليمة ، اكتساب اصدقاء وغيره من الاحتياجات الاجتماعية
يليها الحاجة الى التقدير ، الشخص هنا يرغب في تحقيق مكانة اجتماعية تكسبه الثقة والقوة واحترام الناس له
يلي ذلك الحاجة لتحقيق الذات وما يدفع الفرد لتحقيق ذاته من خلال تعظيم استخدام قدراته ومهارته الحالية والمحتملة لتحقيق انجازات تشبع رغبته في تحقيق ذاته
دمتم بود 💐

جاري تحميل الاقتراحات...