#وزارة_الصحة سوف اتطرق في هذا الثريد عن كيفية معاملة منسوبي ومنسوبات وزارة الصحة عند الخصخصة بشكل مبسط ومفهوم ومصطلحات مفهومة
1️⃣ ستقوم وزارة الصحة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية لوضع اسس ومعايير عادلة وواضحة تحدد اسس المفاضلة بين كل الموظفين لتحديد من ستختارهم للتحول( يعني فيه مجموعة بسيطة سوف تعمل معهم الوزارة عقود ويكونو على ملاكها بهدف الاشراف والتنظيم والباقي سوف ينقلون على الشركة القابضة خصخصة)
2️⃣الموظف التي تزيد خدمته عن٢٥ سنة يخير بين أ/التقاعد المبكر ب/يطوى قيده ويتم تحويله على الوزارة بعقد او نقله على الصحة القابضة او احدى شركاتها ولا يمكن الجمع بين راتب التقاعد وعقد،إما راتب تقاعدي من مصلحة التقاعداو يتعاقد معه وتنقل خدماته للتأمينات الاجتماعية
3️⃣ ج/ يعطى مهلة مدة ستة اشهر للبحث عن جهة لازالت تعمل بنظام الموارد البشرية تقبله برقم وظيفته ويحق له ان يتغيب في كل اسبوع يوم للبحث عن الجهة التي تقبله وفي حال انتهت الستة اشهر يجوز للوزير تمديدها الى ستة اشهر اخرى فإذا لم يجد جهة تقبله يجبر على اختيار احد الخيارين ( أ او ب)
4️⃣ من تزيد خدمته عن ٢٥ سنه في الحاله أ و ب سواء رغب الموظف بعقد او بالتقاعد يعطى مكافأة نهاية خدمة عبارة عن اربع رواتب بالاضافة الى اجازاته كل شهر براتب بحد اقصى ستة اشهر ومازاد عن ذلك لايعوض عنه اي اذا كان رصيد الاجازات مثلا ٣٠٠ يوم يعوض عن ١٨٠ يوم والرصيد المتبقي يسقط عنه
5️⃣ من تقل خدمته عن ٢٥ سنه يخير بين أ/ عقد على نظام التأمينات الاجتماعية ب/ طي قيده بدون معاش تقاعدي ويحقله تصفية خدماته من التقاعد او الاحتفاظ بها ج/ يبحث عن جهة تقبله بنفس الشروط الموجودة في فقرة ج من التغريدة السابقة
6️⃣ من تقل خدمته عن ٢٥ سنه في الفقرة أ عقد والفقرة ب طي قيد يتم تعويض الموظف كالتالي يعوض عن رصيد اجازاته بما لايتجاوز ١٨٠ يوما بالاضافة الى مكافأة نهاية خدمة عبارة عن عدد سنوات خدمته مضروبه في ١٦٪ من راتبه الذي يتقاضاه
7️⃣في حال انتقاله من نظام الخدمة المدنية الى التأمينات اي من الوظائف الرسمية الى عقود تنتقل معه خدماته وتكون مكملة للتقاعد فإذا كان مجموع الخدمتين ٢٥ سنة يحق له طلب التقاعد المبكر او ان يصل لسن الستين هذا فيما يتعلق بالموظفين على نظام الخدمة المدنية
8️⃣ فيما يخص موظفي التشغيل الذاتي سيتم انهاء عقده وعمل عقد جديد مع الشركة التي سينتقل إليها
9️⃣ وفي حال رفض الانتقال بعقد جديد مع الشركة الجديدة سيتم اشعاره قبل انتهاء عقده ب ٦٠ يوم بعدم الحاجه الى خدماته وينتهي عقده مع وزارة الصحة عند انتهاء العقد المبرم بينهم او دفع ماتبقى من عقده اذا كان عقد محدد المدة او تعويضه بنصف راتب عن كل سنة من خدماته اذا كان العقد غير محدد
9️⃣ تكون مكافأة نهاية الخدمة لموظفي التشغيل الذاتي كالتالي تعويضه عن كامل رصيد اجازات بالاضافة الى مكافأة عبارة ثلثي راتب عن كل سنة اذا كانت خدمته اقل من سنتين او نصف راتب عن كل سنة اذا كانت خدمته اكثر من سنتين واقل من خمس سنوات + التعويض الذي ذكرناه في تغريدة ٨ اذا لم يرغب بالعقد
9️⃣ اما لو تجاوزت خدمته خمس سنوات سيعطى مكافأة نصف راتب لكل سنة من الخمس الاولى وراتب عن كل سنة بعد الخمس الاولى مثلا موظف خدمته عشر سنوات سيعطي راتبين ونصف عن الخمس سنوات الاولى وخمس رواتب عن الخمس السنوات الاخيرة وبيكون مجموع المكافأة سبع رواتب ونصف + التعويض اذا لم يرغب بعقد
1️⃣0️⃣ اخيرا اتمنى ان أكون وفقت في نقل المعلومة بشكل واضح ومبسط للجميع
1️⃣1️⃣وستكون شركة الصحة القابضة او احدى شركاتها مجبرة على التعاقد مع الموظف براتب لايقل عن اخر راتب اجمالي يتقاضاه
@Raph_Turki مصدري نظام تبادل المنافع بإمكانك الاطلاع عليه
جاري تحميل الاقتراحات...