@malnajem_z شكراً لك اخي محمد على السؤال ولثقتك في توجيهه لأخيك
ويمكن تناول الحل في النقاط التالية:
١-يأتي التطوع على قمة هرم الأهداف والمستهدفات في رؤية ٢٠٣٠ ليبين بوضوح اهتمام القيادة الرشيدة حفظها الله ضمن منظومتها الاستراتيجية السياسية والتنموية بالعمل التطوع كقيمة إنسانية حضارية وطنية.

@malnajem_z ٢- صدر نظام العمل التطوعي بالمملكة العربية السعودية والذي أكد بما لا يدع مجالاً للشك بعدم استغلال المتطوعين والجهود التطوعية ،وبين الحقوق والواجبات للمتطوعين وللجهات والمنظمات المتعاملة معهم ،والعقوبات المترتبة على ذلك.

@malnajem_z ٣- استغلال حماس وايجابية المتطوعين وحرمانهم حقوقهم من أجل تحقيق أهداف المنظمة او الأفراد فقط يشير الى أمرين:
أ) اضطراب وازدواجية القيم لدى المنظمات وعدم التزامها بالسياسات والمواثيق الاخلاقية للعمل التطوعي.

@malnajem_z ب) تقديم المصلحة الخاصة وغياب قيمة النزاهة والاحترام لدى الاشخاص المسؤولين عن استقطاب المتطوعين وإشراكهم في الأعمال التطوعية وذلك بغياب الوعي لديهم عن المفهوم الحقيقي للعمل التطوعي والإجراءات النظامية المترتبة على استغلال التطوع .

@malnajem_z ٤- هناك إشكالية لدى المتطوع الذي يقبل باستغلاله ويتساهل في عدم معرفة ماله وما عليه قبل القيام بتنفيذ أي عمل تطوعي.
٥-على جمعيات العمل التطوعي دور مهم وكبير في نشر الوعي بثقافة ومفاهيم ومتطلبات ولوائح العمل التطوعي،وابتكار نماذج وحلول نوعية تزيد من العطاء التطوعي المؤسسي المنتج.